{"id":636,"date":"2025-04-25T09:04:24","date_gmt":"2025-04-25T09:04:24","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.majjane.agency\/fr\/article\/nouvelle-convention-apec-agefiph\/"},"modified":"2026-07-26T19:29:45","modified_gmt":"2026-07-26T17:29:45","slug":"nouvelle-convention-apec-agefiph","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/leyton.com\/fr\/insights\/articles\/nouvelle-convention-apec-agefiph\/","title":{"rendered":"Nouvelle convention APEC\u2013AGEFIPH : renforcer l\u2019inclusion des cadres en situation de handicap"},"content":{"rendered":"

L\u2019APEC (Association pour l\u2019emploi des cadres) et l\u2019AGEFIPH<\/a> (Association de gestion du fonds pour l\u2019insertion professionnelle des personnes handicap\u00e9es) ont sign\u00e9 en mars 2025 une nouvelle convention de partenariat couvrant la p\u00e9riode 2025-2027. Ce renouvellement strat\u00e9gique vise \u00e0 renforcer leur collaboration pour favoriser l\u2019insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, et en particulier des cadres et jeunes dipl\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n

Emploi et handicap : une collaboration renforc\u00e9e pour l\u2019inclusion<\/h2>\n

Ce partenariat s\u2019inscrit dans une volont\u00e9 commune de promouvoir l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es, particuli\u00e8rement sur des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s, encore sous-repr\u00e9sent\u00e9s. Dans un contexte dans lequel les entreprises doivent r\u00e9pondre \u00e0 des exigences accrues en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et de responsabilit\u00e9 sociale<\/strong>, cette initiative marque un tournant vers une approche plus inclusive de la gestion des talents.<\/p>\n

Handicap et diversit\u00e9 : les 3 piliers du partenariat APEC\u2013AGEFIPH<\/h2>\n

Cette nouvelle convention repose sur trois priorit\u00e9s structurantes pour faciliter l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi des personnes en situation de handicap :<\/p>\n

1. Am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s aux aides et services de l\u2019AGEFIPH<\/h3>\n

L\u2019un des volets majeurs du partenariat concerne la meilleure utilisation du fonds pour l\u2019insertion professionnelle g\u00e9r\u00e9 par l\u2019AGEFIPH. L\u2019objectif est de rendre plus accessibles les dispositifs d\u2019aide financi\u00e8re et les accompagnements disponibles, \u00e0 la fois pour les employeurs et les personnes concern\u00e9es.<\/p>\n

2. Sensibiliser les cadres et les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s au handicap<\/h3>\n

Une s\u00e9rie d\u2019actions de communication et de formation seront mises en \u0153uvre afin de sensibiliser les publics cibles au handicap dans le monde du travail. L\u2019ambition est d\u2019agir d\u00e8s les premi\u00e8res \u00e9tapes de l\u2019entr\u00e9e sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, et ainsi favoriser une insertion professionnelle r\u00e9ussie pour tous les talents, quels que soient leurs profils. L\u2019objectif est ainsi d\u2019acculturer <\/strong>en amont, d\u00e8s l\u2019entr\u00e9e sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, les publics cadres<\/strong> et futurs cadres \u00e0 la th\u00e9matique du handicap au travail<\/strong>.<\/p>\n

3. Valoriser les dispositifs aupr\u00e8s des entreprises<\/h3>\n

En lien avec l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s (OETH), les deux partenaires s\u2019engagent \u00e0 promouvoir activement les dispositifs d\u2019insertion et d\u2019accompagnement<\/strong>. Dans le cadre de l\u2019OETH (obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s), il est en effet crucial de faire conna\u00eetre les dispositifs permettant d\u2019optimiser la contribution AGEFIPH. Le partenariat encourage les employeurs \u00e0 aller au-del\u00e0 de l\u2019obligation l\u00e9gale pour inscrire leurs pratiques RH dans une v\u00e9ritable d\u00e9marche d\u2019inclusion.<\/p>\n

Diversit\u00e9 et inclusion : un levier strat\u00e9gique pour optimiser la contribution AGEFIPH<\/h2>\n

En mettant l\u2019accent sur les cadres<\/strong> et les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s<\/strong>, l\u2019APEC et l\u2019AGEFIPH ciblent une population encore peu visible dans les politiques RH en mati\u00e8re de handicap. Ce partenariat incite les entreprises \u00e0 transformer leur contribution obligatoire en opportunit\u00e9 strat\u00e9gique, en d\u00e9veloppant une politique RH inclusive. L\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es en situation de handicap devient ainsi un axe fort de performance, tant sociale qu\u2019\u00e9conomique.<\/p>\n

\u00ab L\u2019acc\u00e8s et le maintien en emploi des cadres en situation de handicap est un enjeu de performance pour les entreprises et de coh\u00e9sion pour la soci\u00e9t\u00e9 \u00bb, souligne le communiqu\u00e9 officiel.<\/p>\n

En accompagnant les DRH sur la gestion et l\u2019optimisation de leur contribution AGEFIPH<\/a>, l\u2019APEC et l\u2019AGEFIPH participent \u00e0 faire de l\u2019inclusion professionnelle des personnes un pilier de la RSE.<\/p>\n

Handicap et inclusion : des actions concr\u00e8tes d\u00e9ploy\u00e9es sur le terrain<\/h2>\n

Plusieurs initiatives sont annonc\u00e9es pour concr\u00e9tiser ce partenariat :<\/p>\n