{"id":1776,"date":"2024-01-09T09:13:16","date_gmt":"2024-01-09T09:13:16","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.majjane.agency\/it\/article\/luguaglianza-di-genere-come-driver-per-la-trasformazione-aziendale\/"},"modified":"2026-07-07T14:35:14","modified_gmt":"2026-07-07T12:35:14","slug":"luguaglianza-di-genere-come-driver-per-la-trasformazione-aziendale","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/luguaglianza-di-genere-come-driver-per-la-trasformazione-aziendale\/","title":{"rendered":"L’uguaglianza di genere come driver per la trasformazione aziendale"},"content":{"rendered":"\n

In un’epoca in cui la tecnologia e la globalizzazione ci connettono pi\u00f9 che mai, l’inclusivit\u00e0<\/strong> e l’uguaglianza<\/strong> di genere<\/strong> emergono come imperativi sociali fondamentali, rappresentando non solo valori etici, ma anche pilastri indispensabili per costruire una societ\u00e0 equa, progressista e capace di affrontare le sfide complesse del mondo contemporaneo.<\/p>\n\n\n\n

Cos\u2019\u00e8 l\u2019uguaglianza di genere e perch\u00e9 \u00e8 importante?<\/h2>\n\n\n\n

L’uguaglianza di genere, conosciuta anche come parit\u00e0 di genere<\/strong>, \u00e8 una condizione nella quale le persone, di tutti i generi, ricevono pari opportunit\u00e0 e trattamento. Significa che tutti sono valorizzati allo stesso modo e che le differenze di genere<\/strong> non dovrebbero determinare disparit\u00e0 nell’accesso alle opportunit\u00e0, nelle decisioni o nelle risorse all’interno di una societ\u00e0. L’uguaglianza di genere quindi non promuove solo il rispetto per i diritti fondamentali<\/strong> di ogni persona, ma \u00e8 anche essenziale per poter affrontare le disuguaglianze strutturali e promuovere lo sviluppo sostenibile<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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\"certificazione<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

L\u2019uguaglianza di genere in numeri<\/h2>\n\n\n\n

Il “Global Gender Gap Report 2023<\/em>” del World Economic Forum (WEF) \u00e8 giunto quest\u2019anno alla sua 17esima edizione, contando l’analisi di 146 paesi nel mondo e fornendo uno strumento utile per la comparazione internazionale sulla parit\u00e0 di genere.<\/p>\n\n\n\n

Il benchmark si basa su quattro dimensioni<\/strong> chiave (la partecipazione e l’opportunit\u00e0 economica, l’istruzione, la salute e il benessere e infine l’empowerment politico) che tracciano e delineano la strada da percorrere per il progresso nell’uguaglianza di genere.<\/p>\n\n\n\n

Il punteggio globale del divario di genere nel 2023 per tutti i 146 Paesi inclusi in questa edizione \u00e8 pari al 68,4%<\/strong>, con un miglioramento di 0,3 punti percentuali rispetto all’edizione dello scorso anno.<\/p>\n\n\n\n

Al ritmo attuale, ci vorranno 131 anni<\/strong> per raggiungere la piena parit\u00e0 tra i generi<\/strong>, ma il WEF mette comunque in luce alcune e diverse novit\u00e0.  Prima di tutto, nonostante l\u2019Islanda sia ancora il Paese con il punteggio migliore (oltre il 90%) ad oggi ancora nessun Paese al mondo ha  raggiunto la piena parit\u00e0 di genere, ma sono Islanda, Norvegia, Finlandia, Nuova Zelanda, Svezia, Germania, Nicaragua, Namibia e Lituania le nazioni che ad oggi hanno colmato almeno l\u201980% del divario interno.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019Europa<\/strong> invece, in tutti i sottoindici, registra il livello di parit\u00e0 di genere pi\u00f9 elevato<\/strong> rispetto a tutte le altre regioni del globo, pari al 76,3%<\/strong>, con un terzo dei Paesi europei che si posizionano tra i primi 20 nella lista generale e 20 Paesi su 36 con un punteggio che si attesta attorno al 75% del livello di parit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Se per\u00f2 nel complesso l\u2019Unione Europea ha registrato un trend positivo, l\u2019andamento non \u00e8 stato per\u00f2 omogeneo. Ci sono Paesi in cui i progressi si sono stabilizzati oppure che hanno registrato un calo del loro punteggio, a dimostrazione del fatto che i progressi non possono essere dati per scontati.<\/p>\n\n\n\n

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\"parit\u00e0<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Qual \u00e8 la situazione in Italia?<\/h2>\n\n\n\n

