{"id":1941,"date":"2026-06-24T19:15:43","date_gmt":"2026-06-24T17:15:43","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.majjane.agency\/fr\/performance-rh\/recuperation-des-indemnites-journalieres-de-securite-sociale\/"},"modified":"2026-07-26T17:05:09","modified_gmt":"2026-07-26T15:05:09","slug":"recuperation-des-indemnites-journalieres-de-securite-sociale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/leyton.com\/fr\/performance-rh\/recuperation-des-indemnites-journalieres-de-securite-sociale\/","title":{"rendered":"R\u00e9cup\u00e9ration des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale"},"content":{"rendered":"\t\t
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Faites de vos IJSS<\/span> un levier de tr\u00e9sorerie<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Des IJSS non r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es aux indemnit\u00e9s de pr\u00e9voyance oubli\u00e9es, l\u2019absent\u00e9isme peut repr\u00e9senter un manque \u00e0 gagner cons\u00e9quent. Optimiser son recouvrement des IJSS (Indemnit\u00e9s Journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 Sociale), c\u2019est pr\u00e9server votre tr\u00e9sorerie.<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Recouvrement des IJSS<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Une mission d'optimisation au gain imm\u00e9diat<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un arr\u00eat maladie sur quatre g\u00e9n\u00e8re des IJSS que votre entreprise ne touche jamais. La S\u00e9curit\u00e9 sociale vous les doit, mais le processus pour les r\u00e9cup\u00e9rer est long, technique et souvent rel\u00e9gu\u00e9 au bas de la pile. Pass\u00e9 27 mois, c’est de l’argent perdu.<\/div>
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Nos experts prennent le dossier en main, de l’analyse de vos absences jusqu’aux \u00e9changes avec les CPAM. Vos \u00e9quipes RH n’ont rien \u00e0 g\u00e9rer.<\/div>
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Vous r\u00e9cup\u00e9rez ce qui vous revient.<\/strong><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Notre accompagnement<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pourquoi confier la gestion de vos IJSS \u00e0 Leyton ? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n 01<\/span>\n <\/span>\n R\u00e9cup\u00e9ration des montants dus<\/span>\n <\/div>\n\n
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R\u00e9cup\u00e9ration des montants dus<\/h3>\n
Les entreprises ne r\u00e9cup\u00e8rent en moyenne que 80 % des IJSS qui leur sont dues. Gr\u00e2ce \u00e0 une analyse approfondie de vos dossiers et \u00e0 un suivi rigoureux des d\u00e9marches aupr\u00e8s des organismes comp\u00e9tents, nous am\u00e9liorons d\u2019environ 10 % votre taux de recouvrement des IJSS non r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es. <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \"Pourquoi <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n 02<\/span>\n <\/span>\n Performance RH renforc\u00e9e <\/span>\n <\/div>\n\n
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Performance RH renforc\u00e9e <\/h3>\n
Les IJSS non r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es sont une source de tr\u00e9sorerie que beaucoup d'entreprises laissent dormir. En les s\u00e9curisant, vous r\u00e9duisez l'impact financier de l'absent\u00e9isme et r\u00e9injectez ces montants l\u00e0 o\u00f9 votre entreprise en a besoin : vos projets, vos investissements, vos \u00e9quipes.<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \"Pourquoi <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n 03<\/span>\n <\/span>\n Equipes RH pr\u00e9serv\u00e9es<\/span>\n <\/div>\n\n
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Equipes RH pr\u00e9serv\u00e9es<\/h3>\n
Le suivi des IJSS mobilise de nombreuses ressources internes et implique des d\u00e9marches administratives complexes. En externalisant leur recouvrement, vos \u00e9quipes RH et Paie se recentrent sur leurs projets \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un pilotage expert et d\u2019un traitement rigoureux des dossiers.<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \"Pourquoi <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n 04<\/span>\n <\/span>\n S\u00e9curisation des remboursements<\/span>\n <\/div>\n\n
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S\u00e9curisation des remboursements<\/h3>\n
Une relance oubli\u00e9e, un dossier incomplet, un d\u00e9lai d\u00e9pass\u00e9 : ce sont des situations courantes dans la plupart des entreprises. Le probl\u00e8me, c'est qu'elles ont un co\u00fbt. Pass\u00e9s 27 mois, les montants sont irr\u00e9m\u00e9diablement perdus, sans que personne n\u2019ait eu le temps de s\u2019en occuper. Nous assurons le suivi de chaque dossier pour que cela ne se produise plus. <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \"Pourquoi <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n