{"id":1016,"date":"2026-03-12T08:26:26","date_gmt":"2026-03-12T08:26:26","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.majjane.agency\/it\/article\/incentivi-alle-assunzioni-e-politiche-del-lavoro-novita-dal-milleproroghe-2026\/"},"modified":"2026-07-26T17:06:17","modified_gmt":"2026-07-26T15:06:17","slug":"incentivi-alle-assunzioni-e-politiche-del-lavoro-novita-dal-milleproroghe-2026","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/incentivi-alle-assunzioni-e-politiche-del-lavoro-novita-dal-milleproroghe-2026\/","title":{"rendered":"Incentivi alle assunzioni e politiche del lavoro: novit\u00e0 dal Milleproroghe 2026"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le novit\u00e0 principali sui bonus assunzioni 2026 <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la <strong>Legge 27 febbraio 2026, n. 26<\/strong>, che ha convertito con modificazioni il Decreto-legge 31 dicembre 2025, n. 200, il legislatore \u00e8 intervenuto su diversi strumenti di incentivazione delle assunzioni e di sostegno al reddito, <strong>prorogando <a href=\"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/abbattere-il-costo-del-lavoro-in-italia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">i principali bonus assunzioni <\/a>2026<\/strong> e estendendone l\u2019operativit\u00e0 anche nel corso dell\u2019anno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le disposizioni riguardano in particolare gli incentivi per l\u2019occupazione giovanile e femminile, le misure a favore delle assunzioni nelle <strong>aree economicamente svantaggiate <\/strong>e gli strumenti di tutela per i lavoratori delle <strong>aree di crisi industriale complessa<\/strong>. Di seguito un riepilogo delle principali novit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"28123\" src=\"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/10\/files\/2026\/03\/giovani-lavoratori-bonus-giovani-assunzioni-1024x576.jpg\" alt=\"giovani lavoratori, bonus giovani, assunzioni\" class=\"wp-image-28123\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Proroga del Bonus Giovani Under 35: incentivi per assunzioni a tempo indeterminato<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legge di conversione proroga fino al<strong> 30 aprile 2026<\/strong> il cosiddetto <strong>Bonus Giovani<\/strong>, applicabile alle assunzioni a tempo indeterminato e alle trasformazioni di contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato di lavoratori <strong>Under 35<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per le assunzioni o trasformazioni effettuate dal 1\u00b0 gennaio al 30 aprile 2026 \u00e8 previsto:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    u003cliu003eun esonero contributivo per un massimo diu003cstrongu003e 24 mesiu003c\/strongu003e;u003c\/liu003eu003cliu003euna riduzione pari alu003cstrongu003e 70% u003c\/strongu003edei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro.u003c\/liu003e                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019esonero pu\u00f2 tuttavia arrivare al <strong>100%<\/strong> dei contributi nel caso in cui l\u2019assunzione determini un incremento occupazionale netto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tale incremento \u00e8 calcolato confrontando il numero dei lavoratori occupati in ciascun mese con il numero medio dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il beneficio \u00e8 riconosciuto entro specifici limiti mensili:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    u003cliu003eu003cstrongu003e500 euro u003c\/strongu003eal mese per le assunzioni effettuate sull\u2019intero territorio nazionale;u003c\/liu003eu003cliu003eu003cstrongu003e650 eurou003c\/strongu003e al mese per le assunzioni effettuate presso sedi o unit\u00e0 produttive situate nelle regioni: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria.u003c\/liu003e                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La misura continua quindi a rappresentare uno dei principali strumenti di incentivazione dell\u2019occupazione giovanile stabile.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bonus ZES Unica per il Mezzogiorno 2026: agevolazioni contributive e vantaggi per le imprese del Sud<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legge di conversione ha inoltre prorogato fino al 30 aprile 2026 il <strong>Bonus ZES Unica<\/strong>, destinato alle assunzioni effettuate nelle aree ricomprese nella<strong> Zona Economica Speciale per il Mezzogiorno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019incentivo consiste in un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per un periodo massimo di 24 mesi, entro i limiti previsti dalla normativa e nel rispetto delle condizioni stabilite per gli aiuti di Stato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A differenza del Bonus Giovani Under 35, che \u00e8 specificamente rivolto all\u2019occupazione giovanile, il Bonus ZES \u00e8 una misura <strong>territoriale<\/strong>: il beneficio \u00e8 riconosciuto alle imprese che effettuano assunzioni presso unit\u00e0 produttive situate nelle regioni del Mezzogiorno incluse nella ZES unica, con l\u2019obiettivo di favorire lo sviluppo economico e l\u2019incremento dell\u2019occupazione nelle aree interessate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le condizioni dell\u2019agevolazione sono sostanzialmente analoghe a quelle previste per il Bonus Giovani, con:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    u003cliu003eesonero contributivo fino a 24 mesi;u003c\/liu003eu003cliu003epercentuali di esonero analoghe;u003c\/liu003eu003cliu003elimiti massimi mensili pi\u00f9 elevati per le assunzioni effettuate nelle regioni del Sud.u003c\/liu003e                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La misura si inserisce nel pi\u00f9 ampio quadro delle politiche di incentivazione degli investimenti e dell\u2019occupazione nelle aree economicamente svantaggiate del Paese.