{"id":610,"date":"2024-06-03T13:48:33","date_gmt":"2024-06-03T13:48:33","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.majjane.agency\/fr\/article\/cir-nouvelles-exigences-fiscales-depenses-personnel-rd\/"},"modified":"2026-08-06T16:26:38","modified_gmt":"2026-08-06T14:26:38","slug":"cir-nouvelles-exigences-fiscales-depenses-personnel-rd","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/leyton.com\/fr\/insights\/articles\/cir-nouvelles-exigences-fiscales-depenses-personnel-rd\/","title":{"rendered":"CIR : nouvelles exigences fiscales pour les d\u00e9penses de personnel R&D"},"content":{"rendered":"

Les d\u00e9penses de personnel<\/strong> repr\u00e9sentent la majeure partie des d\u00e9penses valoris\u00e9es au Cr\u00e9dit Imp\u00f4t Recherche (CIR)<\/a> et au Cr\u00e9dit Imp\u00f4t Innovation (CII)<\/a>. Une attention particuli\u00e8re doit \u00eatre port\u00e9e sur la justification de ces d\u00e9penses<\/strong>, tant d\u2019un point de vue calculatoire que de la d\u00e9fendabilit\u00e9 et de l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 des profils techniques contribuant aux travaux de recherche et innovation. Le cr\u00e9dit d’imp\u00f4t recherche CIR est un dispositif fiscal con\u00e7u pour soutenir les activit\u00e9s de recherche et d\u00e9veloppement des entreprises en couvrant une partie des d\u00e9penses engag\u00e9es, qui peuvent \u00eatre d\u00e9duites du montant de l’imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s d\u00fb. <\/p>\n

Ces derniers mois, plusieurs d\u00e9cisions ont pr\u00e9cis\u00e9 le positionnement de l\u2019administration fiscale<\/strong>, qui demande un niveau de justification plus fin et des \u00e9l\u00e9ments tangibles. <\/p>\n

Cet article revient sur les sujets les plus souvent challeng\u00e9s<\/strong> lors des demandes d\u2019information ou des contr\u00f4les fiscaux pour le CIR.<\/p>\n

Pr\u00e9requis 1 : suivi pr\u00e9cis des temps pass\u00e9s sur les projets<\/h2>\n

Le suivi des temps est essentiel pour justifier le temps pass\u00e9 par personne et par projet<\/strong> pour les entreprises, avec id\u00e9alement un d\u00e9coupage par phase ou t\u00e2che<\/strong>. Il est crucial de renseigner l\u2019outil de suivi r\u00e9guli\u00e8rement<\/strong> pour \u00e9viter de devoir reconstituer les temps a posteriori. Attention aux profils de direction, qui ne suivent g\u00e9n\u00e9ralement pas leur temps de la m\u00eame mani\u00e8re que le personnel de recherche ; ces profils sont particuli\u00e8rement challeng\u00e9s !<\/p>\n

D\u00e9cisions confirmant ce pr\u00e9requis<\/mark><\/h3>\n

CAA de Paris, 13\/12\/2023, Cellectis, 22PA01220 :<\/strong><\/em><\/p>\n

Le temps des dirigeants n\u2019\u00e9tait pas suivi r\u00e9guli\u00e8rement ni pr\u00e9cis\u00e9ment, utilisant un tableau annuel avec des pourcentages pour diff\u00e9rentes cat\u00e9gories. <\/p>\n

L\u2019administration fiscale a relev\u00e9 des incoh\u00e9rences et anomalies entre les agendas des dirigeants et les feuilles de temps, ainsi qu\u2019un manque de sp\u00e9cificit\u00e9 dans le rattachement des temps aux projets R&D.<\/p>\n

CAA Toulouse, 14 d\u00e9cembre 2023, n\u00b0 22TL00514, RD N\u00e9phrologie :<\/strong><\/em><\/p>\n

Le dirigeant valoris\u00e9 dans l\u2019assiette du CIR exer\u00e7ait aussi une activit\u00e9 de m\u00e9decin sophrologue et en milieu hospitalier. L\u2019administration fiscale a jug\u00e9 incoh\u00e9rent le nombre de jours d\u00e9clar\u00e9s en R&D par rapport \u00e0 ses autres activit\u00e9s et a consid\u00e9r\u00e9 les feuilles de temps insuffisantes. <\/p>\n

L\u2019avis de l\u2019expert<\/mark><\/h3>\n

Il est n\u00e9cessaire d\u2019avoir un suivi des temps rigoureux, pr\u00e9cis et coh\u00e9rent, et de conserver des \u00e9l\u00e9ments de preuve pour justifier les temps d\u00e9clar\u00e9s, notamment pour b\u00e9n\u00e9ficier du cr\u00e9dit d’imp\u00f4t. Collecter en amont tout justificatif pouvant d\u00e9crire les travaux men\u00e9s et les temps pass\u00e9s est indispensable. <\/em><\/p>\n

