{"id":1052,"date":"2026-01-20T08:39:02","date_gmt":"2026-01-20T08:39:02","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.majjane.agency\/it\/article\/legge-di-bilancio-2026-misure-per-il-mondo-del-lavoro\/"},"modified":"2026-07-26T17:06:19","modified_gmt":"2026-07-26T15:06:19","slug":"legge-di-bilancio-2026-misure-per-il-mondo-del-lavoro","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/legge-di-bilancio-2026-misure-per-il-mondo-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Legge di Bilancio 2026: il quadro definitivo delle misure per il mondo del lavoro"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con l\u2019approvazione definitiva e la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della <strong>Legge 30 dicembre 2025, n. 199<\/strong>, la Legge di Bilancio 2026 \u00e8 entrata in vigore dal <strong>1\u00b0 gennaio 2026<\/strong>, rendendo operative le disposizioni che incidono sul mercato del lavoro, sul trattamento fiscale dei redditi da lavoro e sul costo del lavoro per le imprese.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rispetto alle anticipazioni emerse durante l\u2019iter parlamentare, il testo definitivo conferma alcune delle linee di intervento gi\u00e0 delineate, introducendo al contempo <strong>modifiche puntuali alla struttura dell\u2019IRPEF<\/strong> e concentrando l\u2019azione normativa prevalentemente su <strong>misure fiscali selettive<\/strong>, in larga parte temporanee, collegate alla contrattazione collettiva e alla produttivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Di seguito si analizzano le principali disposizioni effettivamente introdotte, evidenziando gli elementi di continuit\u00e0 e le differenze rispetto al quadro normativo precedente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Legge di Bilancio 2026: Riduzione del carico fiscale e revisione della tassazione sul lavoro dipendente<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Come anticipato nelle fasi preparatorie della manovra, la <a href=\"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/legge-di-bilancio-2026-ritorno-delliperammortamento-e-agevolazioni-per-le-imprese\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Legge di Bilancio 2026<\/a> interviene sul tema del cuneo fiscale attraverso la leva fiscale. A differenza di quanto inizialmente ipotizzato, l\u2019intervento non si limita esclusivamente a regimi agevolativi applicabili a singole componenti della retribuzione, ma comprende anche una <strong>rimodulazione degli scaglioni IRPEF<\/strong>, con effetti diretti sull\u2019imposizione fiscale ordinaria dei redditi da lavoro dipendente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modifica degli scaglioni IRPEF<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il testo definitivo della Legge di Bilancio 2026 modifica l\u2019articolo 11 del TUIR, intervenendo sulla <strong>seconda aliquota IRPEF<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A decorrere dal periodo d\u2019imposta 2026, la struttura degli scaglioni IRPEF risulta cos\u00ec articolata:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    u003cliu003eu003cstrongu003efino a 28.000 eurou003c\/strongu003e: aliquota u003cstrongu003e23%u003c\/strongu003e;u003c\/liu003eu003cliu003eu003cstrongu003eoltre 28.000 euro e fino a 50.000 eurou003c\/strongu003e: aliquota u003cstrongu003e33%u003c\/strongu003e (in luogo della precedente aliquota del 35%);u003c\/liu003eu003cliu003eu003cstrongu003eoltre 50.000 eurou003c\/strongu003e: aliquota u003cstrongu003e43%u003c\/strongu003e.u003c\/liu003e                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La riduzione di due punti percentuali dell\u2019aliquota applicabile al secondo scaglione determina un <strong>alleggerimento dell\u2019imposta lorda<\/strong> per i contribuenti collocati nella fascia di reddito intermedia. La nuova aliquota trova applicazione gi\u00e0 in sede di determinazione delle ritenute operate dai sostituti d\u2019imposta sulle retribuzioni corrisposte nel corso del 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La norma prevede, inoltre, un <strong>meccanismo di compensazione<\/strong> per i contribuenti con redditi complessivi elevati, attraverso una riduzione delle detrazioni d\u2019imposta spettanti per specifici oneri, al fine di neutralizzare il beneficio derivante dalla riduzione dell\u2019aliquota.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Agevolazioni fiscali sugli aumenti contrattuali<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In continuit\u00e0 con quanto anticipato, la Legge di Bilancio 2026 introduce un <strong>regime fiscale agevolato per gli incrementi retributivi derivanti dai rinnovi dei contratti collettivi nazionali di lavoro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per il periodo d\u2019imposta 2026, gli aumenti di retribuzione riconosciuti in applicazione di contratti collettivi rinnovati nel periodo compreso tra il <strong>1\u00b0 gennaio 2024 e il 31 dicembre 2026<\/strong> possono essere assoggettati a un\u2019<strong>imposta sostitutiva dell\u2019IRPEF e delle addizionali pari al 5%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019agevolazione spetta a condizione che:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    u003cliu003eil reddito complessivo del lavoratore nell\u2019anno precedente non superi u003cstrongu003e33.000 eurou003c\/strongu003e;u003c\/liu003eu003cliu003el\u2019incremento retributivo sia direttamente riconducibile al rinnovo contrattuale.u003c\/liu003e                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rispetto alla disciplina previgente, l\u2019aumento contrattuale non \u00e8 pi\u00f9 integralmente soggetto a tassazione ordinaria.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"27865\" src=\"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/10\/files\/2026\/01\/Gruppo-di-colleghi-che-leggono-le-novita-della-Legge-di-Bilancio-2026-1024x576.jpg\" alt=\"Gruppo di colleghi che leggono le novit\u00e0 della Legge di Bilancio 2026\" class=\"wp-image-27865\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Legge di Bilancio 2026: Detassazione dei premi di produttivit\u00e0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il testo definitivo conferma quanto anticipato in materia di <strong><a href=\"https:\/\/leyton.com\/it\/premi-di-risultato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">premi di risultato<\/a><\/strong> e <strong>partecipazione agli utili d\u2019impresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per i periodi d\u2019imposta <strong>2026 e 2027<\/strong>, tali somme sono assoggettate a un\u2019<strong>imposta sostitutiva pari all\u20191%<\/strong>, entro il limite massimo di <strong>5.000 euro annui<\/strong>, nel rispetto dei requisiti previsti per la contrattazione collettiva di secondo livello.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La misura si inserisce in un quadro di continuit\u00e0 normativa, rafforzando il trattamento fiscale gi\u00e0 applicabile alle componenti variabili della retribuzione.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Detassazione delle indennit\u00e0 accessorie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una delle novit\u00e0 introdotte nel testo definitivo riguarda l\u2019imposizione fiscale delle <strong>indennit\u00e0 connesse a particolari modalit\u00e0 di svolgimento della prestazione lavorativa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per il solo anno 2026, le somme erogate a titolo di:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    u003cliu003elavoro straordinario,u003c\/liu003eu003cliu003elavoro notturno,u003c\/liu003eu003cliu003elavoro festivo,u003c\/liu003eu003cliu003elavoro svolto nei giorni di riposo settimanale,u003c\/liu003eu003cliu003eindennit\u00e0 di turno,u003c\/liu003e                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">potranno essere assoggettate a un\u2019<strong>imposta sostitutiva del 15%<\/strong>, entro il limite massimo di <strong>1.500 euro annui<\/strong>, a favore dei lavoratori con reddito complessivo non superiore a <strong>40.000 euro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fringe benefit e welfare aziendale relativi alla Legge di Bilancio 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rispetto alle anticipazioni, la Legge di Bilancio 2026 <strong>non introduce modifiche strutturali alle soglie di esenzione dei <a href=\"https:\/\/leyton.com\/it\/fringe-benefit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fringe benefit<\/a><\/strong>, n\u00e9 interviene sulla disciplina dei buoni pasto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il quadro normativo rimane pertanto invariato, demandando alla contrattazione collettiva e alle politiche aziendali l\u2019eventuale utilizzo degli strumenti di <a href=\"https:\/\/leyton.com\/it\/welfare-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">welfare<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Incentivi alle assunzioni e sgravi contributivi<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sul versante occupazionale, il testo definitivo <strong>non introduce nuovi esoneri contributivi generalizzati<\/strong> per le assunzioni a tempo indeterminato. La manovra garantisce la copertura finanziaria degli strumenti gi\u00e0 esistenti, rinviando eventuali nuovi interventi a successivi provvedimenti normativi.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"27867\" src=\"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/10\/files\/2026\/01\/team-di-lavoro-legge-articolo-sulla-Legge-di-Bilancio-2026-1024x576.jpg\" alt=\"team di lavoro legge articolo sulla Legge di Bilancio 2026\" class=\"wp-image-27867\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ammortizzatori sociali e sostegno al reddito<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In materia di ammortizzatori sociali, la Legge di Bilancio 2026 prevede il rifinanziamento degli strumenti ordinari e straordinari di integrazione salariale, senza introdurre nuove tipologie di prestazioni o modifiche strutturali ai requisiti di accesso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conciliazione tra lavoro e vita familiare<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anche sul fronte della conciliazione tra attivit\u00e0 lavorativa e vita familiare, il testo definitivo conferma le misure gi\u00e0 vigenti, senza introdurre ampliamenti significativi rispetto alle ipotesi inizialmente formulate.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Misure legate alla contrattazione collettiva<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le principali agevolazioni fiscali introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 risultano strettamente collegate alla <strong>contrattazione collettiva<\/strong>, in particolare a quella di secondo livello, che assume un ruolo centrale ai fini della corretta applicazione delle misure.