{"id":1619,"date":"2024-05-23T08:43:18","date_gmt":"2024-05-23T08:43:18","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.majjane.agency\/it\/article\/decreto-coesione-opportunita-di-risparmio-per-le-aziende\/"},"modified":"2026-07-07T15:38:36","modified_gmt":"2026-07-07T13:38:36","slug":"decreto-coesione-opportunita-di-risparmio-per-le-aziende","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/decreto-coesione-opportunita-di-risparmio-per-le-aziende\/","title":{"rendered":"Decreto Coesione: le nuove opportunit\u00e0 di risparmio per le aziende"},"content":{"rendered":"\n

Il tanto atteso Decreto Coesione<\/strong> \u00e8 stato pubblicato. In attesa dei 60 giorni canonici per l\u2019entrata in vigore, quali opportunit\u00e0 offre alle aziende in termini di riduzione del costo del lavoro<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n

Niente di nuovo sotto il sole in termini di innovazione assoluta ma una rielaborazione di incentivi<\/strong> e sgravi<\/strong> gi\u00e0 esistenti. Quantomeno ha il merito di non togliere del tutto le opportunit\u00e0 di risparmio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Decreto Coesione: Esonero Giovani Under 35<\/h2>\n\n\n\n

In questo articolo affronteremo solamente gli incentivi e sgravi pi\u00f9 significativi e impattanti per le aziende che assumono<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Il primo \u00e8 sicuramente l\u2019esonero contributivo Giovani Under 35<\/strong>. Questo esonero strizza l\u2019occhio agli esoneri gi\u00e0 presenti negli anni precedenti come l\u2019under 30, l\u2019under 35 e l\u2019under 36.<\/p>\n\n\n\n

Fissiamo per prima cosa l\u2019arco temporale di riferimento: dal 1\u00b0 settembre 2024<\/strong> al 31 dicembre 2025<\/strong>. Questo \u00e8 infatti il periodo di validit\u00e0<\/strong> dell\u2019esonero.<\/p>\n\n\n\n

Chi ne ha diritto?<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n

Tutte le aziende con Durc regolare<\/strong> e che non abbiano avuto nei sei mesi precedenti licenziamenti collettivi.<\/p>\n\n\n\n

Quali sono i contratti di lavoro che possono beneficiare dell\u2019esonero?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tutti i contratti a tempo indeterminato<\/strong> (o trasformazioni a tempo indeterminato) stipulati dal 1\u00b0 settembre 2024 al 31 dicembre 2025 di lavoratori che alla data della stipula non abbiano compiuto i 35 anni e non abbiano mai avuto un contratto a tempo indeterminato.<\/p>\n\n\n\n

Quanto dura?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La durata \u00e8 di 24 mesi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Quanto \u00e8 l\u2019ammontare?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

6.000 \u20ac l\u2019anno<\/strong> come tetto limite (12.000 \u20ac nei due anni) con importo massimo mensile recuperabile di 500 \u20ac<\/strong>. Per il Sud<\/strong> Italia<\/strong> gli importi aumentano a 7.800 \u20ac l\u2019anno<\/strong> (15.600 \u20ac nei due anni) con importo massimo mensile recuperabile di 650 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"Decreto<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Decreto Coesione: Bonus Donne<\/h2>\n\n\n\n

Passiamo ora al secondo esonero di maggiore interesse per la generalit\u00e0 delle aziende: il Bonus Donne<\/strong>. Questo sgravio contributivo<\/strong> riprende quello gi\u00e0 esistente derivante dalla Legge Fornero<\/strong> potenziandone alcuni effetti.<\/p>\n\n\n\n

Quali donne sono interessate dall\u2019intervento?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tutte le donne senza limiti di et\u00e0<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Quali requisiti devono possedere?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Devono essere disoccupate<\/strong> da almeno 24 mesi per le aziende del Nord e 6 mesi<\/strong> per le aziende del Sud.<\/p>\n\n\n\n

Quali contratti sono interessati?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

I contratti a tempo indeterminato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e8 l\u2019ammontare dell\u2019esonero?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prevede l\u2019esonero del 100% dei contributi<\/strong> per un ammontare annuo massimo di 7.800 \u20ac<\/strong> con massimale mensile di 650 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Per quanto tempo?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La durata \u00e8 di 24 mesi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"Esonero<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Programmare le assunzioni sfruttando il Decreto Coesione<\/h2>\n\n\n\n

In conclusione, \u00e8 fondamentale per le aziende che intendano assumere, improntare un piano strategico di assunzione<\/strong> che contempli anche queste opportunit\u00e0 di risparmio<\/strong> e ottimizzazione dei costi del lavoro<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sfruttando a pieno queste opportunit\u00e0 \u00e8 possibile per le aziende programmare piani di assunzione<\/strong> che siano sostenibili<\/strong> nel breve-medio periodo indirizzando il surplus di risorse economiche nella crescita<\/strong> del proprio business.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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