{"id":1152,"date":"2025-09-11T06:59:40","date_gmt":"2025-09-11T06:59:40","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.majjane.agency\/it\/article\/ot23-inail-2026\/"},"modified":"2026-07-26T00:30:22","modified_gmt":"2026-07-25T22:30:22","slug":"ot23-inail-2026-sicurezza-sul-lavoro-che-riduce-il-costo-del-personale","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/ot23-inail-2026-sicurezza-sul-lavoro-che-riduce-il-costo-del-personale\/","title":{"rendered":"OT23 INAIL 2026: La sicurezza sul lavoro che riduce il costo del personale"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Opportunit\u00e0 di risparmio sul costo del lavoro: la Domanda OT23 INAIL 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In un contesto economico in cui la competitivit\u00e0 delle imprese passa anche dalla gestione efficiente dei costi, \u00e8 fondamentale conoscere e sfruttare tutte le agevolazioni e gli incentivi messi a disposizione dagli enti pubblici.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tra questi, un&#8217;importante opportunit\u00e0 di risparmio sul costo del lavoro in Italia \u00e8 rappresentata dalla <strong>domanda OT23 dell\u2019INAIL<\/strong>, che consente alle aziende, impegnate in attivit\u00e0 di prevenzione e sicurezza, di ottenere una<strong> riduzione del tasso medio di tariffa applicato ai premi assicurativi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con il <strong>modello aggiornato OT23 per il 2026<\/strong>, l\u2019INAIL ha introdotto alcune <strong>novit\u00e0 procedurali e strutturali<\/strong> che rendono necessario un approfondimento per cogliere al meglio le opportunit\u00e0 offerte. Vediamo insieme come funziona l\u2019iter della domanda OT23, quali sono i vantaggi economici concreti e cosa cambia nel nuovo modello per il 2026.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Che cos&#8217;\u00e8 la Domanda OT23 INAIL?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La domanda OT23 \u00e8 uno strumento previsto dall\u2019<strong>INAIL<\/strong> per premiare le aziende che, nel corso dell\u2019anno precedente alla presentazione della domanda, hanno adottato <strong>interventi migliorativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro<\/strong>. Questi interventi devono andare <strong>oltre gli obblighi normativi previsti dal D.Lgs. 81\/2008<\/strong>, e possono riguardare ambiti come:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    <li><a href=\"https:\/\/leyton.com\/it\/sviluppo-e-formazione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Formazione <\/a>aggiuntiva dei lavoratori<\/li><li>Interventi strutturali per la riduzione del rischio<\/li><li>Adozione di sistemi di gestione della sicurezza<\/li><li>Interventi di prevenzione specifici per categorie di rischio<\/li>                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il beneficio concesso consiste in una<strong> riduzione del tasso medio di tariffa INAIL<\/strong>, calcolato sul monte salari dell\u2019azienda, che si traduce in un<strong> risparmio effettivo sui premi assicurativi annuali<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"27553\" src=\"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/10\/files\/2025\/09\/Tre-colleghi-in-ambito-HR-al-lavoro-1024x684.jpg\" alt=\"Tre colleghi in ambito HR al lavoro\" class=\"wp-image-27553\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quali sono le aliquote di riduzione?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019aliquota di riduzione varia in funzione della <strong>dimensione aziendale<\/strong>, espressa in base al numero dei lavoratori-anno, secondo lo schema seguente:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Lavoratori-anno<\/strong><\/td><td><strong>Riduzione applicabile<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Fino a 10<\/td><td>28%<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Da 11 a 50<\/td><td>18%<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Da 51 a 200<\/td><td>10%<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Oltre 200<\/td><td>5%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 evidente che, per le <strong>piccole imprese<\/strong>, l\u2019incentivo pu\u00f2 rappresentare un <strong>abbattimento significativo<\/strong> del costo INAIL.