{"id":720,"date":"2023-09-11T14:13:58","date_gmt":"2023-09-11T14:13:58","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.majjane.agency\/fr\/article\/convention-collective-metallurgie-2023-en-pleine-transformation-recrutement-formation-et-financement\/"},"modified":"2026-08-06T16:31:38","modified_gmt":"2026-08-06T14:31:38","slug":"convention-collective-metallurgie-2023-en-pleine-transformation-recrutement-formation-et-financement","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/leyton.com\/fr\/insights\/articles\/convention-collective-metallurgie-2023-en-pleine-transformation-recrutement-formation-et-financement\/","title":{"rendered":"Convention collective m\u00e9tallurgie 2023 en pleine transformation : recrutement, formation et financement."},"content":{"rendered":"<p>Le secteur de la <a href=\"https:\/\/leyton.com\/fr\/metallurgie\/\">m\u00e9tallurgie<\/a> est en cette ann\u00e9e 2023, en pleine transformation. Que ce soit au niveau de l\u2019organisation du travail, des outils, ou encore des m\u00e9tiers, avec de nouvelles dispositions conventionnelles, ce qui suscite une r\u00e9elle dynamique pour moderniser et attirer les nouveaux talents.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La transformation de la m\u00e9tallurgie : nouveaux d\u00e9fis et opportunit\u00e9s<\/h2>\n<p>Un objectif cons\u00e9quent de recrutements est attendu pour les ann\u00e9es \u00e0 venir, la volont\u00e9 premi\u00e8re de la nouvelle convention collective de la m\u00e9tallurgie est en effet de se moderniser pour simplifier, et attirer ainsi les jeunes recrues sur le march\u00e9 du travail. En effet, pr\u00e8s de 19&nbsp;875 offres d\u2019emplois sont actuellement \u00e0 pouvoir. \u00c0 noter aussi, que les p\u00f4les formation de l\u2019<a href=\"https:\/\/uimm.lafabriquedelavenir.fr\/industrie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">UIMM<\/a> forment plus de 32&nbsp;000 alternants et 130&nbsp;000 salari\u00e9s de l\u2019industrie, ce qui offre un panel de candidats form\u00e9s aux sp\u00e9cificit\u00e9s des m\u00e9tiers.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les chiffres cl\u00e9s du secteur de la m\u00e9tallurgie 2023 <\/h2>\n<p>Selon le site de <a href=\"https:\/\/www.pole-emploi.fr\/accueil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">P\u00f4le Emploi<\/a>, le secteur de la m\u00e9tallurgie pour 2023, en quelques chiffres, c\u2019est&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>1,5 million de salari\u00e9s sur tout le territoire ; <\/li>\n<li>Environ 3 millions de salari\u00e9s en tenant compte des m\u00e9tiers qui gravitent autour du secteur (engineering, informatique, etc.) ; <\/li>\n<li>43 000 entreprises, dont une majorit\u00e9 de PME, et quelques grands groupes comme Airbus, Alstom, Naval Group ou encore Schneider Electric ; <\/li>\n<li>250 000 recrutements pr\u00e9vus d\u2019ici \u00e0 2025. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Cet enjeu de recrutement est d\u2019autant plus important que la nouvelle classification des emplois va engendrer le changement de postes de plusieurs salari\u00e9s et des formations vont par cons\u00e9quent \u00eatre davantage d\u00e9livr\u00e9es&nbsp;: un<a href=\"https:\/\/leyton.com\/fr\/progres-social\/financement-de-la-formation\/\"> besoin de formation <\/a>\u00e0 la hausse est par cons\u00e9quent \u00e0 pr\u00e9voir.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Formation et recrutement dans la m\u00e9tallurgie : les voies d&rsquo;acc\u00e8s<\/h2>\n<p>Pour pallier les difficult\u00e9s de recrutement, il existe plusieurs possibilit\u00e9s pour int\u00e9grer le secteur de l\u2019industrie et notamment la m\u00e9tallurgie : <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">L&rsquo;alternance : int\u00e9r\u00eat et avantages<\/h2>\n<p>Selon l\u2019<a href=\"https:\/\/uimm.lafabriquedelavenir.fr\/industrie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">UIMM<\/a>, pr\u00e8s de 43&nbsp;000 alternants se forment chaque ann\u00e9e au sein des p\u00f4les formation, et ce, pour divers corps de m\u00e9tiers tels que la chaudronnerie, la robotique, le dessin industriel par exemple.