{"id":712,"date":"2023-12-04T17:19:49","date_gmt":"2023-12-04T17:19:49","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.majjane.agency\/fr\/article\/lutte-contre-les-contrats-courts-retour-sur-la-reforme-du-bonus-malus\/"},"modified":"2026-07-22T16:05:22","modified_gmt":"2026-07-22T14:05:22","slug":"lutte-contre-les-contrats-courts-retour-sur-la-reforme-du-bonus-malus","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/leyton.com\/fr\/insights\/articles\/lutte-contre-les-contrats-courts-retour-sur-la-reforme-du-bonus-malus\/","title":{"rendered":"Lutte contre les contrats courts : retour sur la r\u00e9forme du bonus-malus"},"content":{"rendered":"<p>Au regard des r\u00e9centes actualit\u00e9s, faisons un point sur le dispositif du \u00ab\u00a0<strong>bonus-malus<\/strong>\u00a0\u00bb <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/emploi-et-insertion\/bonus-malus\/\">des contributions patronales d\u2019assurance ch\u00f4mage<\/a>. \u00a0Si Usine nouvelle, pr\u00e9voyait en 2022 qu\u2019environ 11 356 entreprises se rendraient \u00e9ligibles \u00e0 un bonus, elle constate \u00e9galement que 6 600 entreprises fran\u00e7aises seraient concern\u00e9es par un <a href=\"https:\/\/www.usinenouvelle.com\/article\/pres-de-6600-entreprises-francaises-paieront-un-malus-sur-leurs-cotisations-chomage-a-partir-du-1er-septembre.N2038122\">malus<\/a>.<\/p>\n<p>Cette r\u00e9forme, non sans cons\u00e9quence pour les entreprises touch\u00e9es, visait \u00e0 donner un <strong>coup d\u2019arr\u00eat \u00e0 l\u2019inflation des ruptures contractuelles et des recours aux contrats courts<\/strong>.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rappel du dispositif du bonus-malus<\/h2>\n<p><strong>Ce dispositif<\/strong> vise \u00e0 moduler <strong>le taux de la cotisation patronale d\u2019assurance ch\u00f4mage<\/strong> en fonction du rapport entre le \u00ab\u00a0taux de s\u00e9paration\u00a0\u00bb de l\u2019entreprise et le \u00ab\u00a0taux de s\u00e9paration\u00a0\u00bb m\u00e9dian de son secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>En d\u2019autres termes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Si le taux de s\u00e9paration de l\u2019entreprise est inf\u00e9rieur au taux de s\u00e9paration m\u00e9dian de son secteur, alors l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019un \u00ab bonus \u00bb<\/li>\n<li>A contrario, si celle-ci a un taux de s\u00e9paration sup\u00e9rieur au taux de s\u00e9paration de son secteur, alors elle sera b\u00e9n\u00e9ficiaire d\u2019un \u00ab malus \u00bb.<\/li>\n<li>En cas de taux de s\u00e9paration \u00e9gal au taux m\u00e9dian de son secteur, l\u2019entreprise appliquera le taux de l\u00e9gal de 4,05%.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entreprises assujetties \u00e0 la modulation de la cotisation d&rsquo;assurance ch\u00f4mage<\/h2>\n<p>Ce m\u00e9canisme s\u2019applique aux entreprises qui justifient d\u2019un <strong>effectif de 11 salari\u00e9s et plus <\/strong>et qui appartiennent aux secteurs d\u2019activit\u00e9s qui disposent d\u2019un<strong> taux de s\u00e9paration moyen sup\u00e9rieur \u00e0 150%<\/strong> entre 2017 et 2019, soit environ 18\u00a0000 entreprises\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Production et distribution d&rsquo;eau, assainissement, gestion des d\u00e9chets et d\u00e9pollution;<\/li>\n<li>Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d&rsquo;autres produits min\u00e9raux non m\u00e9talliques ;<\/li>\n<li>Travail du bois, industries du papier et imprimerie ;<\/li>\n<li>H\u00e9bergement et restauration ;<\/li>\n<li>Transports et entreposage ;<\/li>\n<li>Fabrication de denr\u00e9es alimentaires, de boissons et de produits \u00e0 base de tabac ;<\/li>\n<li>Autres activit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es, scientifiques et techniques.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 noter que <strong>le bonus-malus s\u2019applique aux employeurs publics ayant adh\u00e9r\u00e9 au r\u00e9gime d\u2019assurance-ch\u00f4mage<\/strong><\/p>\n<p>Pour <strong>la seconde modulation<\/strong> (septembre 2023-ao\u00fbt 2024), les entreprises appartenant \u00e0 ces secteurs particuli\u00e8rement touch\u00e9s par la crise sanitaire entrent dans le champ d&rsquo;application du bonus-malus\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>H\u00e9bergement et restauration ;<\/li>\n<li>Transports et entreposage ;<\/li>\n<li>Fabrication de denr\u00e9es alimentaires, de boissons et de produits \u00e0 base de tabac ;<\/li>\n<li>Autres activit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es, scientifiques et techniques.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Les employeurs relevant de l&rsquo;insertion par l&rsquo;activit\u00e9 \u00e9conomique (IAE) (ex. : entreprises d&rsquo;insertion, associations interm\u00e9diaires) ne sont pas soumis au bonus-malus.