Publication de notre index de l’égalité professionnel 2020

  • Par rbajard
    • 09-05-2022
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Transition RH et gestion de l'absence

L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».

Il permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :

  • Ecart de rémunération femmes / hommes
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Ecart de taux de promotions

Pour l’année 2020, l’index de l’UES Leyton France atteint la note globale de 77/100. 

Le Groupe Leyton s’inscrit dans une démarche RSE. A ce titre, nous réfléchissons chaque jour aux actions que nous pouvons mettre en œuvre pour promouvoir, notamment, l’égalité au sein du Groupe.

La progression de notre index dans les années à venir attestera de l’efficacité des actions menées en matière d’égalité entre les hommes et les femmes. 

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