{"id":700,"date":"2023-01-03T10:57:56","date_gmt":"2023-01-03T10:57:56","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.majjane.agency\/fr\/article\/loi-sante-au-travail-et-visite-medicale\/"},"modified":"2026-08-06T16:32:09","modified_gmt":"2026-08-06T14:32:09","slug":"loi-sante-au-travail-et-visite-medicale","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/leyton.com\/fr\/insights\/articles\/loi-sante-au-travail-et-visite-medicale\/","title":{"rendered":"Les nouveaut\u00e9s de la Loi Sant\u00e9 au Travail : les 5 points \u00e0 retenir"},"content":{"rendered":"<p><em>Entre les r\u00e9formes et les reports de visites li\u00e9s \u00e0 la crise sanitaire, les employeurs subissent plusieurs modifications de leurs process concernant la visite m\u00e9dicale.<\/em><\/p>\n<p>Quelques mois apr\u00e8s la publication des premiers d\u00e9crets autour de la Loi Sant\u00e9 au Travail en mars 2022 (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000045365883#:~:text=Dans%20les%20r%C3%A9sum%C3%A9s-,D%C3%A9cret%20n%C2%B0%202022%2D372%20du%2016%20mars%202022%20relatif,de%20r%C3%A9%C3%A9ducation%20professionnelle%20en%20entreprise\">D\u00e9cret n\u00b0 2022-372 du 16 mars 2022<\/a>), nous vous proposons de revenir sur les <strong>nouvelles obligations qui p\u00e8sent sur les employeurs concernant la visite m\u00e9dicale.<\/strong><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les nouveaut\u00e9s de la Loi Sant\u00e9 au Travail : les 5 points \u00e0 retenir<\/h2>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-transform: uppercase;\">1. La Visite d\u2019Information et de Pr\u00e9vention<\/h3>\n<p><strong>Le fonctionnement de la Visite d\u2019Information et de Pr\u00e9vention, \u00e0 r\u00e9aliser dans les 3 mois qui suivent l\u2019embauche<\/strong> (ou avant l\u2019embauche pour les salari\u00e9s mineurs ou travaillant de nuit),<strong> reste inchang\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>Les employeurs doivent ainsi toujours s&rsquo;assurer de l\u2019<strong>existence d\u2019un SPSTI de proximit\u00e9 <\/strong>pour les nouveaux embauch\u00e9s ou les salari\u00e9s mut\u00e9s et les rattacher \u00e0 ce service de sant\u00e9 au travail, et <strong>\u00eatre \u00e0 jour dans ses d\u00e9clarations et dans le r\u00e8glement de ses factures<\/strong> afin d\u2019\u00e9viter les blocages de prise de RDV.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-transform: uppercase;\">2. Les visites m\u00e9dicales p\u00e9riodiques<\/h3>\n<p><strong>La<\/strong> <strong>Loi Sant\u00e9 au Travail a conserv\u00e9 la visite p\u00e9riodique avec p\u00e9riodicit\u00e9 valable<\/strong>. N\u00e9anmoins, la <strong>visite de mi-carri\u00e8re<\/strong> <strong>a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e \u00ab\u00a0<\/strong><em>pour tous les travailleurs ayant entre 43 et 45 ans (ou \u00e0 une \u00e9ch\u00e9ance d\u00e9termin\u00e9e par accord de branche). Il appartient \u00e0 l\u2019employeur de solliciter le rendez-vous. Cet examen m\u00e9dical peut \u00eatre anticip\u00e9 et organis\u00e9 conjointement avec une autre visite m\u00e9dicale, lorsque le travailleur doit \u00eatre examin\u00e9 par le m\u00e9decin du travail dans les deux ans avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance pr\u00e9vue (pas de rattrapage pour les salari\u00e9s n\u00e9s avant 1977).<\/em><\/p>\n<p><em><strong>L\u2019infirmier en sant\u00e9 au travail peut aussi intervenir en recueillant des informations en amont de la visite ou m\u00eame la r\u00e9aliser enti\u00e8rement sur protocole m\u00e9dical. <\/strong>Quand l\u2019examen est assur\u00e9 par l\u2019infirmier, celui-ci r\u00e9oriente le travailleur vers le m\u00e9decin du travail si n\u00e9cessaire, et notamment en vue d\u2019un \u00e9ventuel am\u00e9nagement de poste.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Le m\u00e9decin du travail peut proposer en cas de besoin, par \u00e9crit et apr\u00e8s \u00e9change avec le travailleur et l\u2019employeur, des<\/strong> <strong>mesures adapt\u00e9es<\/strong> : am\u00e9nagement du poste de travail, am\u00e9nagement du temps de travail, etc.