{"id":1588,"date":"2024-07-09T08:50:35","date_gmt":"2024-07-09T08:50:35","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.majjane.agency\/it\/article\/proroga-decontribuzione-sud-tutti-i-chiarimenti\/"},"modified":"2026-07-07T15:41:18","modified_gmt":"2026-07-07T13:41:18","slug":"proroga-decontribuzione-sud-tutti-i-chiarimenti","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/proroga-decontribuzione-sud-tutti-i-chiarimenti\/","title":{"rendered":"Proroga Decontribuzione Sud: tutti i chiarimenti"},"content":{"rendered":"\n

La Commissione Europea<\/strong>, con decisione del 15\/12\/2023, aveva inizialmente prorogato l\u2019applicabilit\u00e0 della \u201c<\/em>Decontribuzione Sud<\/strong>\u201d <\/em>fino al 30\/06\/2024, nell\u2019ambito del Temporary Crisis Framework<\/strong> adottato per fronteggiare le conseguenze economiche conseguenti alla situazione di guerra in Ucraina, aumentando contestualmente i massimali di aiuto di Stato erogabili in tale ambito.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019Inps<\/strong> ha di seguito emanato il messaggio 28\/12\/2023, n. 4695 con il quale, ammettendone la fruizione, confermava le modalit\u00e0 operative<\/strong> gi\u00e0 in uso per l\u2019anno 2023.<\/p>\n\n\n\n

Chi pu\u00f2 godere della Decontribuzione Sud?<\/h2>\n\n\n\n

Tutti i datori di lavoro che abbiano assunto o trasformato un lavoratore a tempo indeterminato<\/strong> entro il 30 giugno 2024<\/strong>, posso ottenere il beneficio fino alla data del 31 dicembre 2024<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 importante sottolineare che dal punto di vista del diritto comunitario, la concessione non coincide con il momento dell\u2019utilizzo<\/strong> ed \u00e8 dunque fondamentale che ci sia stata la concessione del beneficio entro il 30 giugno 2024<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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\"Aiuti<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Cosa prevede l’incentivo e a chi si rivolge?<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019incentivo prevede una decontribuzione pari al 30% a carico datore di lavoro<\/strong> per i rapporti di lavoro subordinato e non prevede un massimale<\/strong> nell\u2019importo per singolo lavoratore.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 rivolto a tutti i datori di lavoro privati con sede<\/strong> in: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia, e in caso di rapporti di somministrazione<\/strong>, per la sede di lavoro avr\u00e0 rilevanza il luogo dove si svolge la prestazione. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019incentivo \u00e8 cumulabile<\/strong> con ulteriori esoneri messi a disposizione:<\/p>\n\n\n

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  • Incentivo per assunzione lavoratori disabili (Art.13 L.68\/1999);<\/li>
  • Incentivo per percettori di NASPI (Art. 2 co. 10-bis L.92\/2012);<\/li>
  • Incentivo Over 50 disoccupati da almeno 12 mesi (Art.4 co.8-11, L.92\/2012).<\/li> <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n\n\n\n

    La misura, introdotta dal D.L. 104\/2020, convertito in L. 126\/2020 e modificata dalla legge di Bilancio 2021(L. 178\/2020), prevede che la percentuale di sgravio <\/strong>sia a scalare in funzione di una timeline<\/strong> cos\u00ec definita:<\/p>\n\n\n

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    • misura pari al 30%<\/strong>, scadenza 31\/12\/2025;<\/li>
    • misura pari al 20%<\/strong>, dal 1\/01\/2026 al 31\/12\/2017;<\/li>
    • misura pari al 10%<\/strong>, dal 1\/01\/2028 al 31\/12\/2029. La misura consente uno sgravio pari al 30%<\/strong> sui contributi previdenziali per i datori di lavoro.<\/li> <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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