{"id":7479,"date":"2026-09-02T18:08:16","date_gmt":"2026-09-02T16:08:16","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.com\/fr\/?post_type=article&#038;p=7479"},"modified":"2026-09-02T18:18:38","modified_gmt":"2026-09-02T16:18:38","slug":"achat-renegociation-contrats-interim-5-leviers","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/leyton.com\/fr\/insights\/articles\/achat-renegociation-contrats-interim-5-leviers\/","title":{"rendered":"Achat et ren\u00e9gociation des contrats d&rsquo;int\u00e9rim : 5 leviers \u00e0 activer"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Face \u00e0 un contexte r\u00e9glementaire particuli\u00e8rement \u00e9volutif, cinq leviers vous permettent de<a href=\"https:\/\/leyton.com\/fr\/performance-achats\/achats-interim\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/leyton.com\/fr\/performance-achats\/achats-interim\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> ren\u00e9gocier efficacement vos contrats d&rsquo;int\u00e9rim <\/a>en 2026 pour baisser vos co\u00fbts RH :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>S&rsquo;appuyer sur la r\u00e9forme AT\/MP<\/strong> (d\u00e9cret du 5\/07\/2024) pour ren\u00e9gocier le partage des co\u00fbts : le partage 50\/50 entre ETT et entreprise utilisatrice ne s&rsquo;applique que progressivement jusqu&rsquo;en 2028, ce qui laisse une marge de discussion<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Faire valoir la baisse de charges li\u00e9e \u00e0 la RGDU<\/strong> (ex-r\u00e9duction Fillon, depuis le 01\/01\/2026) : le seuil d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 relev\u00e9 de 1,6 \u00e0 3 SMIC all\u00e8ge les charges patronales des ETT, un argument pour obtenir une r\u00e9vision tarifaire \u00e0 la baisse<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mutualiser les volumes d&rsquo;achat<\/strong> pour peser dans la n\u00e9gociation : un effet de groupe, comme les 443 M\u20ac\/an d&rsquo;achat int\u00e9rim consolid\u00e9s chez Leyton, permet d&rsquo;obtenir des conditions inaccessibles \u00e0 une entreprise seule<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anticiper et challenger les hausses tarifaires<\/strong> annonc\u00e9es par les ETT, dans un march\u00e9 pourtant en recul (-4,6 % en 2025)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mobiliser une expertise sectorielle pointue<\/strong>, notamment d&rsquo;anciens permanents d&rsquo;ETT cumulant 50 ans d&rsquo;exp\u00e9rience, pour identifier pr\u00e9cis\u00e9ment les postes de co\u00fbts n\u00e9gociables<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>R\u00e9forme AT\/MP, bascule vers la RGDU, courriers de r\u00e9\u00e9valuation tarifaire des ETT\u2026 2026 rebat les cartes du co\u00fbt de l&rsquo;int\u00e9rim. Voici en d\u00e9tail, comment transformer ce contexte r\u00e9glementaire en argument de n\u00e9gociation.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-le-marche-des-contrats-d-interim-en-france-un-contexte-en-faveur-des-donneurs-d-ordre\" class=\"wp-block-heading\">Le march\u00e9 des contrats d&rsquo;int\u00e9rim en France : un contexte en faveur des donneurs d&rsquo;ordre<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le secteur du travail temporaire reste un poids lourd de l&rsquo;\u00e9conomie fran\u00e7aise, avec un chiffre d&rsquo;affaires \u00e9valu\u00e9 \u00e0 <strong>37,5 milliards d&rsquo;euros<\/strong> et plus de <strong>12 000 agences d&#8217;emploi<\/strong> en activit\u00e9 (<a href=\"https:\/\/modelesdebusinessplan.com\/blogs\/infos\/marche-interim\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">analyse du march\u00e9 de l&rsquo;int\u00e9rim en France (2026)<\/a>). Mais l&rsquo;activit\u00e9 recule depuis trois ans : <strong>-4,6 % en 2025<\/strong> apr\u00e8s une baisse d\u00e9j\u00e0 marqu\u00e9e en 2024. D\u00e9but 2026, l&#8217;emploi int\u00e9rimaire se stabilise autour de <strong>680 000 \u00e0 700 000 \u00e9quivalents temps plein<\/strong>, soit environ <strong>2,6 % de l&#8217;emploi salari\u00e9 <\/strong>en France (<a href=\"https:\/\/www.prismemploi.eu\/barometres-nationaux\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Barom\u00e8tres nationaux de l&#8217;emploi int\u00e9rimaire de Prism&#8217;emploi<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce recul touche l&rsquo;ensemble des grands secteurs utilisateurs d&rsquo;int\u00e9rim<\/strong> comme l&rsquo;industrie, logistique, BTP, avec des baisses de mission particuli\u00e8rement marqu\u00e9es dans l&rsquo;industrie manufacturi\u00e8re, historiquement l&rsquo;un des premiers recruteurs d&rsquo;int\u00e9rimaires en France. Cette contraction fragilise la tr\u00e9sorerie des ETT, qui d\u00e9pendent directement des volumes de missions factur\u00e9es pour couvrir leurs co\u00fbts fixes (masse salariale des permanents, frais de structure, provisions pour risques).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un march\u00e9 qui perd du volume, les ETT (entreprises de travail temporaire) sont incit\u00e9es \u00e0 d\u00e9fendre, voire \u00e0 relever, leurs marges unitaires. C&rsquo;est pr\u00e9cis\u00e9ment le moment o\u00f9 la ren\u00e9gociation du coefficient de facturation prend tout son sens pour les entreprises utilisatrices.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autrement dit, un march\u00e9 en tension du c\u00f4t\u00e9 de l&rsquo;offre n&rsquo;est pas n\u00e9cessairement un march\u00e9 en faveur du prestataire car \u00e0 volume constant c\u00f4t\u00e9 client, le rapport de force peut au contraire basculer vers l&rsquo;entreprise utilisatrice, qui reste un client strat\u00e9gique \u00e0 conserver pour l&rsquo;ETT.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-1-s-appuyer-sur-la-reforme-at-mp-pour-reequilibrer-le-rapport-de-force\" class=\"wp-block-heading\">1. S&rsquo;appuyer sur la r\u00e9forme AT\/MP pour r\u00e9\u00e9quilibrer le rapport de force<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000049892022\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>d\u00e9cret n\u00b0 2024-723 du 5 juillet 2024<\/strong><\/a> (relatif \u00e0 la tarification AT\/MP des int\u00e9rimaires) a red\u00e9fini la r\u00e9partition du co\u00fbt des accidents du travail et maladies professionnelles (AT\/MP) entre entreprises de travail temporaire (ETT) et entreprises utilisatrices (EU). Jusqu&rsquo;ici, l&rsquo;entreprise utilisatrice ne contribuait qu&rsquo;aux sinistres les plus graves (incapacit\u00e9 permanente \u2265 10 % ou d\u00e9c\u00e8s), \u00e0 hauteur d&rsquo;un tiers, l&rsquo;ETT assumant le reste. Depuis les taux 2026, <strong>tous les sinistres sont partag\u00e9s \u00e0 parts \u00e9gales (50\/50)<\/strong> entre ETT et EU, quelle que soit leur gravit\u00e9. La bascule est toutefois <strong>progressive jusqu&rsquo;en 2028<\/strong>, seuls les sinistres les plus r\u00e9cents \u00e9tant concern\u00e9s dans un premier temps<em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nombreuses ETT s&rsquo;appuient d\u00e9j\u00e0 sur cette r\u00e9forme pour justifier une hausse imm\u00e9diate et uniforme de leurs coefficients. <strong>Or cette r\u00e9forme peut elle-m\u00eame devenir un levier de n\u00e9gociation<\/strong> car l&rsquo;application \u00e9tant progressive et d\u00e9pendante de la sinistralit\u00e9 r\u00e9elle de chaque compte, il existe une vraie marge de discussion pour<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Demander le d\u00e9tail de l&rsquo;impact r\u00e9el par cat\u00e9gorie de risque plut\u00f4t qu&rsquo;une hausse forfaitaire ;<\/li>\n\n\n\n<li>Conditionner toute revalorisation \u00e0 un plan de pr\u00e9vention conjoint, qui r\u00e9duit m\u00e9caniquement la sinistralit\u00e9 et donc le surco\u00fbt partag\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>Phaser toute augmentation sur le m\u00eame calendrier que la mont\u00e9e en charge r\u00e9glementaire (2026-2028).