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>\u00c0 la demande du travailleur concern\u00e9, le r\u00e9f\u00e9rent handicap, quand il existe, participe \u00e0 ces \u00e9changes <\/strong>(l\u00e9galement, ce dernier doit \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 dans toute entreprise d&rsquo;au moins<\/em> <em>250 salari\u00e9s) ; il est alors tenu \u00e0 une obligation de discr\u00e9tion \u00e0 l\u2019\u00e9gard des informations \u00e0 caract\u00e8re personnel qu\u2019il est amen\u00e9 \u00e0 conna\u00eetre.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>La loi Sant\u00e9 au Travail entr\u00e9e en vigueur le 31\u00a0mars\u00a02022, ajoute \u00e9galement la <strong>cr\u00e9ation de la visite de fin d\u2019exposition (ou post-exposition) <\/strong><em>\u00ab\u00a0qui est un examen m\u00e9dical r\u00e9alis\u00e9 par un m\u00e9decin du travail. Elle vise \u00e0 tracer les expositions pass\u00e9es d\u2018un salari\u00e9 \u00e0 des risques particuliers pouvant avoir des effets sur sa sant\u00e9. Elle s\u2019adresse aux travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiant ou ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un suivi individuel renforc\u00e9 (SIR)\u00a0; et dont l\u2019exposition \u00e0 un ou plusieurs risques particuliers cesse, du fait d\u2019un changement de poste, d\u2019un d\u00e9part de l\u2019entreprise ou d\u2019un d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/em><\/p>\n<p><strong>SIR \/ La loi impose un suivi renforc\u00e9 aux salari\u00e9s dont le poste est caract\u00e9ris\u00e9 par une exposition :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Aux rayonnements ionisants ;<\/li>\n<li>\u00c0 un environnement hyperbare ;<\/li>\n<li>\u00c0 l\u2019amiante ;<\/li>\n<li>Au plomb ;<\/li>\n<li>Aux agents biologiques des groupes 3 et 4 ;<\/li>\n<li>Aux agents canc\u00e9rig\u00e8nes, mutag\u00e8nes et reprotoxiques (CMR) ;<\/li>\n<li>\u00c0 un risque de chute en hauteur li\u00e9 \u00e0 des op\u00e9rations d\u2019installation \/ d\u00e9montage d\u2019\u00e9chafaudages.\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p>Suite \u00e0 ces modifications de la Loi, <strong>les employeurs rencontrent une certaine difficult\u00e9 face \u00e0 l\u2019obligation d\u2019\u00eatre \u00e0 jour dans le suivi de ses salari\u00e9s en tenant compte de tous les param\u00e8tres<\/strong>\u00a0: poste de travail \/ type de suivi du salari\u00e9 ; \u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 ; \u00e2ge ; mesures individuelles du m\u00e9decin.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-transform: uppercase;\">3. La visite m\u00e9dicale de reprise<\/h3>\n<p><strong>La visite de reprise \u00e0 organiser dans les 8 jours qui suivent la reprise effective du travail concerne des dur\u00e9es d&rsquo;absence variables en fonction du type d&rsquo;arr\u00eat :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Apr\u00e8s une absence d\u2019au moins 1 jour suite \u00e0 un arr\u00eat li\u00e9 \u00e0 une maladie professionnelle<\/li>\n<li>Apr\u00e8s une absence de plus de 30 jours suite \u00e0 un arr\u00eat d\u2019origine professionnelle<\/li>\n<li>Apr\u00e8s une absence de plus de 60 jours pour un arr\u00eat d\u2019origine non professionnelle<\/li>\n<li>Apr\u00e8s un cong\u00e9 maternit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cette nouveaut\u00e9 impose d\u00e9sormais aux employeurs d&rsquo;\u00eatre vigilant sur :<\/strong> le respect des nouveaux d\u00e9lais r\u00e8glementaires ; les \u00e9changes chronophages avec les centres de Visite M\u00e9dicale pour obtenir un RDV dans les d\u00e9lais ; la tra\u00e7abilit\u00e9 des \u00e9changes en cas de non-respect des d\u00e9lais par manque de disponibilit\u00e9 des centres.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-transform: uppercase;\">4. La visite de pr\u00e9-reprise<\/h3>\n<p><strong>La visite de pr\u00e9-reprise \u00e0 la demande du salari\u00e9 peut d\u00e9sormais s&rsquo;appliquer pour les salari\u00e9s en arr\u00eat de travail de plus de 30 jours. <\/strong>Le m\u00e9decin du travail peut \u00eatre \u00e0 l&rsquo;initiative de cette visite lorsque le retour du travailleur \u00e0 son poste est anticip\u00e9.