La situazione della parit\u00e0 di genere in Italia<\/strong> \u00e8 un tema complesso che richiede un’analisi attenta e riflessiva. Pur essendo il Paese noto per la sua ricca storia e cultura, l’Italia affronta ancora sfide significative<\/strong> per quanto riguarda l’uguaglianza di genere. Nonostante i progressi compiuti negli ultimi decenni, persistono ancora evidenti disparit\u00e0<\/strong> in vari settori, tra cui lavoro, politica e societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Nella classifica mondiale il Bel Paese scende infatti di alcune posizioni: da 63esimo nel 2022 a 79esimo nel 2023<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Peggiora il livello di partecipazione politica<\/strong> che passa dalla 40esima posizione alla 64esima. Le donne sono sottorappresentate nei ruoli decisionali, e questo si riflette nella formulazione delle leggi e nelle politiche pubbliche.<\/p>\n\n\n\n

Per quanto riguarda la partecipazione e le opportunit\u00e0 economiche<\/strong> si rileva un lieve miglioramento, dal 110\u00b0 posto al 104\u00b0<\/strong>, ma resta ancora nella parte bassa della classifica.<\/p>\n\n\n\n

Nel contesto lavorativo<\/strong>, le donne italiane si scontrano infatti e ancora con il cosiddetto “gender pay gap<\/strong>“, con retribuzioni inferiori rispetto ai loro colleghi maschi per ruoli equivalenti. E\u2019 inoltre evidente come la partecipazione delle donne sia ancora ostacolata a causa degli stereotipi di genere<\/strong> e dalla mancanza di politiche aziendali favorevoli<\/strong> alla conciliazione tra lavoro e vita familiare: sono oltre 44mila le mamme che nel 2022 hanno lasciato il lavoro. Il 63% delle neo mamme, infatti, mette tra le motivazioni la fatica nel tenere insieme l’impiego e il lavoro di cura a fronte del 7,1% dei padri.<\/p>\n\n\n\n

Sul fronte sociale<\/strong> invece, l’Italia affronta ancora questioni legate alla violenza di genere<\/strong> e agli stereotipi culturali<\/strong> radicati.<\/p>\n\n\n\n

Sebbene quindi la tematica sia molto articolata e complessa, diverse iniziative legislative sono ancora in fase di sviluppo e attuazione.<\/p>\n\n\n\n

A dicembre 2020 l\u2019Italia ha presentato il Piano Operativo per la Strategia Nazionale per le Competenze Digitali<\/strong>. Si tratta di un documento ambizioso, che punta a colmare il gap digitale<\/strong> del nostro Paese entro il 2025 e azzerare il divario di genere, oltre che a quadruplicare i posti ricoperti da donne nel settore ICT<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A fine 2021 \u00e8 stata approvata la Legge Gribaudo<\/strong>, che punta a favorire la parit\u00e0 retributiva<\/strong> tra i sessi e sostenere la partecipazione delle donne al mercato del lavoro. In particolare, la legge prevede, dal primo gennaio 2022, la redazione del rapporto di parit\u00e0 per le aziende pubbliche e private con pi\u00f9 di 50 dipendenti (la normativa precedente fissava questo obbligo alle organizzazioni con oltre 100 dipendenti). Inoltre il testo della legge affronta anche gli atti discriminatori<\/strong> che possano mettere un dipendente in una situazione di:<\/p>\n\n\n

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  • svantaggio rispetto alla generalit\u00e0 degli altri lavoratori;<\/li>
  • limitazione delle opportunit\u00e0 di partecipazione alla vita o alle scelte aziendali;<\/li>
  • limitazione dell\u2019accesso ai meccanismi di avanzamento e di progressione nella carriera.<\/li> <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n

    CERTIFICAZIONE DELLA PARIT\u00c0 DI GENERE<\/h3>\n\n\n\n

    Tra le novit\u00e0 contenute nel PNRR<\/strong> nel quadro della priorit\u00e0 trasversale relativa alla parit\u00e0 di genere e all\u2019Inclusione sociale troviamo poi la Uni\/PdR 125:2022<\/strong>, gi\u00e0 riconosciuta sia dalla Legge Gribaudo che dalla Legge di Bilancio 2022. La prassi di riferimento definisce criteri, prescrizioni tecniche ed elementi funzionali alla certificazione della parit\u00e0 di genere<\/strong>. L\u2019obiettivo infatti \u00e8 quello di avviare un percorso sistemico<\/strong> di cambiamento culturale<\/strong> nelle organizzazioni al fine di raggiungere una pi\u00f9 equa parit\u00e0 di genere, superando la visione stereotipata dei ruoli, attivando i talenti femminili<\/strong> per stimolare la crescita economica e sociale <\/strong>del Paese.<\/p>\n\n\n\n

    Affinch\u00e9 quindi le azioni \u201cdi parit\u00e0 di genere\u201d siano efficaci, la prassi di riferimento definisce una serie di indicatori (KPI)<\/strong> percorribili, pertinenti e confrontabili e in grado di guidare il cambiamento<\/strong> e di rappresentare il continuo miglioramento. Per garantire una misurazione olistica<\/strong> del livello di maturit\u00e0 delle singole organizzazioni, sono individuate 6 aree di valutazione<\/strong> per le differenti variabili che contraddistinguono un\u2019organizzazione inclusiva e rispettosa della parit\u00e0 di genere:<\/p>\n\n\n