Pr\u00e9requis 2 : disposer d\u2019\u00e9l\u00e9ments justifiant des contributions du personnel sur les projets<\/h2>\n

Le suivi des temps est n\u00e9cessaire, mais non suffisant<\/strong>. Il est indispensable d\u2019expliquer la nature des contributions <\/strong>de chaque personne sur chaque op\u00e9ration de R&D et de fournir des \u00e9l\u00e9ments de documentation prouvant ces contributions. En l\u2019absence de d\u00e9tails suffisants, l\u2019administration peut refuser les d\u00e9penses associ\u00e9es.<\/p>\n

D\u00e9cisions confirmant ce pr\u00e9requis<\/mark><\/h3>\n

CAA de Versailles, 1\u00e8re chambre, 28\/11\/2023, MEDISSIMO, 21VE03310 : <\/strong><\/em><\/p>\n

La soci\u00e9t\u00e9 a valoris\u00e9 environ 90% de l\u2019activit\u00e9 de son personnel, soit environ 5 000 jours de R&D. L\u2019administration a jug\u00e9 le d\u00e9tail des contributions individuelles trop vague et la documentation insuffisante. <\/p>\n

CAA de Nantes, 1\u00e8re chambre, 28\/11\/2023, 22NT02905, Sedisor : <\/strong><\/em><\/p>\n

Une expertise MESR a relev\u00e9 que les activit\u00e9s \u00e9taient \u00e9ligibles au CIR mais a point\u00e9 l\u2019absence de fiches d\u00e9taill\u00e9es concernant les heures consacr\u00e9es \u00e0 la R&D. Les tableaux de temps fournis \u00e9taient jug\u00e9s insuffisamment d\u00e9taill\u00e9s. <\/p>\n

L\u2019avis de l\u2019expert<\/mark><\/h3>\n

Ces d\u00e9cisions d\u00e9montrent la n\u00e9cessit\u00e9 de disposer de documents tangibles justifiant du quantum des jours d\u00e9clar\u00e9s et de la contribution individuelle de chaque personnel. Consolider ces \u00e9l\u00e9ments tout au long de l\u2019ann\u00e9e est essentiel pour \u00e9viter d\u2019avoir \u00e0 mener des recherches plusieurs mois, voire plusieurs ann\u00e9es apr\u00e8s la d\u00e9claration de CIR. <\/em><\/p>\n

Pr\u00e9requis 3 : justifier de la qualification du personnel en l\u2019absence de dipl\u00f4me<\/h2>\n

Il est constant en jurisprudence que le dipl\u00f4me n\u2019est pas strictement n\u00e9cessaire<\/strong> pour justifier la qualification de chercheur ou de technicien. Cependant, il est indispensable de prouver que le personnel a acquis via l\u2019exp\u00e9rience les comp\u00e9tences l\u2019assimilant \u00e0 des ing\u00e9nieurs ou techniciens de recherche. Cette justification peut s\u2019av\u00e9rer difficile si les \u00e9l\u00e9ments ne sont pas collect\u00e9s au fur et \u00e0 mesure des travaux.<\/p>\n

D\u00e9cisions confirmant ce pr\u00e9requis<\/mark><\/h3>\n

CAA de Paris, 7\u00e8me chambre, 06\/03\/2024, 22PA03216 et 22PA03217, SA Scality : <\/strong><\/em><\/p>\n

L\u2019administration a rejet\u00e9 des d\u00e9penses au motif que les mentions du CV et de la fiche de poste du salari\u00e9 n\u2019\u00e9taient pas suffisantes pour \u00e9tablir sa comp\u00e9tence assimilable \u00e0 un ing\u00e9nieur de recherche. <\/p>\n

CAA de Toulouse, 1\u00e8re chambre, 28\/03\/2024, 22TL21029, Kaliop Group : <\/strong><\/em><\/p>\n

L\u2019administration a rejet\u00e9 une partie du personnel valoris\u00e9, estimant que leurs contributions ne r\u00e9pondaient pas \u00e0 la d\u00e9finition des travaux de techniciens de recherche. La soci\u00e9t\u00e9 n\u2019a pas pu fournir de preuves tangibles de leur participation directe \u00e0 des travaux de R&D. <\/p>\n

L\u2019avis de l\u2019expert<\/mark><\/h3>\n

La justification des comp\u00e9tences, de l\u2019exp\u00e9rience et de l\u2019implication effective du personnel non dipl\u00f4m\u00e9 est indispensable. Il est crucial de collecter et conserver des \u00e9l\u00e9ments de preuve tout au long des projets de R&D pour justifier leur contribution au moment de la d\u00e9claration. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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