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"28124\" src=\"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/10\/files\/2026\/03\/giovane-impiegata-assunta-grazie-ai-nuovi-bonus-assunzioni-2026-1024x576.jpg\" alt=\"giovane impiegata assunta grazie ai nuovi bonus assunzioni 2026\" class=\"wp-image-28124\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bonus Donne 2026: proroga degli incentivi per l\u2019occupazione femminile<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tra le novit\u00e0 pi\u00f9 rilevanti introdotte in sede di conversione vi \u00e8 anche la proroga del cosiddetto <strong>Bonus Donne<\/strong> fino al <strong>31 dicembre 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019incentivo \u00e8 destinato alle imprese che assumono lavoratrici appartenenti a categorie svantaggiate nel mercato del lavoro. L\u2019obiettivo \u00e8 <strong>favorire l\u2019occupazione femminile<\/strong> e <strong>ridurre i divari di genere<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In particolare, il beneficio riguarda l\u2019assunzione di:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    u003cliu003edonne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno u003cstrongu003e24 mesiu003c\/strongu003e, ovunque residenti;u003c\/liu003eu003cliu003edonne prive di impiego da almenou003cstrongu003e 6 mesiu003c\/strongu003e, se residenti in regioni caratterizzate da particolari svantaggi occupazionali o impiegate in settori economici con elevato divario di genere.u003c\/liu003e                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legge di conversione prevede inoltre che l\u2019incentivo sia applicabile anche nelle regioni <strong>Marche<\/strong> e <strong>Umbria<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A differenza di altri incentivi contributivi, per questa misura non sono previste differenziazioni territoriali nel tetto massimo dell\u2019esonero.<br>Resta comunque necessario il requisito dell\u2019incremento occupazionale netto.<br>Questo valore viene verificato confrontando il numero dei lavoratori occupati con la media dei dodici mesi precedenti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mobilit\u00e0 in deroga 2026: misure di sostegno per le aree di crisi industriale complessa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legge di conversione ha disposto la proroga per tutto il 2026 della mobilit\u00e0 in deroga. Questa misura \u00e8 rivolta ai lavoratori impiegati nelle <strong>aree di crisi industriale complessa<\/strong>.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019intervento consente di mantenere un sostegno al reddito per chi si trova in situazioni di particolare difficolt\u00e0 produttiva e occupazionale. Queste condizioni derivano spesso da processi di ristrutturazione o dalla cessazione di attivit\u00e0 industriali.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La proroga si colloca nel pi\u00f9 ampio quadro delle politiche volte a <strong>favorire la riconversione e il rilancio economico<\/strong> dei territori maggiormente colpiti, garantendo al contempo una tutela concreta ai lavoratori interessati.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Impatti dei bonus assunzioni 2026 su imprese e programmazione del personale<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le proroghe introdotte dalla legge di conversione del decreto-legge n. 200\/2025 assumono un rilievo significativo per imprese, consulenti del lavoro e professionisti delle risorse umane.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In particolare, le nuove disposizioni rendono opportuno valutare attentamente:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    u003cliu003ela programmazione delle assunzioni di giovani under 35 entro la scadenza del 30 aprile 2026;u003c\/liu003eu003cliu003ele opportunit\u00e0 di incentivo per le assunzioni nelle aree del Mezzogiorno e nelle ZES;u003c\/liu003eu003cliu003ele possibilit\u00e0 offerte dal Bonus Donne per tutto il 2026;u003c\/liu003eu003cliu003egli strumenti di tutela previsti per i lavoratori nelle aree di crisi industriale complessa.u003c\/liu003e                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sar\u00e0, inoltre, necessario attendere eventuali indicazioni operative da parte degli enti previdenziali. Queste forniranno ulteriori chiarimenti sulle modalit\u00e0 applicative delle agevolazioni contributive prorogate.<\/p>\n\n\n<section id=\"\" class=\" full-w \"><div class=\"ppb-wrap without_image\">\n    <div class=\"ppb-content\">\n  <h4 class=\"ppb-title\">Vuoi saperne di pi\u00f9?<\/h4>\n  <p class=\"ppb-description\"><\/p>\n  <a href=\"https:\/\/leyton.com\/it\/programmare-una-chiamata-contattaci\/\" class=\"ori-btn ori-s_btn ori-btn_text_icon animated-icon\">\n    Contattaci! \n    <span class=\"animated-arrow\"><span class=\"material-symbols-outlined\">arrow_outward<\/span><span class=\"material-symbols-outlined from-bottom\">arrow_outward<\/span><\/span>  \n  <\/a>\n<\/div><\/div>\n\n\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le novit\u00e0 principali sui bonus assunzioni 2026 Con la Legge 27 febbraio 2026, n. 26, che ha convertito con modificazioni il Decreto-legge 31 dicembre 2025, n. 200, il legislatore \u00e8 intervenuto su diversi strumenti di 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