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Legge di Bilancio 2026, nel testo definitivamente approvato, consolida un impianto normativo orientato a <strong>interventi selettivi sul lavoro<\/strong>, combinando una <strong>rimodulazione strutturale degli scaglioni IRPEF<\/strong> con misure fiscali temporanee su aumenti contrattuali, premi di produttivit\u00e0 e indennit\u00e0 accessorie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rispetto alle anticipazioni, il quadro normativo definitivo presenta un assetto pi\u00f9 definito e circoscritto, che richiede un\u2019attenta analisi delle dinamiche retributive e contrattuali per una corretta applicazione delle disposizioni introdotte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"> Impatti e prospettive della Legge di Bilancio 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Legge di Bilancio 2026 conferma un approccio prudente ma mirato agli interventi sul lavoro, privilegiando misure fiscali selettive e in larga parte temporanee rispetto a <strong>riforme strutturali<\/strong> di ampia portata. La rimodulazione degli scaglioni IRPEF rappresenta l\u2019elemento di <strong>maggiore continuit\u00e0 <\/strong>nel medio periodo, mentre le agevolazioni su aumenti contrattuali, premi di produttivit\u00e0 e indennit\u00e0 accessorie rafforzano il ruolo della contrattazione collettiva come leva centrale per l\u2019ottimizzazione del costo del lavoro e del trattamento netto dei dipendenti. In questo contesto, la Legge di Bilancio 2026 richiede a imprese e operatori un\u2019attenta lettura delle singole disposizioni e una gestione consapevole delle <strong>politiche retributive e contrattuali<\/strong>, al fine di cogliere le opportunit\u00e0 offerte dal <strong>nuovo quadro normativo<\/strong> e garantirne una corretta applicazione.<\/p>\n\n\n<section id=\"\" class=\" full-w \"><div class=\"ppb-wrap without_image\">\n    <div class=\"ppb-content\">\n  <h4 class=\"ppb-title\">Vuoi saperne di pi\u00f9?<\/h4>\n  <p class=\"ppb-description\"><\/p>\n  <a href=\"https:\/\/leyton.com\/it\/programmare-una-chiamata-contattaci\/\" class=\"ori-btn ori-s_btn ori-btn_text_icon animated-icon\">\n    Contattaci \n    <span class=\"animated-arrow\"><span class=\"material-symbols-outlined\">arrow_outward<\/span><span class=\"material-symbols-outlined from-bottom\">arrow_outward<\/span><\/span>  \n  <\/a>\n<\/div><\/div>\n\n\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con l\u2019approvazione definitiva e la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della Legge 30 dicembre 2025, n. 199, la Legge di Bilancio 2026 \u00e8 entrata in vigore dal 1\u00b0 gennaio 2026, rendendo operative le disposizioni che incidono sul mercato del lavoro, sul trattamento fiscale dei redditi da lavoro e sul costo del lavoro per le imprese. Rispetto [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1049,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[569],"tags":[785,667],"expertise":[],"class_list":["post-1052","article","type-article","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consulenza-2-it","tag-hr-performance-it","tag-legge-di-bilancio-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.1 (Yoast SEO v28.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legge di Bilancio 2026: le misure per il mondo del lavoro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Con l\u2019entrata in vigore della Legge di Bilancio 2026, le anticipazioni degli ultimi mesi diventano misure operative.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/legge-di-bilancio-2026-misure-per-il-mondo-del-lavoro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Legge di Bilancio 2026: il quadro definitivo delle misure per il mondo del lavoro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Con l\u2019entrata in vigore della Legge di Bilancio 2026, le anticipazioni degli ultimi mesi diventano misure operative.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/legge-di-bilancio-2026-misure-per-il-mondo-del-lavoro\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Leyton Italy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-26T15:06:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/10\/files\/2026\/01\/Persone-che-parlano-della-Legge-di-Bilancio-2026.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/insights\\\/articles\\\/legge-di-bilancio-2026-misure-per-il-mondo-del-lavoro\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/insights\\\/articles\\\/legge-di-bilancio-2026-misure-per-il-mondo-del-lavoro\\\/\",\"name\":\"Legge di Bilancio 2026: le misure per il mondo del lavoro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/insights\\\/articles\\\/legge-di-bilancio-2026-misure-per-il-mondo-del-lavoro\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/insights\\\/articles\\\/legge-di-bilancio-2026-misure-per-il-mondo-del-lavoro\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/wp-content\\\/blogs.dir\\\/10\\\/files\\\/2026\\\/01\\\/Persone-che-parlano-della-Legge-di-Bilancio-2026.jpg\",\"datePublished\":\"2026-01-20T08:39:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-26T15:06:19+00:00\",\"description\":\"Con l\u2019entrata in vigore della Legge di Bilancio 2026, le anticipazioni degli ultimi mesi diventano misure operative.