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    • Governance;<\/li>
    • Processi Human Resources;<\/li>
    • Cultura e strategia;<\/li>
    • Equit\u00e0 remunerative per genere;<\/li>
    • Opportunit\u00e0 di crescita e inclusione delle donne in azienda;<\/li>
    • Tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita lavoro.<\/li> <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n\n\n\n

      Ogni area \u00e8 contraddistinta da un peso percentuale, per un totale pari a 100, che rispecchia il livello attuale dell\u2019organizzazione. Si prevede il raggiungimento di un punteggio minimo complessivo del 60%<\/strong> per determinare l\u2019accesso alla certificazione da parte dell\u2019organizzazione, che ha validit\u00e0 triennale<\/strong> ed \u00e8 soggetta a monitoraggio annuale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Accompagnare<\/strong> e incentivare<\/strong> quindi le imprese, affinch\u00e9 possano integrare la prospettiva delle pari opportunit\u00e0 nelle scelte aziendali, \u00e8 fondamentale per diversi motivi:<\/p>\n\n\n\n

      Equit\u00e0 sociale ed etica<\/mark><\/h3>\n\n\n\n

      Promuovere la parit\u00e0 di opportunit\u00e0 riflette un impegno etico<\/strong> verso un trattamento giusto e equo dei membri della societ\u00e0. Tutti dovrebbero avere accesso alle stesse opportunit\u00e0<\/strong>, indipendentemente dal genere, dall’et\u00e0, dall’etnia o da altri fattori di diversit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

      Miglioramento delle performance aziendali<\/mark><\/h3>\n\n\n\n

      La diversit\u00e0 \u00e8 spesso associata a una maggiore creativit\u00e0, innovazione e flessibilit\u00e0. Le imprese che promuovono la diversit\u00e0 di genere e inclusione possono beneficiare di un pool di talenti pi\u00f9 ampio<\/strong> e di prospettive diverse, che possono portare a soluzioni pi\u00f9 creative e a una migliore adattabilit\u00e0<\/strong> alle mutevoli esigenze del mercato.<\/p>\n\n\n\n

      Attrazione e retention del talento<\/mark><\/h3>\n\n\n\n

      Le imprese che adottano politiche di pari opportunit\u00e0 possono attrarre pi\u00f9 talenti e ridurre il turnover<\/strong>. Le persone sono pi\u00f9 propense a rimanere in un ambiente di lavoro che valorizza la diversit\u00e0 e offre opportunit\u00e0 uguali per tutti.<\/p>\n\n\n\n

      Rispondere alle esigenze del mercato<\/mark><\/h3>\n\n\n\n

      In un mondo sempre pi\u00f9 globalizzato e diversificato, le imprese devono comprendere e rispondere alle esigenze di clienti provenienti da diverse culture e background. Un team diversificato pu\u00f2 contribuire a una migliore comprensione di tali esigenze e alla creazione di prodotti e servizi pi\u00f9 adatti<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Sostenibilit\u00e0 a lungo termine<\/mark><\/h3>\n\n\n\n

      La promozione della parit\u00e0 di opportunit\u00e0 pu\u00f2 contribuire alla creazione di un ambiente lavorativo pi\u00f9 sostenibile a lungo termine. Ci\u00f2 pu\u00f2 tradursi in relazioni pi\u00f9 solide con i dipendenti, una maggiore stabilit\u00e0 aziendale <\/strong>e una migliore reputazione <\/strong>nel mercato. Come sottolinea infatti la letteratura pi\u00f9 recente, le aziende pi\u00f9 inclusive sono in grado di creare un valore pi\u00f9 elevato.<\/p>\n\n\n\n

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      \"pari<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

      L\u2019uguaglianza di genere come investimento fondamentale<\/h2>\n\n\n\n

      In conclusione, la promozione della parit\u00e0 di genere non \u00e8 solamente una questione di giustizia sociale<\/strong>, ma rappresenta un investimento fondamentale<\/strong> per la costruzione di societ\u00e0 e organizzazioni pi\u00f9 forti, resilienti e innovative. <\/p>\n\n\n\n

      L’abbattimento delle barriere di genere nell’ambiente lavorativo non solo offre a ogni individuo l’opportunit\u00e0 di realizzare il proprio potenziale, ma contribuisce anche al miglioramento delle performance aziendali<\/strong>, all’attrazione e alla retention del talento<\/strong>, e alla creazione di un tessuto sociale pi\u00f9 equo e armonioso.<\/p>\n\n\n\n

      Sostenere la parit\u00e0 di genere rappresenta un passo cruciale<\/strong> verso la costruzione di un mondo in cui ognuno, indipendentemente dal genere, possa contribuire pienamente e beneficiare appieno delle opportunit\u00e0 offerte dalla societ\u00e0 e dal mondo del lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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