{"id":1842,"date":"2023-10-03T13:36:06","date_gmt":"2023-10-03T13:36:06","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.majjane.agency\/it\/article\/welfare-aziendale-e-agenda-2030-verso-una-sostenibilita-sociale-ed-economica\/"},"modified":"2023-10-03T13:36:06","modified_gmt":"2023-10-03T13:36:06","slug":"welfare-aziendale-e-agenda-2030-verso-una-sostenibilita-sociale-ed-economica","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/welfare-aziendale-e-agenda-2030-verso-una-sostenibilita-sociale-ed-economica\/","title":{"rendered":"Welfare aziendale e Agenda 2030: verso una sostenibilit\u00e0 sociale ed economica"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tematiche come la tutela delle persone, lo sviluppo economico e l\u2019inclusivit\u00e0 sono, al giorno d\u2019oggi, sempre pi\u00f9 centrali, non solo nella nostra vita quotidiana, ma anche nell\u2019<strong>agenda<\/strong> <strong>politica<\/strong> ed <strong>economica<\/strong> dei vari paesi. Sulla crescente importanza di queste tematiche, nel settembre del 2015, 193 Paesi hanno sottoscritto l&#8217;<a href=\"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/lagenda-2030-e-gli-sdgs-per-la-ripresa-economica-post-covid-19\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Agenda<\/strong> <strong>2030<\/strong><\/a> <strong>delle Nazioni Unite<\/strong>, recepita come quadro di riferimenti anche dall\u2019Unione Europea, al fine di tracciare delle <strong>linee guida condivise<\/strong> e globali sulle grandi sfide che ci aspettano nel prossimo decennio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cos\u2019\u00e8 l\u2019Agenda 2030?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 uno <strong>quadro di riferimento<\/strong> globale, varato dalle Nazioni Unite che prevede <strong>17 goal<\/strong> legati tra di loro, che si inseriscono in un programma molto pi\u00f9 ampio che conta di <strong>169 obiettivi<\/strong> target. Di questi 17 obiettivi 5 sono ritenuti chiave per consentire lo <strong>sviluppo economico<\/strong>, ovvero:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    <li><strong>Persone<\/strong>: eliminare fame e povert\u00e0 in tutte le forme, garantire dignit\u00e0 e uguaglianza;<\/li><li><strong>Prosperit\u00e0<\/strong>: garantire vite prospere e piene in armonia con la natura;<\/li><li><strong>Pace<\/strong>: promuovere societ\u00e0 pacifiche, giuste e inclusive;<\/li><li><strong>Partnership<\/strong>: implementare l\u2019Agenda attraverso solide partnership;<\/li><li><strong>Pianeta<\/strong>: proteggere le risorse naturali e il clima del pianeta per le generazioni future.<\/li>                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ciascun punto, quindi, non pu\u00f2 essere considerato in maniera indipendente ma deve essere perseguito sulla base di un <strong>approccio sistemico<\/strong>, che tenga in considerazione le <strong>reciproche interrelazioni<\/strong> tra i vari obiettivi affinch\u00e9 le azioni intraprese su una determinata tematica non si ripercuotano negativamente su un\u2019altra sfera di interesse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019attuazione dell\u2019Agenda, la quale immagina un mondo libero dalla fame, dalla povert\u00e0, dalla paura, dalla violenza, deve essere dunque non solo una <strong>responsabilit\u00e0 politica<\/strong> dei singoli Stati ma anche una <strong>responsabilit\u00e0 condivisa<\/strong> che chiama in prima linea cittadini, privati, istituzioni e comunit\u00e0 scientifica.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"17851\" src=\"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/10\/files\/2023\/10\/3-1024x680.jpg\" alt=\"sostenibilit\u00e0\" class=\"wp-image-17851\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welfare e Agenda 2030: la situazione in Italia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Italia, progressivamente, si sta tentando di attuare questo percorso tramite <strong>interventi normativi<\/strong> e iniziative pubblico\/private volte a favorire da un lato lo sviluppo di un sistema economico basato sulla <strong>circular economy<\/strong> e dall\u2019altro un <strong>welfare pubblico<\/strong> volto a migliorare il benessere dei cittadini.