<\/p>\n<p>L\u2019avantage de l\u2019alternance r\u00e9side majoritairement dans le fait qu\u2019elle peut toucher un panel de potentiels candidats et apprenants, car l\u2019alternance concerne les jeunes de 18 ans \u00e0 30 ans et ce quels que soient son niveau d\u2019\u00e9tudes, et sa situation.<\/p>\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une solution tout aussi attractive pour l\u2019employeur que pour les apprenants&nbsp;: la r\u00e9mun\u00e9ration des apprenants est relativement \u00ab&nbsp;faible&nbsp;\u00bb en comparaison d\u2019un salari\u00e9 classique engag\u00e9 sous un autre type de contrat et l\u2019embauche d\u2019un apprenant ouvre droit \u00e0 des aides de l\u2019\u00c9tat pour favoriser leur recrutement&nbsp;tandis que pour les apprenants, ils b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une formation totalement prise en charge tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>C\u2019est ainsi que l\u2019employeur peut recourir \u00e0 des contrats d\u2019apprentissage, des contrats de professionnalisation pour recruter et b\u00e9n\u00e9ficier des aides de l\u2019\u00c9tat afin de financer ces formations repr\u00e9sentant un gain significatif pour l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Diversifier les approches : des solutions pour tous<\/h2>\n<p>Plusieurs autres dispositifs existent aussi dans le secteur et peuvent \u00eatre envisag\u00e9s pour combler les besoins de recrutement, mais \u00e9galement acc\u00e9l\u00e9rer la mont\u00e9e des comp\u00e9tences, \u00e0 titre d\u2019exemples :<\/p>\n<ul>\n<li>La promotion par l\u2019alternance ;<\/li>\n<li>Le tutorat ;<\/li>\n<li>Diagnostics RH\/ GPEC (2i Diag comp\u00e9tences) et Accompagnement (2i Accompagnement RH).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une multitude de possibilit\u00e9s sont disponibles et peuvent \u00eatre mises en place pour r\u00e9pondre aux enjeux de recrutement, de formations ou encore de mont\u00e9e en comp\u00e9tences de vos collaborateurs.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment financer son plan de formation ? <\/h2>\n<p>Si vous rencontrez des besoins de recrutement ou si vous souhaitez faire un \u00e9tat des lieux de vos besoins de formations et de connaitre les possibilit\u00e9s qui s\u2019offrent \u00e0 vous, notre offre sur <a href=\"https:\/\/leyton.com\/fr\/progres-social\/financement-de-la-formation\/\">le financement de la formation<\/a> pourrait vous int\u00e9resser. Nos missions se d\u00e9coupent en plusieurs volets&nbsp;:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"is-style-check-list\"><strong>la recherche d\u2019enveloppes financi\u00e8res, d\u2019aides ou subventions<\/strong> que vous pourriez solliciter et qui s\u2019av\u00e8rent souvent complexes \u00e0 d\u00e9nicher ;<\/li>\n<li class=\"checklist\">Une <strong>externalisation&nbsp;totale de toutes les t\u00e2ches administratives chronophages<\/strong> que vous pourriez rencontrer et que nous prenons en charge pour un gain de temps et une efficacit\u00e9 financi\u00e8re&nbsp;;<\/li>\n<li class=\"is-style-check-list\">Un <strong>accompagnement sur votre strat\u00e9gie de formation <\/strong>passant par l\u2019obtention de certifications \u00e0 la cr\u00e9ation de plan de formation.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<p><strong>Demandez votre analyse gratuite<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/leyton.com\/fr\/contactez-nous-pole-efficience\/\">Cliquez ici<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le secteur de la m\u00e9tallurgie est en cette ann\u00e9e 2023, en pleine transformation. 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