<\/p>\n<p>En d\u00e9coule ainsi la cr\u00e9ation du RDV de liaison : \u00ab\u00a0<em>lorsque l&rsquo;arr\u00eat de travail d\u00e9passe une dur\u00e9e de 30 jours, l&#8217;employeur propose au salari\u00e9 qui le souhaite un rendez-vous de liaison pendant l&rsquo;arr\u00eat de travail, en pr\u00e9sence du service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail. Ce rendez-vous n&rsquo;est pas une visite m\u00e9dicale, il a pour objectif d&rsquo;informer le salari\u00e9 qu&rsquo;il peut b\u00e9n\u00e9ficier :<\/em> <em>d\u2019actions de pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion professionnelle ;<\/em> <em>de l&rsquo;examen de pr\u00e9-reprise ;<\/em> e<em>t des mesures individuelles d&rsquo;am\u00e9nagement, d&rsquo;adaptation ou de transformation du poste de travail.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n<p><strong>L&#8217;employeur est donc dans l&rsquo;obligation d\u2019informer le salari\u00e9 absent depuis au moins 30 jours (pas de formalisme exig\u00e9) de la possibilit\u00e9 de participer \u00e0 ce rendez-vous de liaison. <\/strong><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-transform: uppercase;\">5. La visite m\u00e9dicale \u00e0 la demande de l\u2019employeur ou du salari\u00e9<\/h3>\n<p>La Loi Sant\u00e9 au Travail a conserv\u00e9 la visite p\u00e9riodique avec p\u00e9riodicit\u00e9 valable. N\u00e9anmoins, la visite de mi-carri\u00e8re a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e \u00ab\u00a0pour tous les travailleurs ayant entre 43 et 45 ans (ou \u00e0 une \u00e9ch\u00e9ance d\u00e9termin\u00e9e par accord de branche). Il appartient \u00e0 l\u2019employeur de solliciter le rendez-vous. Cet examen m\u00e9dical peut \u00eatre anticip\u00e9 et organis\u00e9 conjointement avec une autre visite m\u00e9dicale, lorsque le travailleur doit \u00eatre examin\u00e9 par le m\u00e9decin du travail dans les deux ans avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance pr\u00e9vue (pas de rattrapage pour les salari\u00e9s n\u00e9s avant 1977).\u00a0\u00bb<\/p>\n<p><strong>Anticiper au mieux la gestion des visites m\u00e9dicales<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>S\u2019assurer de l\u2019existence d\u2019un Service de Pr\u00e9vention et de Sant\u00e9 au Travail Interentreprises (ou SPSTI) de proximit\u00e9 pour vos nouveaux salari\u00e9s et de leur rattachement ;<\/li>\n<li>Tous vos salari\u00e9s, m\u00eame en absence longue dur\u00e9e, doivent \u00eatre inscrits \u00e0 un service de sant\u00e9 au travail ;<\/li>\n<li>\u00catre \u00e0 jour dans ses d\u00e9clarations et dans le r\u00e8glement de ses factures afin d\u2019\u00e9viter les blocages de prise de RDV.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le recours au m\u00e9decin praticien correspondant, c&rsquo;est pour bient\u00f4t ?<\/h2>\n<p>Nous sommes dans l\u2019<strong>attente des d\u00e9crets, pr\u00e9vus pour la fin de l\u2019ann\u00e9e, pour la mise en place de protocoles avec le M\u00e9decin Praticien Correspondant<\/strong> (m\u00e9decin de ville qui ne peut pas \u00eatre le m\u00e9decin traitant du salari\u00e9), afin d\u2019augmenter le nombre de cr\u00e9neaux possibles pour la prise de rendez-vous. Une attente forte apr\u00e8s la publication de la Loi Sant\u00e9\u00a0!<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Report des visites m\u00e9dicales pendant la p\u00e9riode d&rsquo;urgence sanitaire<\/h2>\n<p>La crise sanitaire n\u2019a pas encore dit son dernier mot et les <strong>impacts perdurent<\/strong>\u00a0: le m\u00e9decin du travail a pu reporter certaines visites m\u00e9dicales arrivant \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance au plus tard le 31 juillet 2022. Les visites ainsi report\u00e9es pourront \u00eatre effectu\u00e9es jusqu&rsquo;au 31 juillet 2023 au plus tard.<\/p>\n<p>C&rsquo;est ce que pr\u00e9voient la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000045062855\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">loi n\u00b02022-46 du 22 janvier 2022<\/a> et le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000045406660\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9cret n\u00b02022-418 du 24 mars 2022<\/a>.