{"id":658,"date":"2024-05-23T08:28:56","date_gmt":"2024-05-23T08:28:56","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.majjane.agency\/fr\/article\/insertion-et-emploi-des-personnes-handicapees\/"},"modified":"2026-07-22T16:01:12","modified_gmt":"2026-07-22T14:01:12","slug":"insertion-et-emploi-des-personnes-handicapees","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/leyton.com\/fr\/insights\/articles\/insertion-et-emploi-des-personnes-handicapees\/","title":{"rendered":"Emploi des personnes en situation de handicap : r\u00f4le cl\u00e9 de l&rsquo;AGEFIPH et du FIPHFP"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Inclusion et emploi : les politiques publiques en faveur des personnes en situation de handicap s\u2019intensifient<\/h2>\n<p>Depuis plusieurs ann\u00e9es,<strong> les politiques publiques en faveur de l\u2019insertion et du maintien des personnes en situation de handicap n\u2019ont fait que se d\u00e9velopper.<\/strong> Celles-ci se sont d\u2019autant plus accentu\u00e9es avec le d\u00e9veloppement de structures et de services publics de plus en plus inclusifs.<\/p>\n<p>Selon Anne Matthey, cheffe de l\u2019unit\u00e9 insertion sociale et professionnelle d\u2019une <a href=\"https:\/\/dreets.gouv.fr\/\">Direction r\u00e9gionale de l&rsquo;\u00e9conomie, de l&#8217;emploi, du travail et des solidarit\u00e9s<\/a> (DREETS), cette volont\u00e9 d\u2019insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail a \u00e9t\u00e9 impuls\u00e9e par l\u2019Union Europ\u00e9enne et d\u00e9clin\u00e9e par chaque pays membre, et rappelle que la strat\u00e9gie en faveur des droits des personnes handicap\u00e9es 2021-2030 passe par <strong>la transformation des services publics en \u00ab\u00a0services publics inclusifs\u00a0\u00bb<\/strong>. Avec cette transformation,<strong> les personnes en situation de handicap devraient voir leurs besoins pris en compte tout au long de leur parcours vers l\u2019emploi.<\/strong><\/p>\n<p>Pour mettre en \u0153uvre cet accompagnement inclusif, des fonds sont fortement engag\u00e9s par l&rsquo;<strong>AGEFIPH (pour le secteur priv\u00e9) <\/strong>et le <strong>FIPHFP (pour le secteur public)<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c0 noter que depuis 1987, les employeurs de plus de 20 salari\u00e9s ou agents sont soumis \u00e0 l\u2019obligation d\u2019emploi de travailleurs handicap\u00e9s (OETH) <strong>pour un taux de 6% de leur effectif au minimum<\/strong>. Si ce taux d\u2019employabilit\u00e9 n\u2019est pas atteint, les employeurs doivent alors contribuer financi\u00e8rement \u00e0 l\u2019emploi des personnes en situation de handicap avec le versement d\u2019une contribution aupr\u00e8s de l\u2019un des 2 fonds selon le secteur.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Deux organismes aux missions bien sp\u00e9cifiques<\/h2>\n<p>Que ce soit pour l\u2019AGEFIPH ou pour le FIPHFP, ces 2 organismes gestionnaires ont des missions bien sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p><strong>&gt; <a href=\"https:\/\/www.agefiph.fr\/\">L\u2019AGEFIPH<\/a><\/strong> <strong>(pour le secteur priv\u00e9)<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019AGEFIPH\u00a0(<em>Association de gestion du fonds pour l\u2019insertion professionnelle des personnes handicap\u00e9es<\/em>) a pour finalit\u00e9 de<strong> favoriser l\u2019insertion professionnelle et le maintien dans l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es dans\u00a0les entreprises du secteur priv\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Plusieurs missions lui sont confi\u00e9es\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ;<\/li>\n<li>Am\u00e9lioration de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi ;<\/li>\n<li>Aide aupr\u00e8s des entreprises pour recruter et maintenir dans l\u2019emploi leurs salari\u00e9s handicap\u00e9s ;<\/li>\n<li>Attribution d\u2019aides financi\u00e8res pour le d\u00e9veloppement de l\u2019insertion des personnes en situation de handicap.