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"h-2-faire-valoir-la-baisse-de-charges-liee-a-la-rgdu-une-baisse-pour-l-ett-rarement-repercutee-au-client\" class=\"wp-block-heading\">2. Faire valoir la baisse de charges li\u00e9e \u00e0 la RGDU : une baisse pour l&rsquo;ETT, rarement r\u00e9percut\u00e9e au client<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis le 1er janvier 2026, la r\u00e9duction Fillon est remplac\u00e9e par la <a href=\"https:\/\/leyton.com\/fr\/insights\/articles\/cotisations-patronales-2026-reforme-rgdu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale d\u00e9gressive unique (RGDU)<\/strong><\/a>, instaur\u00e9e par la LFSS 2025 (<a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/fiche-service-public\/reduction-generale-des-cotisations-patronales-ex-reduction-fillon\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9crets n\u00b0 2025-887 et n\u00b0 2025-1446<\/a>). Ce nouveau m\u00e9canisme fusionne l&rsquo;ancienne r\u00e9duction Fillon et les taux r\u00e9duits maladie\/famille, et surtout <strong>rel\u00e8ve le seuil d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 de 1,6 SMIC \u00e0 3 SMIC<\/strong> . Une part beaucoup plus large des r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es aux int\u00e9rimaires, souvent proches du SMIC, ouvre donc droit \u00e0 un all\u00e8gement de charges patronales plus g\u00e9n\u00e9reux pour l&rsquo;ETT, qui reste juridiquement l&#8217;employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autre \u00e9l\u00e9ment \u00e0 surveiller : malgr\u00e9 la revalorisation du SMIC de <strong>+2,41 % au 1er juin 2026<\/strong> (SMIC horaire port\u00e9 \u00e0 <strong>12,31 \u20ac<\/strong>), le calcul de la RGDU pour l&rsquo;ann\u00e9e 2026 continue de retenir la valeur du SMIC au 1er janvier 2026, conform\u00e9ment au d\u00e9cret n\u00b0 2026-509 du 12 juin 2026 . Ce gel technique pr\u00e9serve donc l&rsquo;avantage de l&rsquo;all\u00e8gement pour l&#8217;employeur sur toute l&rsquo;ann\u00e9e. <strong>Cette \u00e9conomie de charges, r\u00e9elle et chiffrable, est donc un v\u00e9ritable levier de n\u00e9gociation pour obtenir une baisse.<\/strong> Elle peut \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9e pour permettre un gel du coefficient factur\u00e9, en particulier sur les profils r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s entre 1 et 2 SMIC, tr\u00e8s repr\u00e9sent\u00e9s dans l&rsquo;int\u00e9rim.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-3-mutualiser-les-volumes-d-achat-pour-peser-dans-la-negociation-des-contrats-d-interim\" class=\"wp-block-heading\">3. Mutualiser les volumes d&rsquo;achat pour peser dans la n\u00e9gociation des contrats d&rsquo;int\u00e9rim<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame avec une consommation annuelle d&rsquo;int\u00e9rim modeste, un client peut b\u00e9n\u00e9ficier du <strong>poids de n\u00e9gociation consolid\u00e9 d&rsquo;un grand groupe de conseil<\/strong>. Chez Leyton, l&rsquo;accompagnement sur l&rsquo;achat d&rsquo;int\u00e9rim s&rsquo;appuie sur des dossiers regroupant jusqu&rsquo;\u00e0 <strong>443 millions d&rsquo;euros de volume annuel n\u00e9goci\u00e9<\/strong>, un effet d&rsquo;\u00e9chelle qui permet d&rsquo;obtenir des conditions tarifaires g\u00e9n\u00e9ralement inaccessibles \u00e0 une entreprise seule, quelle que soit sa taille.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-4-anticiper-et-challenger-le-courrier-de-reevaluation-tarifaire-avec-des-hausses-presentees-comme-inevitables\" class=\"wp-block-heading\">4. Anticiper et challenger le courrier de r\u00e9\u00e9valuation tarifaire avec des hausses pr\u00e9sent\u00e9es comme in\u00e9vitables<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nombreuses entreprises re\u00e7oivent actuellement un courrier de leur agence d&rsquo;int\u00e9rim annon\u00e7ant une r\u00e9\u00e9valuation des tarifs, justifi\u00e9e par l&rsquo;\u00e9volution des all\u00e8gements de charges, le co\u00fbt du travail ou la r\u00e9forme AT\/MP. Dans un march\u00e9 en recul