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La visite m\u00e9dicale : les risques encourus<\/h2>\n<p>La prise de rendez-vous et <strong>la gestion administrative des SPSTI sont des postes chronophages<\/strong> pour lesquels les \u00e9quipes RH ont souvent du mal \u00e0 se d\u00e9gager du temps afin de se consacrer \u00e0 leur c\u0153ur de m\u00e9tier. \u00c0 cela s\u2019ajoute le <strong>manque de visibilit\u00e9 des services comptables, allongeant les d\u00e9lais de paiement et le risque de radiation de la part des centres.<\/strong><\/p>\n<p>Nos consultants Leyton ont l\u2019exp\u00e9rience et l\u2019expertise n\u00e9cessaire pour vous accompagner dans tous vos <strong><a href=\"https:\/\/leyton.com\/fr\/progres-social\/visite-medicale\/\">projets de gestion de la visite m\u00e9dicale<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Pour en savoir plus vous pouvez vous inscrire \u00e0 notre <a href=\"https:\/\/leyton.com\/fr\/analyses\/web-seminaires\/gestion-de-la-visite-medicale-comment-ne-plus-la-subir\/\"><strong>webinar pr\u00e9vu le 10 janvier 2023 en collaboration avec les \u00e9quipes Paie d\u2019ALLIANZ<\/strong><\/a>, et d\u00e9couvrir le<a href=\"https:\/\/leyton.com\/fr\/analyses\/web-seminaires\/lurgence-a-mieux-gerer-ses-visites-medicales\/\"> <strong>replay de notre webinar organis\u00e9 avec notre client Coca-Cola<\/strong><\/a> qui partage avec nous son retour d\u2019exp\u00e9rience de sa collaboration avec Leyton.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p>Textes de r\u00e9f\u00e9rence :<\/p>\n<p>&#8211; <a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/loi\/278583-loi-2-aout-2021-transposition-de-lani-sante-au-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Loi du 2 ao\u00fbt 2021 pour renforcer la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail\u00a0<\/em><\/a><\/p>\n<p>&#8211; <em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000045365883#:~:text=Dans%20les%20r%C3%A9sum%C3%A9s-,D%C3%A9cret%20n%C2%B0%202022%2D372%20du%2016%20mars%202022%20relatif,de%20r%C3%A9%C3%A9ducation%20professionnelle%20en%20entreprise\">D\u00e9cret n\u00b0 2022-372 du 16 mars 2022<\/a> relatif \u00e0 la surveillance post-exposition, aux visites de pr\u00e9 reprise et de reprise des travailleurs ainsi qu&rsquo;\u00e0 la convention de r\u00e9\u00e9ducation professionnelle en entreprise<\/em><\/p>\n<p>&#8211; <em>Visite d&rsquo;information et de pr\u00e9vention\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGIARTI000033769085\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code du travail\u00a0: articles R4624-10 \u00e0 R4624-15<\/a><\/em><\/p>\n<p>&#8211; <em>P\u00e9riodicit\u00e9 du suivi individuel de l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGIARTI000033769063\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code du travail\u00a0: article R4624-16<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre les r\u00e9formes et les reports de visites li\u00e9s \u00e0 la crise sanitaire, les employeurs subissent plusieurs modifications de leurs process concernant la visite m\u00e9dicale. Quelques mois apr\u00e8s la publication des premiers d\u00e9crets autour de la Loi Sant\u00e9 au Travail en mars 2022 (D\u00e9cret n\u00b0 2022-372 du 16 mars 2022), nous vous proposons de revenir [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":701,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[482,877],"expertise":[387],"class_list":["post-700","article","type-article","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-rh-fr","tag-visite-medicale-fr","expertise-performance-rh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.1 (Yoast SEO v28.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Loi Sant\u00e9 au Travail et visite m\u00e9dicale : quels changements ? - Leyton<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Suite \u00e0 la derni\u00e8re r\u00e9forme de la Loi Sant\u00e9 au Travail, quelles sont les nouvelles obligations des employeurs pour la visite m\u00e9dicale ?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/leyton.com\/fr\/insights\/articles\/loi-sante-au-travail-et-visite-medicale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les nouveaut\u00e9s de la Loi Sant\u00e9 au Travail : les 5 points \u00e0 retenir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Suite \u00e0 la derni\u00e8re r\u00e9forme de la Loi Sant\u00e9 au Travail, quelles sont les nouvelles obligations des employeurs pour la visite m\u00e9dicale ?