{"id":1469,"date":"2024-11-05T09:31:36","date_gmt":"2024-11-05T09:31:36","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.majjane.agency\/it\/article\/formazione-aziendale-tra-successo-e-segnali-di-crisi\/"},"modified":"2024-11-05T09:31:36","modified_gmt":"2024-11-05T09:31:36","slug":"formazione-aziendale-tra-successo-e-segnali-di-crisi","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/formazione-aziendale-tra-successo-e-segnali-di-crisi\/","title":{"rendered":"Formazione aziendale: tra successo e segnali di crisi"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tutti parlano di <strong>formazione aziendale<\/strong>. Ed \u00e8 giusto cos\u00ec. Mai come in questo periodo storico la <a href=\"https:\/\/leyton.com\/it\/sviluppo-e-formazione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">formazione <\/a>\u00e8 una <strong>leva di business<\/strong> <strong>determinante<\/strong> e cruciale per le aziende.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lavoratori ben formati sono lavoratori pi\u00f9 felici, pi\u00f9 performanti e, a parit\u00e0 di condizioni, pi\u00f9 <strong>fidelizzati<\/strong>. Eppure, se si parla con molte aziende che hanno intrapreso un percorso formativo per i propri lavoratori, il <strong>grado di soddisfazione<\/strong> di quanto ricevuto non \u00e8 molto alto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le ragioni di una scarsa soddisfazione<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa poca soddisfazione \u00e8 imputabile ad una serie di motivi:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    <li>Il primo motivo \u00e8 che molto spesso le aziende non sanno bene su cosa formare i propri lavoratori. Non si parla certo delle <strong>competenze tecniche<\/strong> (le cosiddette <strong>hard skill<\/strong>) in cui grosso modo si sa dove andare a parare. Il grande problema sorge per tutte quelle aziende che hanno capito di avere <strong>lacune<\/strong> importanti in ambiti pi\u00f9 morbidi (le <strong>soft skill<\/strong>) e che al giorno d\u2019oggi sono le maggiormente rilevanti in termini di aumento del senso di <strong>autoefficacia<\/strong> dei lavoratori, in termini motivazionali e di attaccamento alla causa aziendale. Leadership, gestione delle obiezioni, erogazione di feedback, gestione dello stato emotivo, gestione della conflittualit\u00e0, sono solamente alcuni esempi d\u2019intervento fondamentali.<\/li><li>Il secondo punto cruciale \u00e8 che le aziende a seguito di un intervento formativo non riescono a <strong>quantificare<\/strong> i reali <strong>miglioramenti<\/strong> e <strong>benefici<\/strong> che hanno ottenuto dalla formazione. Non hanno identificato ex ante dei <strong><a href=\"https:\/\/leyton.com\/it\/kpi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KPI specifici<\/a><\/strong> da monitorare e su cui valutare gli effettivi benefici. Questa mancanza di <strong>consapevolezza del risultato<\/strong> produce effetti molto negativi sulla percezione della formazione in azienda. Una cosa diventa inutile se non comprendo quali benefici porta. La formazione aziendale non esula da questa conseguenza.<\/li><li>Un ultimo aspetto, \u00e8 la <strong>qualit\u00e0<\/strong> stessa della formazione erogata. La grande attenzione teorica e dottrinale posta dal management alla formazione ha portato ovviamente ad un <strong>aumento della domanda<\/strong>. La diretta conseguenza \u00e8 stata un incremento dell\u2019offerta. Ma non tutta la formazione funziona, sia in termini di efficacia sia in termini di validit\u00e0 dei contenuti erogati. Una regola \u00e8 da ricordare: se un intervento formativo non produce <strong>cambi comportamentali<\/strong> consoni agli obiettivi che l\u2019azienda si \u00e8 prefissata, \u00e8 un intervento inutile. Fortunatamente, come sempre accade, esistono interventi formativi che producono effetti tangibili e funzionali.<\/li>                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"22001\" src=\"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/10\/files\/2024\/11\/Immagine-formazione-lavoratori-1024x685.jpg\" alt=\"Formazione aziendale per i dipendenti\" class=\"wp-image-22001\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le tappe essenziali per una formazione aziendale efficace<\/h2>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    <li>Definire gli <strong>obiettivi<\/strong> aziendali da voler raggiungere con la formazione<\/li><li>Effettuare un\u2019<strong>analisi del fabbisogno<\/strong> formativo<\/li><li>Identificare i <strong>KPI specifici<\/strong> che allineano intervento formativo e obiettivi aziendali<\/li><li>Erogare <strong>formazione ad hoc<\/strong> e fortemente verticalizzata<\/li><li><strong>Monitoraggio<\/strong> dei KPI post-intervento e valutazione di aggiustamenti correttivi<\/li>                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un famoso detto afferma \u201d<em>Chi non sa insegna<\/em>\u201d. Ecco, questa concezione ha il dovere morale di essere completamente ribaltata. Le persone meritano di essere <strong>formate<\/strong> in primis con l\u2019<strong>esempio<\/strong>, con l\u2019incarnazione vivente di ci\u00f2 che si spiega, poi attraverso i <strong>concetti<\/strong>.