{"id":32368,"date":"2022-12-08T10:43:12","date_gmt":"2022-12-08T10:43:12","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.com\/fr\/?post_type=webinars&p=32368"},"modified":"2023-01-17T12:36:42","modified_gmt":"2023-01-17T12:36:42","slug":"gestion-de-la-visite-medicale-comment-ne-plus-la-subir","status":"publish","type":"webinars","link":"https:\/\/leyton.com\/fr\/analyses\/web-seminaires\/gestion-de-la-visite-medicale-comment-ne-plus-la-subir\/","title":{"rendered":"Gestion de la visite\u00a0m\u00e9dicale : comment ne plus la subir ?"},"content":{"rendered":"\n

La d\u00e9claration des effectifs <\/strong>d\u00e9bute le 15 d\u00e9cembre et se termine vers la mi-mars. Cette d\u00e9claration des effectifs vous permet de recenser l’ensemble de vos salari\u00e9s de suivre et assurer le suivi de sant\u00e9 de vos salari\u00e9s et ainsi de calculer le montant de vos cotisations.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cette d\u00e9claration est obligatoire<\/strong> et doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e pour chaque centre aupr\u00e8s desquels les salari\u00e9s sont inscrits. Elle intervient \u00e0 minima une fois par an et s\u2019effectue dans un d\u00e9lai court : l\u2019employeur a un mois pour s\u2019y conformer.<\/p>\n\n\n\n

Cette d\u00e9claration annuelle des effectifs<\/strong>, est une t\u00e2che chronophage pour vos services RH et paie : plusieurs listes \u00e0 mettre \u00e0 jour, un traitement manuel des donn\u00e9es … La gestion et l’organisation des visites m\u00e9dicales<\/a><\/strong> est une r\u00e9elle difficult\u00e9 pour les entreprises.<\/p>\n\n\n\n

La visite m\u00e9dicale<\/strong> est un \u00e9v\u00e8nement obligatoire dans la vie du salari\u00e9, elles sont organis\u00e9es par des centres priv\u00e9s ayant chacun un fonctionnement qui lui est propre. Difficult\u00e9 suppl\u00e9mentaire, si une entreprise a plusieurs \u00e9tablissements, elle ne pourra pas faire une d\u00e9claration commune ni \u00e9changer avec un seul interlocuteur<\/strong>, mais sera confront\u00e9 au contraire \u00e0 un interlocuteur par d\u00e9partement ; \u00e0 cette complexit\u00e9 de gestion s\u2019ajoute le suivi des rattachements aux \u00e9tablissements, et des cotisations<\/strong> correspondantes pour les salari\u00e9s multi sites.<\/p>\n\n\n

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La gestion de la visite m\u00e9dicale pour vos services paie\/RH c’est :<\/h2>\n
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  • Des d\u00e9clarations qui se font avec plusieurs interlocuteurs ;<\/li>
  • Un d\u00e9lai maximal d’un mois, qui se r\u00e9p\u00e8te chaque ann\u00e9e ;<\/li>
  • Un multitude de listes \u00e0 mettre \u00e0 jour ;<\/li>
  • Un traitement manuel des donn\u00e9es ;<\/li>
  • De multiples interlocuteurs ayant un fonctionnement propre ;<\/li>
  • Un rattachement aux \u00e9tablissements fastidieux.<\/li> <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    Dans ce contexte, <\/strong>le 1er<\/sup> enjeu est le risque de non-conformit\u00e9 pour l\u2019employeur<\/strong> : si la d\u00e9claration n\u2019est pas faite, le centre suspend la possibilit\u00e9 de l\u2019employeur d\u2019avoir la prise de rendez-vous. Il risque alors de ne pas \u00eatre en conformit\u00e9 \u00e0 la loi. Il s\u2019exposera \u00e9galement \u00e0 un risque de recours salari\u00e9 mais aussi \u00e0 un risque en cas de contr\u00f4le de l\u2019inspection du travail.<\/p>\n\n\n\n

    Par ailleurs, l\u2019entreprise s\u2019expose \u00e9galement <\/strong>\u00e0 un risque au niveau social <\/strong>car d\u00e9sormais, pour les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s, la qualit\u00e9 de vie au travail <\/strong>est un des th\u00e8mes abord\u00e9s en n\u00e9gociations p\u00e9riodiques ; au-del\u00e0 de la p\u00e9riode de d\u00e9claration, l\u2019employeur doit s\u2019assurer que ses salari\u00e9s sont \u00e0 jour de leurs visites m\u00e9dicales<\/strong> alors que les visites sont p\u00e9riodiques et peuvent intervenir quotidiennement, tous les ans, tous les 5 ans ou plus fr\u00e9quemment selon le travail et l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9. Il doit aussi assurer un suivi rigoureux de ses r\u00e8glements aux centres les plus proches du domicile de ses salari\u00e9s, car s\u2019il n\u2019est pas \u00e0 jour de ses cotisations<\/strong>, il risque aussi la radiation.<\/p>\n\n\n\n

    La visite m\u00e9dicale est un \u00e9v\u00e9nement impr\u00e9visible,<\/strong> mais \u00e9galement r\u00e9current et c\u2019est ce qui fait toute la complexit\u00e9 de ce sujet pour les services RH \u00e0 qui incombent cette t\u00e2che chronophage.<\/strong><\/p>\n\n\n

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    Les th\u00e8mes qui seront abord\u00e9s lors de ce webinar sur l’externalisation de la visite m\u00e9dicale <\/h2>\n
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    • L\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019externalisation de la gestion des visites m\u00e9dicales, pour \u00eatre en conformit\u00e9 ;<\/li>
    • Partage d\u2019exp\u00e9rience de Nathalie Colinet et Pascale Spitz d\u2019Allianz, des enjeux aux b\u00e9n\u00e9fices de la mise en place de cette gestion<\/li> <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      La d\u00e9claration des effectifs d\u00e9bute le 15 d\u00e9cembre et se termine vers la mi-mars. Cette d\u00e9claration des effectifs vous permet de recenser l’ensemble de vos salari\u00e9s de suivre et assurer le suivi de sant\u00e9 de vos salari\u00e9s et ainsi de calculer le montant de vos cotisations. Cette d\u00e9claration est obligatoire et doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e pour […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":32463,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"categories":[710],"tags":[707,706,243],"class_list":["post-32368","webinars","type-webinars","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-visite-medicale","tag-declaration-annuelle-des-effectifs","tag-externalisation","tag-visite-medicale"],"acf":[],"yoast_head":"\nGestion de la visite\u00a0m\u00e9dicale : comment ne plus la subir ? - Leyton France<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La gestion de la visite m\u00e9dicale est une souffrance pour vos services RH. 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