{"id":1646,"date":"2024-04-18T10:34:17","date_gmt":"2024-04-18T10:34:17","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.majjane.agency\/it\/article\/whistleblowing-le-principali-novita-e-le-raccomandazioni-per-le-aziende\/"},"modified":"2026-07-07T15:33:05","modified_gmt":"2026-07-07T13:33:05","slug":"whistleblowing-le-principali-novita-e-le-raccomandazioni-per-le-aziende","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/whistleblowing-le-principali-novita-e-le-raccomandazioni-per-le-aziende\/","title":{"rendered":"Whistleblowing: le principali novit\u00e0 e le raccomandazioni per le aziende"},"content":{"rendered":"\n

Con il d.lgs. n. 24 del 10 marzo 2023 \u00e8 cambiata la disciplina in materia di Whistleblowing<\/strong>, ovvero la disciplina che regola la protezione delle persone<\/strong> che segnalano violazioni lesive per il contesto lavorativo<\/strong>, ovvero \u201cviolazioni che ledono l\u2019interesse pubblico o l\u2019integrit\u00e0 dell\u2019amministrazione pubblica o dell\u2019ente privato\u201d in contrasto con la normativa europea e nazionale.<\/p>\n\n\n\n

Quando \u00e8 entrata in vigore la nuova disciplina Whistleblowing e quali sono le novit\u00e0?<\/h2>\n\n\n\n

La normativa \u00e8 entrata in vigore dal 15 luglio 2023<\/strong> e si rivolge sia ai soggetti del settore privato<\/strong> sia a quelli del settore pubblico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La peculiarit\u00e0 del nuovo D.Lgs 24\/2023 risiede nell\u2019estensione dell\u2019obbligo di istituire un canale di segnalazione<\/strong> non solo per gli enti che hanno stilato un modello organizzativo di vigilanza, ma anche agli enti privati che:<\/p>\n\n\n

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  • nell\u2019ultimo anno abbiano in organico almeno 50 dipendenti<\/strong>;<\/li>
  • rientrano nell\u2019ambito di applicazione degli atti dell\u2019Unione Europea, elencati in uno specifico allegato al decreto;<\/li>
  • tutti gli enti che abbiano adottato modelli organizzativi di vigilanza<\/strong> ex D.lgs 231\/2001 anche se non hanno 50 dipendenti.<\/li> <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n\n\n\n

    Il legislatore ha cos\u00ec esteso<\/strong> la possibilit\u00e0 di segnalazione anche ad altri soggetti precedentemente non annoverati tra quelli che potevano effettuare una segnalazione e ha rafforzato le tutele per i cosiddetti \u201csuonatori di fischietto\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    Viene infatti previsto un sistema di protezione<\/strong> che riguarda la tutela del segnalante e la tutela da eventuali ritorsioni che potrebbero verificarsi a seguito della segnalazione.<\/p>\n\n\n\n

    La contemplazione di un massiccio sistema di tutele a sostegno del \u201csuonatore di fischietto\u201d incentiva chi intende fare una segnalazione a manifestare le violazioni e gli illeciti posti in essere nel contesto lavorativo in cui si trova, in qualsiasi momento del rapporto lavorativo: durante il periodo di prova, in corso o anche post cessazione del rapporto.<\/p>\n\n\n\n

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    \"Protezione<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

    Quali sono le misure poste a tutela del Whistleblower?<\/h2>\n\n\n\n

    Il decreto prevede la tutela della riservatezza<\/strong> di chi intende segnalare un illecito vietando qualsiasi forma di ritorsione, che sia anche solo un comportamento tentato o minacciato che possa derivare dalla segnalazione stessa.<\/p>\n\n\n\n

    Chi pu\u00f2 effettuare una segnalazione?<\/h2>\n\n\n\n

    Le linee guide dell\u2019Autorit\u00e0 nazionale anticorruzione (ANAC)<\/strong> elencano i soggetti che hanno la facolt\u00e0 di segnalazione:<\/p>\n\n\n

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    • Dipendenti pubblici;<\/li>
    • Lavoratori subordinati del settore privato;<\/li>
    • Lavoratori autonomi che svolgono attivit\u00e0 nel settore privato o pubblico;<\/li>
    • Liberi professionisti, collaboratori e consulenti che svolgono attivit\u00e0 nel settore privato o pubblico;<\/li>
    • Volontari e tirocinanti;<\/li>
    • Soggetti che hanno funzione di amministrazione, direzione controllo o vigilanza sia nel settore pubblico che nel privato.<\/li> <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n\n\n\n
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      \"modelli<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

      Quali sono i canali di segnalazione?<\/h2>\n\n\n\n

      Il segnalante pu\u00f2 effettuare la segnalazione attraverso due canali<\/strong>: quello interno e quello esterno.<\/p>\n\n\n\n

      Il canale interno<\/strong> deve essere gestito da un soggetto o da personale altamente qualificato a gestire questo tipo di mansione che deve garantire la tutela del segnalante assicurandone la riservatezza e l\u2019anonimato.<\/p>\n\n\n\n

      Quello esterno<\/strong> \u00e8 affidato all\u2019ANAC e si utilizza solo in presenza delle seguenti fattispecie:<\/p>\n\n\n

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      • Segnalazioni gi\u00e0 effettuate internamente<\/strong> senza per\u00f2 un seguito;<\/li>
      • Quando non vi \u00e8 obbligatoriet\u00e0<\/strong> di istituzione di un canale interno di segnalazione oppure quando il canale non assicura gli standard di riservatezza e tutela del segnalante;<\/li>
      • Quando il segnalante ha fondati motivi di ritenere che il suo intervento possa comportare un rischio<\/strong> di ritorsione<\/strong>;<\/li>
      • Quando il soggetto segnalante ritiene che la violazione che intende segnalare possa arrecare un pericolo certo ed imminente<\/strong>.<\/li> <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n

        Raccomandazioni per le aziende in materia di Whistleblowing<\/h2>\n\n\n\n

        Alla luce delle recenti novit\u00e0 in materia, appare quindi di particolare importanza per l\u2019impresa saper identificare il soggetto competente a gestire le segnalazioni<\/strong> e in quanto obbligo giuridico<\/strong>, deve essere oggetto di attento studio poich\u00e9 in caso di inadempienza, passibile di sanzioni amministrative. <\/p>\n\n\n\n

        Inoltre, le imprese che gi\u00e0 avevano attivato il canale di segnalazione interno, dovranno verificare la conformit\u00e0 alla nuova normativa<\/strong>, l\u2019eventuale adeguamento alla stessa e valutare la possibilit\u00e0 di sfruttare anche le piattaforme tecnologiche<\/strong> per gestire il flusso di segnalazioni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Con il d.lgs. n. 24 del 10 marzo 2023 \u00e8 cambiata la disciplina in materia di Whistleblowing, ovvero la disciplina che regola la protezione delle persone che segnalano violazioni lesive per il contesto lavorativo, ovvero \u201cviolazioni che ledono l\u2019interesse pubblico o l\u2019integrit\u00e0 dell\u2019amministrazione pubblica o dell\u2019ente privato\u201d in contrasto con la normativa europea e nazionale. 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