<\/p>\n\n\n<section id=\"\" class=\" full-w \"><div class=\"ppb-wrap without_image\">\n    <div class=\"ppb-content\">\n  <h4 class=\"ppb-title\">Vuoi saperne di pi\u00f9?<\/h4>\n  <p class=\"ppb-description\"><\/p>\n  <a href=\"https:\/\/leyton.com\/it\/programmare-una-chiamata-contattaci\/\" class=\"ori-btn ori-s_btn ori-btn_text_icon animated-icon\">\n    Contattaci \n    <span class=\"animated-arrow\"><span class=\"material-symbols-outlined\">arrow_outward<\/span><span class=\"material-symbols-outlined from-bottom\">arrow_outward<\/span><\/span>  \n  <\/a>\n<\/div><\/div>\n\n\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tutti parlano di formazione aziendale. Ed \u00e8 giusto cos\u00ec. Mai come in questo periodo storico la formazione \u00e8 una leva di business determinante e cruciale per le aziende. Lavoratori ben formati sono lavoratori pi\u00f9 felici, pi\u00f9 performanti e, a parit\u00e0 di condizioni, pi\u00f9 fidelizzati. Eppure, se si parla con molte aziende che hanno intrapreso un [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1467,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[63,98],"tags":[159,95],"expertise":[],"class_list":["post-1469","article","type-article","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consulenza-2","category-tutti-i-settori","tag-formazione-aziendale","tag-hr-performance"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.1 (Yoast SEO v28.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Formazione aziendale: tra successo e segnali di crisi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tra promesse non mantenute e assenza di programmazione, la formazione aziendale rischia di disilludere le aspettative di lavoratori e aziende.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/formazione-aziendale-tra-successo-e-segnali-di-crisi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Formazione aziendale: tra successo e segnali di crisi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tra promesse non mantenute e assenza di programmazione, la formazione aziendale rischia di disilludere le aspettative di lavoratori e aziende.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/formazione-aziendale-tra-successo-e-segnali-di-crisi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Leyton Italy\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/10\/files\/2024\/11\/Immagine-formazione-aziendale.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/insights\\\/articles\\\/formazione-aziendale-tra-successo-e-segnali-di-crisi\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/insights\\\/articles\\\/formazione-aziendale-tra-successo-e-segnali-di-crisi\\\/\",\"name\":\"Formazione aziendale: tra successo e segnali di crisi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/insights\\\/articles\\\/formazione-aziendale-tra-successo-e-segnali-di-crisi\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/insights\\\/articles\\\/formazione-aziendale-tra-successo-e-segnali-di-crisi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/wp-content\\\/blogs.dir\\\/10\\\/files\\\/2024\\\/11\\\/Immagine-formazione-aziendale.jpg\",\"datePublished\":\"2024-11-05T09:31:36+00:00\",\"description\":\"Tra promesse non mantenute e assenza di programmazione, la formazione aziendale rischia di disilludere le aspettative di lavoratori e aziende.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/insights\\\/articles\\\/formazione-aziendale-tra-successo-e-segnali-di-crisi\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/insights\\\/articles\\\/formazione-aziendale-tra-successo-e-segnali-di-crisi\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/insights\\\/articles\\\/formazione-aziendale-tra-successo-e-segnali-di-crisi\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/wp-content\\\/blogs.dir\\\/10\\\/files\\\/2024\\\/11\\\/Immagine-formazione-aziendale.