de volume comme celui d\u00e9crit plus haut, cette pression tarifaire s&rsquo;explique aussi, en partie, par la n\u00e9cessit\u00e9 pour les ETT de pr\u00e9server leur rentabilit\u00e9 sur un chiffre d&rsquo;affaires moins porteur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourtant, ces arguments ne se traduisent pas toujours par une hausse r\u00e9ellement proportionn\u00e9e : les baisses de co\u00fbts intervenues ces derni\u00e8res ann\u00e9es (\u00e9largissement de la RGDU, gel technique du SMIC pour son calcul, mont\u00e9e en charge seulement progressive de l&rsquo;AT\/MP) sont, elles, rarement r\u00e9percut\u00e9es spontan\u00e9ment sur le prix factur\u00e9 au client. C&rsquo;est l\u00e0 que le levier op\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Avant de signer un avenant tarifaire, il est recommand\u00e9 de demander une d\u00e9composition chiffr\u00e9e du coefficient, poste de co\u00fbt par poste de co\u00fbt, plut\u00f4t que d&rsquo;accepter une augmentation globale.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-5-renegociation-des-contrats-d-interim-mobiliser-une-expertise-sectorielle-pointue\" class=\"wp-block-heading\">5. Ren\u00e9gociation des contrats d&rsquo;int\u00e9rim : mobiliser une expertise sectorielle pointue<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;\u00e9quipe int\u00e9rim de Leyton est compos\u00e9e d&rsquo;anciens permanents d&rsquo;ETT, cumulant \u00e0 eux trois <strong>50 ans d&rsquo;exp\u00e9rience<\/strong> dans le secteur du travail temporaire. Cette connaissance de la construction des contrats commerciaux c\u00f4t\u00e9 agence permet d&rsquo;identifier pr\u00e9cis\u00e9ment les leviers \u00e0 activer&nbsp;: coefficient, frais de gestion, indemnit\u00e9s de fin de mission, marges de n\u00e9gociation par m\u00e9tier ou par bassin d&#8217;emploi. Et d&rsquo;obtenir ainsi une baisse du co\u00fbt de l&rsquo;int\u00e9rim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet accompagnement n&rsquo;a pas vocation \u00e0 fragiliser la relation commerciale avec les ETT, il vise au contraire \u00e0 la renforcer, en instaurant un \u00e9quilibre financier plus juste pour chacune des parties. Au-del\u00e0 du volet tarifaire de la ren\u00e9gociation des contrats d&rsquo;int\u00e9rim, Leyton accompagne aussi ses clients au quotidien dans l&rsquo;organisation RH du recours \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rim, pour un gain de temps sur l&rsquo;ensemble du processus achat et gestion.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-5-leviers-pour-une-baisse-des-couts-de-l-interim-assuree\" class=\"wp-block-heading\">5 leviers pour une baisse des co\u00fbts de l&rsquo;int\u00e9rim assur\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En activant ces cinq leviers de n\u00e9gociation, de la r\u00e9forme AT\/MP \u00e0 la mutualisation des volumes d&rsquo;achat, en passant par la RGDU, la vigilance face aux hausses tarifaires et une expertise sectorielle pointue, <strong>votre direction achats reprend la main sur l&rsquo;achat et la ren\u00e9gociation de vos contrats d&rsquo;int\u00e9rim, dans un contexte 2026 particuli\u00e8rement mouvant sur le plan r\u00e9glementaire<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gr\u00e2ce \u00e0 notre connaissance fine du secteur, nous savons jusqu&rsquo;o\u00f9 aller dans les \u00e9changes avec les agences d&rsquo;int\u00e9rim, pour pr\u00e9server la qualit\u00e9 de service tout en optimisant vos co\u00fbts de fa\u00e7on raisonn\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Face \u00e0 un contexte r\u00e9glementaire particuli\u00e8rement \u00e9volutif, cinq leviers vous permettent de ren\u00e9gocier efficacement vos contrats d&rsquo;int\u00e9rim en 2026 pour baisser vos co\u00fbts RH : R\u00e9forme AT\/MP, bascule vers la RGDU, courriers de r\u00e9\u00e9valuation tarifaire des ETT\u2026 2026 rebat les cartes du co\u00fbt de l&rsquo;int\u00e9rim. 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