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/leyton.com\/fr\/insights\/articles\/loi-sante-au-travail-et-visite-medicale\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Leyton France\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-06T14:32:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/2\/files\/2022\/12\/GettyImages-1220613567_711x455px.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"711\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"455\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/fr\\\/insights\\\/articles\\\/loi-sante-au-travail-et-visite-medicale\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/fr\\\/insights\\\/articles\\\/loi-sante-au-travail-et-visite-medicale\\\/\",\"name\":\"Loi Sant\u00e9 au Travail et visite m\u00e9dicale : quels changements ? - Leyton\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/fr\\\/insights\\\/articles\\\/loi-sante-au-travail-et-visite-medicale\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/fr\\\/insights\\\/articles\\\/loi-sante-au-travail-et-visite-medicale\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/wp-content\\\/blogs.dir\\\/2\\\/files\\\/2022\\\/12\\\/GettyImages-1220613567_711x455px.jpg\",\"datePublished\":\"2023-01-03T10:57:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-06T14:32:09+00:00\",\"description\":\"Suite \u00e0 la derni\u00e8re r\u00e9forme de la Loi Sant\u00e9 au Travail, quelles sont les nouvelles obligations des employeurs pour la visite m\u00e9dicale ?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/fr\\\/insights\\\/articles\\\/loi-sante-au-travail-et-visite-medicale\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/fr\\\/insights\\\/articles\\\/loi-sante-au-travail-et-visite-medicale\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/fr\\\/insights\\\/articles\\\/loi-sante-au-travail-et-visite-medicale\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/wp-content\\\/blogs.dir\\\/2\\\/files\\\/2022\\\/12\\\/GettyImages-1220613567_711x455px.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/wp-content\\\/blogs.dir\\\/2\\\/files\\\/2022\\\/12\\\/GettyImages-1220613567_711x455px.jpg\",\"width\":711,\"height\":455,\"caption\":\"Loi Sant\u00e9 au Travail : comment les nouveaux d\u00e9crets ont-ils impact\u00e9s les employeurs en mati\u00e8re de visite m\u00e9dicale ?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/fr\\\/insights\\\/articles\\\/loi-sante-au-travail-et-visite-medicale\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Les nouveaut\u00e9s de la Loi Sant\u00e9 au Travail : les 5 points \u00e0 retenir\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Leyton\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Leyton\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/wp-content\\\/blogs.dir\\\/2\\\/files\\\/2026\\\/01\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/wp-content\\\/blogs.dir\\\/2\\\/files\\\/2026\\\/01\\\/logo.svg\",\"width\":108,\"height\":44,\"caption\":\"Leyton\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leyton.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Loi Sant\u00e9 au Travail et visite m\u00e9dicale : quels changements ? - Leyton","description":"Suite \u00e0 la derni\u00e8re r\u00e9forme de la Loi Sant\u00e9 au Travail, quelles sont les nouvelles obligations des employeurs pour la visite m\u00e9dicale ?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/leyton.com\/fr\/insights\/articles\/loi-sante-au-travail-et-visite-medicale\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Les nouveaut\u00e9s de la Loi Sant\u00e9 au Travail : les 5 points \u00e0 retenir","og_description":"Suite \u00e0 la derni\u00e8re r\u00e9forme de la Loi Sant\u00e9 au Travail, quelles sont les nouvelles obligations des employeurs pour la visite m\u00e9dicale ?","og_url":"https:\/\/leyton.com\/fr\/insights\/articles\/loi-sante-au-travail-et-visite-medicale\/","og_site_name":"Leyton France","article_modified_time":"2026-08-06T14:32:09+00:00","og_image":[{"width":711,"height":455,"url":"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/2\/files\/2022\/12\/GettyImages-1220613567_711x455px.