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un esempio concreto di risparmio con la Domanda OT23<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Immaginiamo un&#8217;azienda di 50 dipendenti, con un monte salari di<strong> 1.200.000 euro<\/strong> annui e un tasso medio applicato dell\u20191,5%. Senza riduzione, il premio INAIL annuale sarebbe di:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1.200.000 x 1,5% = 18.000 euro<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presentando e ottenendo l\u2019OT23, con una riduzione del <strong>18%<\/strong>, il premio viene ridotto di:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>18.000 x 18% = 3.240 euro<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Totale premio da pagare<\/strong>: 18.000 &#8211; 3.240 = 14.760 euro<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Risparmio netto<\/strong>: 3.240 euro all\u2019anno<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo beneficio \u00e8 <strong>ricorrente<\/strong>, nel senso che pu\u00f2 essere richiesto ogni anno, purch\u00e9 vengano svolti nuovi interventi migliorativi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Iter di presentazione della Domanda OT23<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il processo di presentazione della domanda OT23 si articola in alcuni passaggi chiave:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-num-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    <li><strong>Realizzazione degli interventi migliorativi<\/strong>Gli interventi devono essere eseguiti <strong>entro il 31 dicembre<\/strong> dell\u2019anno precedente a quello di presentazione della domanda (es. entro il 31\/12\/2025 per la domanda 2026).<\/li><li><strong>Documentazione delle attivit\u00e0 svolte<\/strong>Ogni intervento deve essere documentato secondo le <strong>linee guida INAIL<\/strong>, allegando evidenze fotografiche, documenti interni, contratti, fatture o registri formativi, a seconda del tipo di azione.<\/li><li><strong>Compilazione del modello OT23 online<\/strong>La domanda si presenta <strong>esclusivamente online<\/strong> attraverso il portale INAIL, accedendo con SPID, CIE o CNS, nella sezione &#8220;Servizi Online&#8221;.<\/li><li><strong>Invio della domanda entro il termine stabilito<\/strong>La scadenza ufficiale per la presentazione della domanda \u00e8 <strong>il 29 febbraio 2026<\/strong> (data fissa ogni anno: l\u2019ultimo giorno di febbraio).<\/li><li><strong>Valutazione da parte dell\u2019INAIL<\/strong>L\u2019Istituto verifica la congruenza della documentazione allegata e comunica l\u2019esito. In caso di approvazione, la riduzione del tasso viene applicata <strong>retroattivamente<\/strong> al premio da versare per l\u2019anno in corso.<\/li>                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"27551\" src=\"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/10\/files\/2025\/09\/Riunione-delle-risorse-umane-sulla-Domanda-OT23-INAIL-1024x576.jpg\" alt=\"Riunione delle risorse umane sulla Domanda OT23 INAIL\" class=\"wp-image-27551\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cosa cambia con il modello OT23 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il modello OT23 \u00e8 stato <strong>aggiornato nel 2026<\/strong> per rendere il processo di valutazione pi\u00f9 oggettivo, semplificare la compilazione e rendere pi\u00f9 trasparente l\u2019attribuzione del punteggio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le principali novit\u00e0 sono:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    <li><strong>Riorganizzazione delle sezioni<\/strong> in 5 macroaree: Formazione, Prevenzione rischio specifico, Interventi strutturali, Gestione e Sistemi, Coinvolgimento dei lavoratori.<\/li><li>Maggiore <strong>determinazione del punteggio assegnato<\/strong> per ciascun intervento, con soglia minima fissata a <strong>100 punti<\/strong> per ottenere la riduzione.<\/li><li>Nuova <strong>piattaforma di caricamento documentale<\/strong>, pi\u00f9 intuitiva e guidata.<\/li><li><strong>Rafforzamento della tracciabilit\u00e0<\/strong>: ogni intervento dovr\u00e0 essere documentato con evidenze non solo interne ma anche terze (es. consulenti, enti bilaterali, attestati di partecipazione).