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno dei primi <strong>interventi normativi<\/strong> verso questa direzione nel nostro paese \u00e8 rappresentato dal <strong>Collegato Ambientale<\/strong> (L. 221\/2015), contenente <em>\u201cdisposizioni in materia ambientale per promuovere misure di Green Economy e per il contenimento dell\u2019uso eccessivo di risorse naturali\u201d, <\/em>&nbsp;il quale fa riferimento ad una serie di misure in materia di <strong>tutela della natura<\/strong> e <strong>sviluppo sostenibile<\/strong>, valutazioni ambientali, <strong>energia<\/strong>, acquisti verdi, gestione dei rifiuti e bonifiche, difesa del suolo e risorse idriche.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tale intervento ha aperto la strada ad una moltitudine di iniziative che negli anni si sono susseguite, si pensi per esempio all\u2019<strong>Alleanza italiana per lo sviluppo sostenibile <\/strong>nata nel 2016 oppure alla <strong>Strategia Nazionale per l\u2019economia circolare<\/strong> elaborata dal MiTe (Ministero per la Transizione Ecologica) del 2021 che hanno fatto dello slogan \u201c<em>nulla si spreca tutto si trasforma<\/em>\u201d un vero e proprio caposaldo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nuovi investimenti dedicati alla sostenibilit\u00e0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Secondo l\u2019ultimo <em>Kaleidos Impact Watch<\/em>, l\u2019Osservatorio dei Banca Ifis redatto ad agosto 2023, le <strong>PMI Italiane <\/strong>hanno fatto importanti passi avanti nella elaborazione di strategie di sviluppo sostenibili. Nel <em>report, <\/em>infatti<em>,<\/em> il 42% delle PMI ha gi\u00e0 avviato <strong>investimenti green<\/strong> e il 93% ha avuto un beneficio sia in termini di <strong>riduzione di costi<\/strong> che di <strong>reputation<\/strong> nei confronti dei propri stakeholder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dal documento si evince inoltre un altro aspetto di primaria importanza che va di pari passo con la sostenibilit\u00e0 ovvero l\u2019implementazione di politiche finalizzate a <strong>migliorare il benessere<\/strong> e l\u2019<strong>equilibrio<\/strong> <strong>tra<\/strong> <strong>lavoro e vita privata<\/strong> dei dipendenti. La sostenibilit\u00e0 per le PMI \u00e8 anche attenzione al sociale, con il 54% degli imprenditori che ha dedicato investimenti su attivit\u00e0 di <strong>welfare per i dipendenti<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">I punti di contatto tra il Welfare aziendale e l\u2019Agenda 2030<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In questa prospettiva, il <strong>welfare aziendale<\/strong>, che si riferisce a quelle politiche e pratiche che un&#8217;azienda \u00e8 solita adottare per poter <strong>promuovere la salute<\/strong> dei propri dipendenti e delle comunit\u00e0 in cui operano, riesce a combinare una serie di ambiti profondamente interconnessi tra loro. Questo perch\u00e9 la sostenibilit\u00e0 non riguarda solamente l\u2019ambiente e le strategie green, ma pi\u00f9 in generale il miglioramento della vita delle persone, sia sul luogo di lavoro sia nel loro privato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un focus importante sulla tematica \u00e8 stato anche messo dal governo italiano che ha istituito la <em>Cabina di regia Benessere Italia<\/em> a supporto delle <strong>politiche del benessere<\/strong> e della valutazione della qualit\u00e0 della vita dei cittadini nell\u2019ambito degli impegni sottoscritti dall\u2019Italia con l\u2019Agenda 2030. Le attivit\u00e0 di \u201cBenessere Italia\u201d puntano a diffondere l\u2019attitudine al benessere a tutti gli stakeholder di rilievo nazionale ed internazionale, non soltanto all\u2019interno del perimetro delle Pubbliche Amministrazioni ma coinvolgendo anche il <strong>mondo imprenditoriale<\/strong>, della <strong>ricerca<\/strong> e del <strong>terzo settore<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Su quali obiettivi si pu\u00f2 avere un impatto?