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 20px;\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<p><strong>&gt; <a href=\"https:\/\/www.fiphfp.fr\/\">Le FIPHFP<\/a><\/strong> <strong>(pour le secteur public)<\/strong><\/p>\n<p>Concernant le secteur public, c\u2019est le FIPHFP (<em>Fonds pour l\u2019insertion des personnes handicap\u00e9es dans la fonction publique<\/em>) qui a pour mission principale d\u2019<strong>impulser une dynamique et d\u2019inciter les employeurs publics \u00e0 agir pour l\u2019emploi des personnes en situation de handicap dans les 3 fonctions publiques <\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Fonction publique Territoriale (communes, d\u00e9partements, r\u00e9gions\u2026) ;<\/li>\n<li>Fonction publique hospitali\u00e8re ;<\/li>\n<li>Fonction publique d\u2019\u00c9tat (minist\u00e8res, CNRS, INRA \u2026).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cet organisme aide les employeurs publics \u00e0 remplir leurs engagements vis-\u00e0-vis des personnes en situation de handicap et \u00e0 atteindre le taux l\u00e9gal d&#8217;emploi de 6% en favorisant le recrutement et l\u2019insertion, la formation et l\u2019accompagnement, mais \u00e9galement toutes les actions relatives \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 de l\u2019environnement de travail et les questions de sensibilisation relative au handicap.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les modalit\u00e9s de calcul des contributions<\/h2>\n<p>&gt; Dans le secteur priv\u00e9\u00a0:<\/p>\n<p>Si l\u2019entreprise n\u2019atteint pas cet objectif de 6 %, elle devra verser une contribution \u00e0 AGEFIPH\u00a0: celle-ci correspond \u00e0 une\u00a0<strong>sanction financi\u00e8re annuelle pour l\u2019employeur n\u2019ayant pas atteint l\u2019objectif d\u2019embauche de travailleurs handicap\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Les r\u00e8gles et sp\u00e9cificit\u00e9s de calcul diff\u00e8rent selon l\u2019ann\u00e9e d\u2019<a href=\"https:\/\/www.oeth.org\/\">OETH<\/a> concern\u00e9e. En effet, les r\u00e8gles de calcul ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9es avec la r\u00e9forme de 2020 dont les impacts financiers pour les entreprises sont sans pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n<p>En effet, la loi du 5 septembre 2018 a r\u00e9form\u00e9 en profondeur l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s (OETH). Cette r\u00e9forme n\u2019a pas remis en cause le principe d\u2019un taux d\u2019emploi obligatoire, mais elle a pr\u00e9vu de mettre en place de nombreuses \u00e9volutions :<\/p>\n<ul>\n<li>les modalit\u00e9s de calcul \u00e0 l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s ;<\/li>\n<li>la d\u00e9claration d\u2019obligation d\u2019emploi (DOETH) ;<\/li>\n<li>le calcul de la contribution annuelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces changements sont intervenus depuis le 1er janvier 2020, avec des modalit\u00e9s transitoires d\u2019\u00e9cr\u00eatements applicables jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2024 prochain. <strong>Les effets de neutralisation des augmentations de contribution vont prendre fin.<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>\u00c0 noter que la comp\u00e9tence est d\u00e9sormais attribu\u00e9e \u00e0 l\u2019URSSAF et non plus l\u2019AGEFIPH depuis la r\u00e9forme.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Tous ces changements et ces nouvelles r\u00e8gles ont pu bousculer vos habitudes et vos proc\u00e9dures internes en mati\u00e8re de d\u00e9claration d\u2019obligation d\u2019emploi de travailleurs handicap\u00e9s pouvant causer des erreurs de calcul et des risques de sur-contribution.<\/p>\n<p>Pour le secteur public, les r\u00e8gles singuli\u00e8res de calcul impos\u00e9es par le FIPHFP connaissent de nombreuses subtilit\u00e9s. Particuli\u00e8rement au regard des r\u00e8gles d\u2019\u00e9valuation des effectifs d\u2019assujettissement et des effectifs BOETH.<\/p>\n<p><strong><em>Dans 90 % des cas, des anomalies sont d\u00e9tect\u00e9es.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inclusion et emploi : les politiques publiques en faveur des personnes en situation de handicap s\u2019intensifient Depuis plusieurs ann\u00e9es, les politiques publiques en faveur de l\u2019insertion et du maintien des personnes en situation de handicap n\u2019ont fait que se d\u00e9velopper. 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