{"id":1549,"date":"2024-09-03T12:00:48","date_gmt":"2024-09-03T12:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.majjane.agency\/it\/article\/direttiva-ue-2023-970-equita-salariale\/"},"modified":"2026-07-07T15:42:09","modified_gmt":"2026-07-07T13:42:09","slug":"direttiva-ue-2023-970-equita-salariale","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/direttiva-ue-2023-970-equita-salariale\/","title":{"rendered":"Direttiva UE 2023\/970: L\u2019equit\u00e0 salariale"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il <strong>7 giugno 2026<\/strong> \u00e8 la data ultima per i Paesi membri per adeguarsi a quanto disposto dalla <strong>Direttiva UE 2023\/970<\/strong> che si occupa di <strong>equit\u00e0 salariale<\/strong> per i lavoratori subordinati all\u2019interno di una stessa azienda. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seppure il focus sia particolarmente incentrato sulle possibili discriminazioni di genere, tutto lascia presagire che per estensione, le possibili <strong>discriminazioni retributive<\/strong> valgano per la generalit\u00e0 dei lavoratori .<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 importante sottolineare anche il fatto che il tutto \u00e8 ancora molto fumoso e che, si spera, nei prossimi due anni, ulteriori <strong>chiarimenti<\/strong> teorici e soprattutto pratici vengano, per quanto ci riguarda, dalle autorit\u00e0 competenti e dalla giurisprudenza che entrer\u00e0 nel merito successivamente. Resta il fatto che quanto contenuto nella Direttiva sembra presagire <strong>impatti importanti<\/strong> su tantissimi aspetti della gestione dei lavoratori dipendenti. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tra questi aspetti possiamo preliminarmente indicare: <strong>adempimenti extra<\/strong> a carico dei datori di lavoro, modifica delle <strong>prassi di recruitment<\/strong>, rischio di aumenti di <strong>contenzioso<\/strong>, ridefinizione delle <strong><a href=\"https:\/\/leyton.com\/it\/ottimizzazione-dei-costi-budget-e-kpi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">politiche retributive<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"21045\" src=\"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/10\/files\/2024\/09\/2-1024x671.jpg\" alt=\"equit\u00e0 salariale\" class=\"wp-image-21045\"\/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quali sono le novit\u00e0 introdotte dalla Direttiva UE 2023\/970?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Andiamo per punti :<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    <li>I datori di lavoro dovranno <strong>giustificare le differenze retributive<\/strong> dei lavoratori in azienda che hanno stesso livello e svolgono lavoro \u201cdi pari valore\u201d;<\/li><li>I datori di lavoro con particolari limiti dimensionali dovranno produrre la <strong>documentazione<\/strong> che attesti la <strong>parit\u00e0 retributiva<\/strong>;<\/li><li>La parit\u00e0 retributiva si estende anche ad <strong>holding<\/strong> e <strong>controllate<\/strong>;<\/li><li>I lavoratori dovranno essere suddivisi in <strong>fasce retributive coerenti<\/strong> e lo scostamento retributivo non deve superare il <strong>5%<\/strong>;<\/li><li>La direttiva ha indicato una serie di <strong>criteri oggettivi<\/strong> volti a giustificare eventuali differenze retributive. In particolare questi sono: <strong>Competenza<\/strong>; <strong>Impegno<\/strong>; <strong>Responsabilit\u00e0<\/strong>; <strong>Condizioni di lavoro<\/strong>;<\/li><li>Non sar\u00e0 pi\u00f9 possibile chiedere in fase assuntiva le <strong>buste paga del lavoro precedente<\/strong> ai candidati e inoltre deve essere fornita in fase di annuncio la fascia di <strong>RAL<\/strong> per la posizione ricercata;<\/li><li>L\u2019eventuale <strong>onere della prova<\/strong> in caso di contenzioso \u00e8 in capo al datore di lavoro;<\/li><li><strong>Formazione obbligatoria<\/strong> a carico degli HRM o di chi sar\u00e0 responsabile dell\u2019equit\u00e0 retributiva.<\/li><li><\/li>                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alla luce di queste, seppur ancora evanescenti, indicazioni, \u00e8 opportuno per le aziende incominciare a <strong>muoversi in anticipo<\/strong> per evitare di trovarsi impreparate.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"21046\" src=\"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/10\/files\/2024\/09\/3-1024x684.jpg\" alt=\"Parit\u00e0 retributiva\" class=\"wp-image-21046\"\/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quali sono gli step da seguire per adeguarsi alla Direttiva UE 2023\/970?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In attesa di indicazioni pi\u00f9 chiare e precise, \u00e8 possibile comunque delineare i <strong>possibili step <\/strong>che possono condurre le aziende in questo <strong>cammino di regolarizzazione<\/strong>:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    <li><strong><a href=\"https:\/\/leyton.com\/it\/amministrazione-del-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Analisi della situazione retributiva<\/a><\/strong> attuale e evidenza di possibili scostamenti critici;<\/li><li>Individuazione dei <strong>criteri oggettivi<\/strong> volti a giustificare un tale scostamento;<\/li><li>Attuazione delle <strong>politiche di armonizzazione<\/strong> per tutti quegli scostamenti non oggettivabili;<\/li><li>Analisi puntuale sulle <strong>possibilit\u00e0 di saving<\/strong> ai fini dell\u2019<strong><a href=\"https:\/\/leyton.com\/it\/ottimizzazione-dei-costi-del-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ottimizzazione dei costi del lavoro<\/a><\/strong> che potrebbero subire un sensibile incremento.<\/li><li><\/li>                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non resta ora che adeguarsi ed intraprendere i cammini di regolarizzazione, tenendo conto dei possibili chiarimenti teorici e pratici che potrebbero essere forniti in futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 7 giugno 2026 \u00e8 la data ultima per i Paesi membri per adeguarsi a quanto disposto dalla Direttiva UE 2023\/970 che si occupa di equit\u00e0 salariale per i lavoratori subordinati all\u2019interno di una stessa azienda. 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