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/insights\\\/articles\\\/legge-di-bilancio-2026-misure-per-il-mondo-del-lavoro\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/insights\\\/articles\\\/legge-di-bilancio-2026-misure-per-il-mondo-del-lavoro\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/insights\\\/articles\\\/legge-di-bilancio-2026-misure-per-il-mondo-del-lavoro\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/wp-content\\\/blogs.dir\\\/10\\\/files\\\/2026\\\/01\\\/Persone-che-parlano-della-Legge-di-Bilancio-2026.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/wp-content\\\/blogs.dir\\\/10\\\/files\\\/2026\\\/01\\\/Persone-che-parlano-della-Legge-di-Bilancio-2026.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/insights\\\/articles\\\/legge-di-bilancio-2026-misure-per-il-mondo-del-lavoro\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Legge di Bilancio 2026: il quadro definitivo delle misure per il mondo del lavoro\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/\",\"name\":\"Leyton\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/#organization\",\"name\":\"Leyton\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/wp-content\\\/blogs.dir\\\/10\\\/files\\\/2026\\\/01\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/wp-content\\\/blogs.dir\\\/10\\\/files\\\/2026\\\/01\\\/logo.svg\",\"width\":108,\"height\":44,\"caption\":\"Leyton\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Legge di Bilancio 2026: le misure per il mondo del lavoro","description":"Con l\u2019entrata in vigore della Legge di Bilancio 2026, le anticipazioni degli ultimi mesi diventano misure operative.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/legge-di-bilancio-2026-misure-per-il-mondo-del-lavoro\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Legge di Bilancio 2026: il quadro definitivo delle misure per il mondo del lavoro","og_description":"Con l\u2019entrata in vigore della Legge di Bilancio 2026, le anticipazioni degli ultimi mesi diventano misure operative.","og_url":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/legge-di-bilancio-2026-misure-per-il-mondo-del-lavoro\/","og_site_name":"Leyton Italy","article_modified_time":"2026-07-26T15:06:19+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/10\/files\/2026\/01\/Persone-che-parlano-della-Legge-di-Bilancio-2026.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/legge-di-bilancio-2026-misure-per-il-mondo-del-lavoro\/","url":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/legge-di-bilancio-2026-misure-per-il-mondo-del-lavoro\/","name":"Legge di Bilancio 2026: le misure per il mondo del lavoro","isPartOf":{"@id":"https:\/\/leyton.com\/it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/legge-di-bilancio-2026-misure-per-il-mondo-del-lavoro\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/legge-di-bilancio-2026-misure-per-il-mondo-del-lavoro\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/10\/files\/2026\/01\/Persone-che-parlano-della-Legge-di-Bilancio-2026.jpg","datePublished":"2026-01-20T08:39:02+00:00","dateModified":"2026-07-26T15:06:19+00:00","description":"Con l\u2019entrata in vigore della Legge di Bilancio 2026, le anticipazioni degli ultimi mesi diventano misure operative.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/legge-di-bilancio-2026-misure-per-il-mondo-del-lavoro\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/legge-di-bilancio-2026-misure-per-il-mondo-del-lavoro\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/legge-di-bilancio-2026-misure-per-il-mondo-del-lavoro\/#primaryimage","url":"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/10\/files\/2026\/01\/Persone-che-parlano-della-Legge-di-Bilancio-2026.jpg","contentUrl":"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/10\/files\/2026\/01\/Persone-che-parlano-della-Legge-di-Bilancio-2026.jpg","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/legge-di-bilancio-2026-misure-per-il-mondo-del-lavoro\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/leyton.com\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Legge di Bilancio 2026: il quadro definitivo delle misure per il mondo del lavoro"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/leyton.com\/it\/#website","url":"https:\/\/leyton.com\/it\/","name":"Leyton","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/leyton.com\/it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/leyton.com\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/leyton.com\/it\/#organization","name":"Leyton","url":"https:\/\/leyton.com\/it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/leyton.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/10\/files\/2026\/01\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/10\/files\/2026\/01\/logo.svg","width":108,"height":44,"caption":"Leyton"},"image":{"@id":"https:\/\/leyton.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/article\/1052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1052"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/article\/1052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4765,"href":"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/article\/1052\/revisions\/4765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1049"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1052"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1052"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1052"},{"taxonomy":"expertise","embeddable":true,"href":"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/expertise?post=1052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}