Boostez la rémunération complémentaire de votre équipe !

Ne laissez pas l’inflation impacter le pouvoir d’achat de vos collaborateurs. Offrez-leur des solutions concrètes pour améliorer leur rémunération et renforcer leur engagement au sein de votre entreprise, avec ces 3 dispositifs d’épargne salariale.

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    Découvrez les 3 leviers de rémunération complémentaire pour vos collaborateurs

    Dans un contexte haussier, les directions RH sont à la recherche de toutes les pistes permettant d’atténuer les effets de l’inflation, pour améliorer sensiblement le pouvoir d’achat de leurs collaborateurs et accroitre leur engagement.

    L’épargne salariale est un système vertueux qui permet aux entreprises de bénéficier d’exonérations sociales et fiscales et de fidéliser les salariés en impliquant ces derniers dans l’atteinte des objectifs collectifs.

    L’intéressement, la participation ou encore les plans d’épargne sont des mécanismes aux enjeux financiers très significatifs aussi bien pour les employeurs que pour les salariés.

    En effet, l’enjeu majeur de ces 3 dispositifs est considérable : selon les cas, des exonérations de cotisations sociales et une réduction du forfait social peuvent s’appliquer, sous réserve de certaines conditions. 

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    Boostez la motivation de vos salariés

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