<\/li>                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inoltre, per il 2026, sono stati <strong>aggiornati alcuni interventi ammessi<\/strong>, tra cui:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    <li>Formazione su benessere organizzativo e prevenzione stress lavoro-correlato<\/li><li>Introduzione di sistemi di intelligenza artificiale per la prevenzione infortuni<\/li><li>Programmi personalizzati di prevenzione per lavoratori over 55<\/li>                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perch\u00e9 conviene attivarsi?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I vantaggi per l\u2019azienda non sono solo economici, ma anche organizzativi e reputazionali:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    <li><strong>Miglioramento delle condizioni di lavoro<\/strong>: ridurre il rischio significa tutelare i propri dipendenti.<\/li><li><strong>Risparmio diretto<\/strong> sul premio INAIL, che pu\u00f2 arrivare a <strong>diverse migliaia di euro<\/strong> per imprese strutturate.<\/li><li><strong>Vantaggio competitivo<\/strong> nelle gare pubbliche e private che premiano aziende certificate e attente alla sicurezza.<\/li><li><strong>Possibile cumulo con altri incentivi<\/strong>, come il credito d\u2019imposta per formazione 4.0 o bandi ISI INAIL.<\/li><li><strong>Valore reputazionale:<\/strong> un\u2019azienda che dimostra concretamente attenzione alla sicurezza e al benessere dei lavoratori si presenta come un datore di lavoro affidabile e attrattivo. Questo aspetto \u00e8 sempre pi\u00f9 rilevante per attrarre nuovi talenti e <strong>rafforzare l\u2019employer branding<\/strong>, migliorando cos\u00ec anche i processi di selezione e fidelizzazione del personale.<\/li>                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Come prepararsi in tempo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il <strong>consiglio operativo<\/strong> \u00e8 iniziare per tempo, gi\u00e0 durante l\u2019anno 2025, a:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-num-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    <li><strong>Valutare gli interventi fattibili<\/strong>, in relazione alla tipologia aziendale e ai rischi presenti.<\/li><li><strong>Programmare la formazione aggiuntiva<\/strong> o gli investimenti da realizzare entro dicembre.<\/li><li><strong>Consultarsi con tecnici della sicurezza<\/strong> o consulenti per garantire la correttezza della documentazione.<\/li><li>Tenere monitorate le <strong>comunicazioni INAIL<\/strong> e utilizzare il nuovo modello per familiarizzarsi con l\u2019interfaccia.<\/li>                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>In conclusione<\/strong>, la domanda OT23 rappresenta <strong>una delle opportunit\u00e0 pi\u00f9 concrete e sistematiche di risparmio sul costo del lavoro in Italia<\/strong>, premiando le aziende che investono responsabilmente nella salute e sicurezza dei propri lavoratori. Con il nuovo modello 2026, INAIL punta a valorizzare l\u2019effettivo impegno delle imprese, rendendo pi\u00f9 meritocratica l\u2019assegnazione del beneficio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In un&#8217;epoca in cui la sostenibilit\u00e0 aziendale passa anche dalla <strong>gestione dei rischi e dalla riduzione dei costi indiretti<\/strong>, accedere alla riduzione INAIL tramite OT23 non \u00e8 solo una scelta conveniente, ma un passo importante verso un modello di impresa pi\u00f9 responsabile, sicuro ed efficiente.<\/p>\n\n\n<section id=\"\" class=\" full-w \"><div class=\"ppb-wrap without_image\">\n    <div class=\"ppb-content\">\n  <h4 class=\"ppb-title\">Vuoi saperne di pi\u00f9?<\/h4>\n  <p class=\"ppb-description\"><\/p>\n  <a href=\"https:\/\/leyton.com\/it\/programmare-una-chiamata-contattaci\/\" class=\"ori-btn ori-s_btn ori-btn_text_icon animated-icon\">\n    Contattaci \n    <span class=\"animated-arrow\"><span class=\"material-symbols-outlined\">arrow_outward<\/span><span class=\"material-symbols-outlined from-bottom\">arrow_outward<\/span><\/span>  \n  <\/a>\n<\/div><\/div>\n\n\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Opportunit\u00e0 di risparmio sul costo del lavoro: la Domanda OT23 INAIL 2026 In un contesto economico in cui la competitivit\u00e0 delle imprese passa anche dalla gestione efficiente dei costi, \u00e8 fondamentale conoscere e sfruttare tutte le agevolazioni e gli incentivi messi a disposizione dagli enti pubblici. 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