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I punti di contatto che il welfare aziendale ha con l\u2019Agenda 2030 e con il perseguimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile possono essere molti. Tra quelli pi\u00f9 evidenti ci sono gli <em>Obiettivi Lavoro dignitoso e crescita economica<\/em> (8) e <em>Imprese, innovazione e infrastrutture<\/em> (9). Il welfare aziendale consente infatti di inserire all\u2019interno dello scambio contrattuale la questione del <strong>benessere dei lavoratori<\/strong> e delle lavoratrici toccando entrambe le dimensioni. Un altro punto fondamentale \u00e8 rappresentato anche dall\u2019<em>Obiettivo<\/em> <em>sulla Parit\u00e0 di genere<\/em> (5). Questo perch\u00e9, le misure di <strong>work-life balance<\/strong>, i <strong>congedi parentali e familiari<\/strong>, la flessibilit\u00e0, il <strong>lavoro agile<\/strong>, ma anche il rimborso per le rette degli asili nido, la <strong>scuola<\/strong> e le attivit\u00e0 ricreative per i bambini e i ragazzi hanno un valore fondamentale per tutta la famiglia e possono rappresentare delle opportunit\u00e0 per <strong>favorire l\u2019occupazione femminile<\/strong> e ridurre il numero di donne che si licenziano a causa degli elevati impegni famigliari.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alcune delle possibili azioni che le imprese possono adottare per contribuire a superare questa disparit\u00e0 possono essere:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    <li>Politiche di assunzione e promozione basate sul merito;<\/li><li>Creare un ambiente di lavoro inclusivo;<\/li><li>Equilibrio vita-lavoro;<\/li><li>Trasparenza salariale.<\/li>                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Infine, sul fronte della <strong>mobilit\u00e0 sostenibile<\/strong>, che possiamo ricondurre ai goal su <em>Energia pulita e accessibile<\/em> (7), <em>Citt\u00e0 e comunit\u00e0 sostenibili<\/em> (11) e <em>Lotta contro il cambiamento climatico<\/em> (13) ci sono sempre pi\u00f9 organizzazioni che stanno investendo per <strong>ridurre gli impatti <\/strong>generati dagli spostamenti tra le residenze dei lavoratori e la sede di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gli esempi sono svariati. Uno recente \u00e8 quello di Breton S.p.a., azienda metalmeccanica della provincia di Treviso, che ha scelto di dare degli incentivi economici ai suoi 900 dipendenti per chi sceglie di recarsi a lavoro a piedi, in <strong>bicicletta<\/strong> o condividendo la macchina con uno o pi\u00f9 colleghi tramite il <strong>carpooling<\/strong> oltre ad incentivare l\u2019utilizzo del <strong>trasporto pubblico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"17850\" src=\"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/10\/files\/2023\/10\/2-1024x681.jpg\" alt=\"welfare aziendale\" class=\"wp-image-17850\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le strategie per un futuro sostenibile<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Risulta quindi evidente come le politiche di <strong>welfare<\/strong> aziendale siano ormai un elemento trasversale per uno <strong><a href=\"https:\/\/leyton.com\/it\/sostenibilita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sviluppo sostenibile<\/a><\/strong> del sistema produttivo nel lungo periodo e le aziende sono chiamare a giocare ruolo chiave nel perseguire queste strategie, attraverso <strong>politiche aziendali mirate<\/strong>, che promuovono il benessere dei dipendenti e la <strong>responsabilit\u00e0 sociale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I player economici hanno quindi l\u2019onere di diffondere una maggiore <strong>consapevolezza sociale<\/strong> per poter incoraggiare sempre pi\u00f9 imprese a implementare <strong>pratiche sostenibili<\/strong> e ad aderire agli obiettivi dell&#8217;Agenda 2030, questo non solo a favore del proprio business ma anche dei territori e della comunit\u00e0 all\u2019interno della quale operano, al fine di poter garantire un <strong>futuro sostenibile<\/strong> per noi ma soprattutto per le generazioni che verranno.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/leyton.com\/it\/programmare-una-chiamata-contattaci\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Contattaci<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tematiche come la tutela delle persone, lo sviluppo economico e l\u2019inclusivit\u00e0 sono, al giorno d\u2019oggi, sempre pi\u00f9 centrali, non solo nella nostra vita quotidiana, ma anche nell\u2019agenda politica ed economica dei vari paesi. 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