{"id":632,"date":"2024-11-18T10:22:30","date_gmt":"2024-11-18T10:22:30","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.majjane.agency\/fr\/article\/visites-medicales-socle-de-service-2024-tout-savoir\/"},"modified":"2026-08-06T16:24:31","modified_gmt":"2026-08-06T14:24:31","slug":"visites-medicales-socle-de-service-2024-tout-savoir","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/leyton.com\/fr\/insights\/articles\/visites-medicales-socle-de-service-2024-tout-savoir\/","title":{"rendered":"Visites m\u00e9dicales et \u00ab\u00a0socle de service\u00a0\u00bb : ce qu’il faut savoir en 2024"},"content":{"rendered":"

Aujourd\u2019hui, proposer et maintenir un environnement de travail sain est plus qu\u2019une obligation l\u00e9gale, c\u2019est un enjeu RH fort. Dans ce contexte, les Services de Pr\u00e9vention et de Sant\u00e9 au Travail Interentreprises (SPSTI)<\/strong> jouent un r\u00f4le essentiel pour la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des collaborateurs. Ces services \u00e9voluent au gr\u00e9 des avanc\u00e9es soci\u00e9tales et ces changements impactent directement la vie des salari\u00e9s.<\/p>\n

Dans cet article, nos experts d\u00e9cryptent l\u2019actualit\u00e9 r\u00e8glementaire concernant les visites m\u00e9dicales<\/a>, le socle de service et leurs implications pour les personnes en charge de la s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 au travail<\/strong>.<\/p>\n

Les services de sant\u00e9 au travail : votre partenaire sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/h2>\n

Les Services de Pr\u00e9vention et de Sant\u00e9 au Travail Interentreprises (SPSTI)<\/strong> sont des acteurs cl\u00e9s pour le bien-\u00eatre des salari\u00e9s. Ils assurent la pr\u00e9vention des risques professionnels, le suivi m\u00e9dical et le soutien aux employeurs<\/strong> pour cr\u00e9er des conditions de travail s\u00fbres et saines. Ainsi, ils agissent au quotidien pour garantir que chaque salari\u00e9 puisse travailler dans un environnement adapt\u00e9 et s\u00e9curis\u00e9, tout au long de sa carri\u00e8re.<\/p>\n

Pour les \u00e9quipes RH, HSE et QHSE, ces services sont des partenaires pr\u00e9cieux puisqu\u2019ils apportent des conseils pour maintenir la qualit\u00e9 de vie au travail, l’engagement des \u00e9quipes et plus encore, la performance globale de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Le socle de service : un cadre renforc\u00e9 pour une sant\u00e9 au travail adapt\u00e9e<\/h2>\n

La loi du 2 ao\u00fbt 2021 a introduit le \u00ab\u00a0socle de services\u00a0\u00bb<\/strong> comme une offre minimale que les Services de Pr\u00e9vention et de Sant\u00e9 au Travail Interentreprises (SPSTI) doivent proposer aux entreprises. Ce socle garantit que toutes les entreprises aient acc\u00e8s aux services essentiels pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail<\/strong>.<\/p>\n

R\u00e9cemment, un arr\u00eat\u00e9 du 26 septembre 2024 a fix\u00e9 le co\u00fbt moyen national de ce socle de services, dans le but de parvenir \u00e0 une harmonisation tarifaire \u00e0 l’\u00e9chelle nationale et \u00e0 une meilleure transparence pour les entreprises adh\u00e9rentes. Ainsi, le co\u00fbt moyen national vient d\u2019\u00eatre fix\u00e9 \u00e0 115.50 \u20ac HT \u00e0 partir du 1\u1d49\u02b3 janvier 2025<\/strong>.<\/p>\n

Selon les modalit\u00e9s l\u00e9gales de calcul (ne pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 80 %, ni sup\u00e9rieur \u00e0 120 % du co\u00fbt moyen national), le montant d\u00fb pour chaque travailleur au SPSTI pour l\u2019ann\u00e9e 2025 devra donc \u00eatre compris entre 92.40 \u20ac et 138.60 \u20ac<\/p>\n