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/wp-content\\\/blogs.dir\\\/10\\\/files\\\/2024\\\/11\\\/Immagine-formazione-aziendale.jpg\",\"width\":1625,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/insights\\\/articles\\\/formazione-aziendale-tra-successo-e-segnali-di-crisi\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Formazione aziendale: tra successo e segnali di crisi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/\",\"name\":\"Leyton\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/#organization\",\"name\":\"Leyton\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/wp-content\\\/blogs.dir\\\/10\\\/files\\\/2026\\\/01\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/wp-content\\\/blogs.dir\\\/10\\\/files\\\/2026\\\/01\\\/logo.svg\",\"width\":108,\"height\":44,\"caption\":\"Leyton\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Formazione aziendale: tra successo e segnali di crisi","description":"Tra promesse non mantenute e assenza di programmazione, la formazione aziendale rischia di disilludere le aspettative di lavoratori e aziende.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/formazione-aziendale-tra-successo-e-segnali-di-crisi\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Formazione aziendale: tra successo e segnali di crisi","og_description":"Tra promesse non mantenute e assenza di programmazione, la formazione aziendale rischia di disilludere le aspettative di lavoratori e aziende.","og_url":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/formazione-aziendale-tra-successo-e-segnali-di-crisi\/","og_site_name":"Leyton Italy","og_image":[{"width":1625,"height":1080,"url":"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/10\/files\/2024\/11\/Immagine-formazione-aziendale.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/formazione-aziendale-tra-successo-e-segnali-di-crisi\/","url":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/formazione-aziendale-tra-successo-e-segnali-di-crisi\/","name":"Formazione aziendale: tra successo e segnali di crisi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/leyton.com\/it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/formazione-aziendale-tra-successo-e-segnali-di-crisi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/formazione-aziendale-tra-successo-e-segnali-di-crisi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/10\/files\/2024\/11\/Immagine-formazione-aziendale.jpg","datePublished":"2024-11-05T09:31:36+00:00","description":"Tra promesse non mantenute e assenza di programmazione, la formazione aziendale rischia di disilludere le aspettative di lavoratori e aziende.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/formazione-aziendale-tra-successo-e-segnali-di-crisi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/formazione-aziendale-tra-successo-e-segnali-di-crisi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/formazione-aziendale-tra-successo-e-segnali-di-crisi\/#primaryimage","url":"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/10\/files\/2024\/11\/Immagine-formazione-aziendale.jpg","contentUrl":"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/10\/files\/2024\/11\/Immagine-formazione-aziendale.jpg","width":1625,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/formazione-aziendale-tra-successo-e-segnali-di-crisi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/leyton.com\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Formazione aziendale: tra successo e segnali di crisi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/leyton.com\/it\/#website","url":"https:\/\/leyton.com\/it\/","name":"Leyton","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/leyton.com\/it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/leyton.com\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/leyton.com\/it\/#organization","name":"Leyton","url":"https:\/\/leyton.com\/it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/leyton.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/10\/files\/2026\/01\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/10\/files\/2026\/01\/logo.svg","width":108,"height":44,"caption":"Leyton"},"image":{"@id":"https:\/\/leyton.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/article\/1469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1469"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/article\/1469\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1469"},{"taxonomy":"expertise","embeddable":true,"href":"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/expertise?post=1469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}