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/leyton.com\/fr\/insights\/articles\/loi-sante-au-travail-et-visite-medicale\/","url":"https:\/\/leyton.com\/fr\/insights\/articles\/loi-sante-au-travail-et-visite-medicale\/","name":"Loi Sant\u00e9 au Travail et visite m\u00e9dicale : quels changements ? - Leyton","isPartOf":{"@id":"https:\/\/leyton.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/leyton.com\/fr\/insights\/articles\/loi-sante-au-travail-et-visite-medicale\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/leyton.com\/fr\/insights\/articles\/loi-sante-au-travail-et-visite-medicale\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/2\/files\/2022\/12\/GettyImages-1220613567_711x455px.jpg","datePublished":"2023-01-03T10:57:56+00:00","dateModified":"2026-08-06T14:32:09+00:00","description":"Suite \u00e0 la derni\u00e8re r\u00e9forme de la Loi Sant\u00e9 au Travail, quelles sont les nouvelles obligations des employeurs pour la visite m\u00e9dicale ?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/leyton.com\/fr\/insights\/articles\/loi-sante-au-travail-et-visite-medicale\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/leyton.com\/fr\/insights\/articles\/loi-sante-au-travail-et-visite-medicale\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/leyton.com\/fr\/insights\/articles\/loi-sante-au-travail-et-visite-medicale\/#primaryimage","url":"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/2\/files\/2022\/12\/GettyImages-1220613567_711x455px.jpg","contentUrl":"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/2\/files\/2022\/12\/GettyImages-1220613567_711x455px.jpg","width":711,"height":455,"caption":"Loi Sant\u00e9 au Travail : comment les nouveaux d\u00e9crets ont-ils impact\u00e9s les employeurs en mati\u00e8re de visite m\u00e9dicale ?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/leyton.com\/fr\/insights\/articles\/loi-sante-au-travail-et-visite-medicale\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/leyton.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Les nouveaut\u00e9s de la Loi Sant\u00e9 au Travail : les 5 points \u00e0 retenir"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/leyton.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/leyton.com\/fr\/","name":"Leyton","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/leyton.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/leyton.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/leyton.com\/fr\/#organization","name":"Leyton","url":"https:\/\/leyton.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/leyton.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/2\/files\/2026\/01\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/leyton.com\/wp-content\/blogs.dir\/2\/files\/2026\/01\/logo.svg","width":108,"height":44,"caption":"Leyton"},"image":{"@id":"https:\/\/leyton.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leyton.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article\/700","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leyton.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/leyton.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leyton.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leyton.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=700"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/leyton.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article\/700\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6991,"href":"https:\/\/leyton.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article\/700\/revisions\/6991"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leyton.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/701"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leyton.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leyton.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leyton.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=700"},{"taxonomy":"expertise","embeddable":true,"href":"https:\/\/leyton.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/expertise?post=700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}