Cependant, certains SPSTI peuvent approuver un montant de cotisation hors de cette fourchette si des charges d\u2019exploitation le justifient et que cela ne porte pas atteinte \u00e0 l\u2019accomplissement de ses missions.<\/p>\n

Pour les entreprises, cette \u00e9volution facilite n\u00e9anmoins la planification et permet de mieux ma\u00eetriser les co\u00fbts. Du c\u00f4t\u00e9 des salari\u00e9s, elle garantit une offre de services plus homog\u00e8ne et de qualit\u00e9. Avec cette transparence, les employeurs peuvent renforcer leurs dispositifs de sant\u00e9 au travail sans craindre des variations budg\u00e9taires importantes.<\/p>\n

Focus sur les nouvelles missions des services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail<\/h2>\n

Parmi les principaux services impos\u00e9s par le \u201csocle de services\u201d, on retrouve :<\/p>\n

1. La pr\u00e9vention des risques professionnels<\/mark><\/h3>\n

Les SPSTI sont en premi\u00e8re ligne pour identifier les risques et proposer des solutions adapt\u00e9es. Ils \u00e9valuent l’ergonomie des postes<\/strong>, organisent des formations sur la s\u00e9curit\u00e9<\/strong> et recommandent des actions concr\u00e8tes pour r\u00e9duire les risques physiques et mentaux li\u00e9s au travail<\/strong>.<\/p>\n

2. Un suivi m\u00e9dical renforc\u00e9<\/mark><\/h3>\n

Surveiller l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 des collaborateurs<\/strong> est devenu essentiel. Les visites m\u00e9dicales<\/a> s\u2019inscrivent d\u00e9sormais dans un suivi plus structur\u00e9 et individualis\u00e9. En plus des visites d\u2019embauche, on retrouvera des visites p\u00e9riodiques ou de reprise. Aussi, les SPSTI adaptent les examens m\u00e9dicaux selon les risques sp\u00e9cifiques de chaque poste. Cela permet une d\u00e9tection pr\u00e9coce des probl\u00e8mes de sant\u00e9 li\u00e9s au travail.<\/p>\n

3. Un accompagnement strat\u00e9gique des employeurs<\/mark><\/h3>\n

Les SPSTI aident les employeurs \u00e0 mettre en place des am\u00e9nagements et des programmes de pr\u00e9vention en continu. Ils travaillent main dans la main avec les \u00e9quipes RH en leur proposant des solutions concr\u00e8tes.<\/p>\n

Quelques bonnes pratiques pour maximiser l’impact des SPSTI au quotidien<\/h2>\n
    \n
  • Collaborer \u00e9troitement avec les SPSTI :<\/strong> en travaillant en synergie avec les experts des Services de Pr\u00e9vention et de Sant\u00e9 au Travail Interentreprises, vous garantissez un suivi de sant\u00e9 pr\u00e9cis et personnalis\u00e9 pour chaque poste. Les risques sp\u00e9cifiques sont ainsi limit\u00e9s.<\/li>\n
  • Sensibiliser les collaborateurs :<\/strong> mettez en place des formations et des ateliers de pr\u00e9vention r\u00e9guliers pour engager les salari\u00e9s dans une culture de s\u00e9curit\u00e9 au travail. Plus les collaborateurs sont inform\u00e9s et impliqu\u00e9s, plus la pr\u00e9vention est efficace !<\/li>\n
  • Adapter les visites m\u00e9dicales aux risques :<\/strong> assurez-vous que le suivi m\u00e9dical est adapt\u00e9 aux sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque secteur d’activit\u00e9. Cela permet une pr\u00e9vention plus fine et une d\u00e9tection pr\u00e9coce des probl\u00e8mes de sant\u00e9 li\u00e9s aux conditions de travail.<\/li>\n
  • Faire appel \u00e0 des experts pluridisciplinaires :<\/strong> vous pouvez tout \u00e0 fait profiter de l\u2019expertise des Services de Pr\u00e9vention et de Sant\u00e9 au Travail Interentreprises : ils regroupent divers profils (m\u00e9decins, ergonomes, techniciens de sant\u00e9) pr\u00eats pour r\u00e9pondre aux besoins vari\u00e9s des entreprises.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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