{"id":1380,"date":"2025-01-16T08:28:12","date_gmt":"2025-01-16T08:28:12","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.majjane.agency\/it\/article\/fondo-nuove-competenze-terza-edizione\/"},"modified":"2025-01-16T08:28:12","modified_gmt":"2025-01-16T08:28:12","slug":"fondo-nuove-competenze-terza-edizione","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/fondo-nuove-competenze-terza-edizione\/","title":{"rendered":"Fondo Nuove Competenze – Terza edizione"},"content":{"rendered":"\n

Il Fondo Nuove Competenze<\/strong>, istituito dall’articolo 88 del decreto-legge 19 maggio 2020, n.34, rappresenta un’iniziativa strategica del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali<\/strong> per affrontare le sfide della transizione digitale<\/strong> ed ecologica<\/strong>, oltre a favorire l’occupazione in Italia.<\/p>\n\n\n\n

Questa terza edizione<\/strong>, denominata “Competenze per le innovazioni”, si pone come uno strumento di sostegno per i datori di lavoro interessati a investire nella crescita professionale dei propri dipendenti<\/strong>, offrendo al contempo un contributo economico<\/strong> per il costo del lavoro durante i percorsi formativi.<\/p>\n\n\n\n

Con una dotazione finanziaria complessiva di 730 milioni di euro<\/strong>, il Fondo attinge risorse dal Programma Nazionale “Giovani, donne e lavoro” cofinanziato dal FSE+. Tale somma \u00e8 inizialmente suddivisa tra tre principali linee d’intervento<\/strong>: 25% destinato ai sistemi formativi, 25% alle filiere formative e il restante 50% ai singoli datori di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

I beneficiari del Fondo Nuove Competenze<\/h2>\n\n\n\n

Il Fondo \u00e8 accessibile a tutti i datori di lavoro privati, incluse le societ\u00e0 a partecipazione pubblica, che abbiano sottoscritto accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro. Tali accordi, stipulati con le rappresentanze sindacali, mirano a pianificare percorsi formativi<\/a><\/strong> volti ad accrescere le competenze dei lavoratori, con particolare attenzione ai settori innovativi<\/strong> come sistemi tecnologici e digitali, intelligenza artificiale, sostenibilit\u00e0 ambientale<\/a>, economia circolare, transizione ecologica ed efficientamento energetico.<\/p>\n\n\n\n

Gli accordi collettivi<\/strong> rappresentano un elemento cardine per accedere al Fondo e devono essere redatti nel rispetto delle normative vigenti, includendo informazioni dettagliate sui fabbisogni formativi, i progetti di sviluppo delle competenze, il numero di lavoratori coinvolti e le ore di formazione previste.<\/p>\n\n\n\n

Questi documenti costituiscono una base solida per pianificare interventi mirati<\/strong> e personalizzati<\/strong>, capaci di rispondere efficacemente alle necessit\u00e0 di aggiornamento delle competenze. I progetti formativi devono avere obiettivi di apprendimento chiari<\/strong> e misurabili<\/strong>, conformi agli standard di qualificazione previsti dalla normativa.<\/p>\n\n\n\n

La formazione deve essere erogata da enti accreditati<\/strong> o strutture formative specialistiche<\/strong>, garantendo elevati standard di qualit\u00e0 e trasparenza. La durata dei percorsi formativi \u00e8 flessibile, variando da un minimo di 30 ore a un massimo di 150 ore, con alcune eccezioni. Inoltre, il Fondo finanzia il 60%<\/strong> della retribuzione oraria dei lavoratori coinvolti nei percorsi formativi, fornendo un supporto significativo per incentivare la partecipazione delle aziende e garantire la sostenibilit\u00e0 economica<\/a><\/strong> delle iniziative.<\/p>\n\n\n\n

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Le novit\u00e0 della Terza Edizione<\/h2>\n\n\n\n

Un’importante novit\u00e0 di questa edizione riguarda l’introduzione della formazione on the job<\/strong> per i piani non associati a Fondi Paritetici Interprofessionali. <\/p>\n\n\n\n

Questa tipologia di formazione \u00e8 ammessa a condizione che l’attivit\u00e0 svolta dai partecipanti non sia finalizzata a produrre fatturato, che si realizzi sotto la supervisione di uno o pi\u00f9 docenti e che non superi il 30% del monte ore previsto in presenza per ciascun partecipante. <\/p>\n\n\n\n

Per quanto riguarda la formazione a distanza, sono consentite modalit\u00e0 di erogazione sia sincrona che asincrona, fino a un massimo complessivo del 50%.<\/p>\n\n\n\n

Tempistiche per accedere al Fondo Nuove Competenze<\/h2>\n\n\n\n

Le domande per accedere al Fondo possono essere presentate telematicamente tra il<\/strong> 10 febbraio 2025 e il 10 aprile 2025<\/strong>. \u00c8 fondamentale rispettare queste scadenze e assicurarsi di soddisfare tutti i requisiti previsti dall’avviso pubblico, per evitare esclusioni o ritardi nell’approvazione delle istanze. Nel caso di esaurimento delle risorse, le domande saranno gestite in ordine cronologico<\/strong> e potranno essere finanziate solo in presenza di ulteriori fondi o economie. <\/p>\n\n\n\n

Il Fondo Nuove Competenze rappresenta un’opportunit\u00e0 unica per le imprese italiane di investire nelcapitale umano<\/strong>, rispondendo alle sfide poste dai mercati globali e dalle trasformazioni tecnologiche. Attraverso questo strumento, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali mira a creare un ecosistema in cui innovazione<\/strong>, sostenibilit\u00e0<\/strong> e formazione<\/strong> si intrecciano, favorendo la crescita economicae sociale<\/strong> del Paese.<\/p>\n\n\n

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Vuoi saperne di pi\u00f9?<\/h4>\n

In LEYTON Italia, ridefiniamo il concetto di Consulenza integrando sinergicamente competenze legali, fiscali e di transizione energetica per supportare le imprese nel raggiungimento della propria Sostenibilit\u00e0 Finanziaria e Ambientale. Nel fare questo, analizziamo tutte le opportunit\u00e0 messe a disposizione dalla Finanza Pubblica, facilitando l\u2019accesso dei nostri Clienti ai diversi contributi e incentivi, massimizzandone i benefici finanziari e fiscali e garantendo la sicurezza dei risultati ottenuti.<\/p>\n \n Contattaci \n arrow_outward<\/span>arrow_outward<\/span><\/span> \n <\/a>\n<\/div><\/div>\n\n\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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