<\/strong><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9valuation du taux de s\u00e9paration de l&rsquo;entreprise<\/h2>\n<p>Le taux de s\u00e9paration s\u2019entend du<\/p>\n<ul>\n<li>Ratio entre le nombre de fins de contrats de travail ou de missions d&rsquo;int\u00e9rim suivies par une inscription de l&rsquo;ancien salari\u00e9 ou int\u00e9rimaire dans les 3 mois \u00e0 P\u00f4le emploi<\/li>\n<li>Et l&rsquo;effectif moyen annuel de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 ce titre, doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s plusieurs cycles de modulation\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>De septembre 2022 \u00e0 ao\u00fbt 2023<\/strong> : le taux de s\u00e9paration de l\u2019entreprise a \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9 au regard du nombre de s\u00e9parations intervenues sur la p\u00e9riode comprise entre le 1<sup>er<\/sup> juillet 2021 et le 30 juin 2022<\/li>\n<li><strong>De septembre 2023 \u00e0 ao\u00fbt 2024<\/strong> : le taux de s\u00e9paration de l&rsquo;entreprise sera calcul\u00e9 au regard du nombre de s\u00e9parations intervenues sur la p\u00e9riode comprise entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour la d\u00e9termination du taux de s\u00e9paration, seront consid\u00e9r\u00e9es les fins de contrat de travail (CDI et CDD) ainsi que les fins de contrat d\u2019int\u00e9rim, dans les 3 mois d\u2019une inscription \u00e0 P\u00f4le Emploi, <strong>et ce quel que soit la nature de la rupture du contrat.<\/strong><\/p>\n<p>S\u2019agissant de <a href=\"https:\/\/leyton.com\/fr\/progres-social\/achats-interim\/\">l\u2019int\u00e9rim<\/a>, il faut rappeler que les fins de missions d\u2019int\u00e9rim sont prises en compte dans le calcul du taux de s\u00e9paration de l\u2019entreprise utilisatrice et non dans celui de l\u2019entreprise temporaire de travail. Ainsi, les fins de contrats de mise \u00e0 disposition sont donc imput\u00e9es \u00e0 l\u2019entreprise utilisatrice<\/p>\n<p>Attention, cependant, par exception, certaines typologies de \u00a0fins de contrats de mise \u00e0 disposition ne sont pas imput\u00e9es \u00e0 l\u2019entreprise utilisatrice, ces modalit\u00e9s s\u2019appr\u00e9cient au cas par cas.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Actualit\u00e9s relatives \u00e0 l&rsquo;application du bonus-malus<\/h2>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transmission de la liste des fins de contrats imputables par l\u2019URSSAF<\/h3>\n<p>Un r\u00e9cent d\u00e9cret, <strong>entr\u00e9 en vigueur le 22 juillet 2023,<\/strong> a pr\u00e9cis\u00e9 les modalit\u00e9s selon lesquelles les employeurs peuvent demander aux URSSAF la transmission de la liste des fins de contrats de travail et des contrats de mise \u00e0 disposition des personnes inscrites sur la liste des demandeurs d\u2019emploi et dont la fin de contrat est imputable \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vers une baisse des cotisations d\u2019assurance ch\u00f4mage\u00a0?<\/h3>\n<p>Il y a quelques semaines, la n\u00e9gociation sur l\u2019assurance ch\u00f4mage s\u2019est achev\u00e9e sur un protocole d\u2019accord (ouvert \u00e0 la signature des partenaires sociaux).,<\/p>\n<p>Celui-ci pr\u00e9voit une l\u00e9g\u00e8re baisse de la cotisation patronale d\u2019assurance ch\u00f4mage de droit, permettant un passage de 4,05 % \u00e0 4%.<\/p>\n<p>Ce protocole vise \u00e9galement \u00e0 \u00ab\u00a0recentrer le dispositif sur son objectif premier\u00a0\u00bb, \u00e0 ce titre la liste des fins de contrats consid\u00e9r\u00e9e dans le taux de s\u00e9paration de l\u2019entreprise est revue et r\u00e9ajust\u00e9e afin de ne plus prendre en compte les d\u00e9parts ind\u00e9pendants de la volont\u00e9 de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>En dernier lieu, le protocole pr\u00e9voit \u00e9galement que seules les fins de contrats de travail d\u2019une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 1 mois seraient prises en compte pour le taux de s\u00e9paration.<\/p>\n<p><em>Compte tenu des actualit\u00e9s r\u00e9centes et des potentiels changements \u00e0 venir, des r\u00e9gularisations pourront \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9es au sein de votre structure si vous \u00eates touch\u00e9s par une revalorisation de votre contribution assurance ch\u00f4mage. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au regard des r\u00e9centes actualit\u00e9s, faisons un point sur le dispositif du \u00ab\u00a0bonus-malus\u00a0\u00bb des contributions patronales d\u2019assurance ch\u00f4mage. \u00a0Si Usine nouvelle, pr\u00e9voyait en 2022 qu\u2019environ 11 356 entreprises se rendraient \u00e9ligibles \u00e0 un bonus, elle constate \u00e9galement que 6 600 entreprises fran\u00e7aises seraient concern\u00e9es par un malus. 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