{"id":1368,"date":"2025-01-28T08:12:52","date_gmt":"2025-01-28T08:12:52","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.majjane.agency\/it\/article\/i-trend-hr-per-il-2025-cosa-possiamo-aspettarci\/"},"modified":"2025-01-28T08:12:52","modified_gmt":"2025-01-28T08:12:52","slug":"i-trend-hr-per-il-2025-cosa-possiamo-aspettarci","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/i-trend-hr-per-il-2025-cosa-possiamo-aspettarci\/","title":{"rendered":"I trend HR per il 2025: Cosa possiamo aspettarci?"},"content":{"rendered":"\n

Perdita di talenti, incertezze sul futuro, difficolt\u00e0 nel reperire nuova forza lavoro qualificata e progresso tecnologico, sono solamente alcuni dei fattori chiave dei trend HR che, chi si occupa delle persone in azienda, dovr\u00e0 attenzionare per limitare i danni e creare nuove soluzioni<\/strong> per generare opportunit\u00e0 per il futuro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

I trend HR che hanno caratterizzato l\u2019anno passato<\/h2>\n\n\n\n

Numerose analisi di settore, tra cui ad esempio quella di Randstad, hanno evidenziato i seguenti fattori chiave<\/strong> che sono stati tra i pi\u00f9 rilevanti nel 2024.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"colloquio-di-lavoro-tra-diverse-persone-in-ambiente-di-ufficio\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Automazione e I.A.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nel 2024, abbiamo assistito ad in un timido aumento dei sistemi automatizzati e dell\u2019intelligenza artificiale, in particolar modo per quello che riguarda l\u2019automatizzazione di procedure amministrative<\/strong> e la gestione della formazione aziendale<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Talent acquisition<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La questione di come mantenere i talenti gi\u00e0 presenti in azienda e come attrarne di nuovi, \u00e8 un tema che ha tenuto palco e che ha trainato con s\u00e9 numerosi altri aspetti della gestione del personale<\/strong> quale ad esempio: smart working<\/strong>, welfare<\/strong> aziendale<\/a>, politiche retributive<\/strong>, benessere organizzativo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Working Life Balance<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019equilibrio vita-lavoro<\/strong> \u00e8 diventata una leva strategica imprescindibile e fondamentale per un numero sempre pi\u00f9 alto di lavoratori ai fini della scelta del posto di lavoro. Sempre pi\u00f9 aziende hanno ormai compreso l\u2019importanza di questo aspetto.<\/p>\n\n\n\n

Inclusione<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le aziende si sono mosse in modo consistente nella direzione di una maggiore sensibilit\u00e0 verso temi delicati quali ad esempio inclusione<\/strong> <\/a>e gender-equity<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Il punto centrale qui, rimane lo iato tra un trend di mera pubblicizzazione e un cambio culturale radicato e veritiero.<\/p>\n\n\n\n

Gen Z<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019avvento di nuove generazioni di lavoratori con valori diversi da quelli consuetudinari presenti nel mercato del lavoro e nella cultura di molte aziende pone una questione delicata da districare, sia in temini di cultura organizzativa<\/strong>, sia in termini di gestione delle persone<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"due-donne-in-riunione-in-ufficio\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Quali saranno i Trend HR 2025?<\/h2>\n\n\n\n

Automazione e I.A.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La spinta alla digitalizzazione dei processi HR continuer\u00e0 auspicabilmente ad aumentare nel 2025, sia in termini quantitativi ovvero nel numero di aziende che andranno ad adottare le nuove tecnologie<\/strong>, sia in termini qualitativi ovvero l\u2019adozione di sistemi sempre pi\u00f9 sofisticati e performanti.<\/p>\n\n\n\n

Talent acquisition<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La ricerca di strategie per accaparrarsi i migliori talenti continuer\u00e0 con molta probabilit\u00e0 anche nel 2025, con una brusca accelerata verso le leve strategiche di appeal quali il working life balance<\/strong>, lo smart-working<\/strong> e l\u2019inclusivit\u00e0<\/strong>, confermando anche questi trend gi\u00e0 presenti nel 2024.<\/p>\n\n\n\n

Equit\u00e0 salariale<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il 7 giugno 2026<\/strong> \u00e8 la data ultima per i Paesi membri per adeguarsi a quanto disposto dalla Direttiva Ue 2023\/970<\/strong> che si occupa di parit\u00e0 retributiva per i lavoratori subordinati all\u2019interno di una stessa azienda.<\/p>\n\n\n\n

Questo adempimento pone in capo alle aziende e agli HRM, il dovere di muoversi con largo anticipo. Con buona probabilit\u00e0, questo potrebbe diventare uno dei trend principali<\/strong> per chi si occupa operativamente del personale in azienda.<\/p>\n\n\n\n

Quello che possiamo in generale aspettarci \u00e8 che, nei prossimi anni, i temi legati alla gestione delle persone<\/strong> in azienda orbiter\u00e0 sui trend visti in questo articolo, con picchi di maggiore o minore rilevanza dovuta a Leggi, moda, cultura e necessit\u00e0.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/div>\n
\n

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<\/p>\n \n Direttiva UE 2023\/970: L\u2019equit\u00e0 salariale \n arrow_outward<\/span>arrow_outward<\/span><\/span> \n <\/a>\n<\/div><\/div>\n\n\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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