Développer gratuitement sa R&D malgré le COVID grâce au dispositif Jeune Docteur

La période que nous traversons est propice à l'innovation. Découvrez comment booster votre R&D et le CIR avec le recrutement de jeunes docteurs.

JANUARY 18, 2021

12:00 AM

Par David Bruchlen PhD

R&D : le besoin d’innovation en période de COVID

Durant cette période délicate, environ 10 fois plus néfaste que la crise des subprimes en 2008 (Source: OECD (2020), OECD Employment Outlook 2020: Worker Security and the COVID-19 Crisis, OECD Publishing, Paris.), les entreprises doivent faire tout leur possible pour pérenniser leurs activités afin de leur permettre d’envisager un avenir plus serein.

L’innovation permet de développer une expertise pointue conférant à l’entreprise un avantage concurrentiel conséquent en lui permettant de développer et conserver ses parts de marché.

The cumulated impact of the COVID-19 crisis on employment and hours of work is ten times greater than during the global financial crisis
Percentage change in total hours worked with respect to hours worked in the month of the onset of the crisis
Source: OECD (2020), OECD Employment Outlook 2020: Worker Security and the COVID-19 Crisis, OECD Publishing, Paris

Qu’est-ce qu’un Jeune Docteur ?

Un « jeune docteur » est un docteur qui accède à son premier emploi en contrat à durée indéterminée dans le secteur privé après l’obtention de son doctorat.


Un docteur est considéré comme « jeune » également d’après certaines exceptions : si il n’a connu qu’une succession de contrats à durée déterminée dans sa carrière, s’il n’a pas terminé sa période d’essai lors d’un premier CDI après son doctorat ou encore si il a été embauché sans que l’on accorde ses missions à son titre de docteur.


Le terme « jeune docteur » peut être trompeur puisque bien souvent il a déjà accumulé plusieurs années d’expérience professionnelle dans le domaine public et/ou privé.

Le recrutement de jeunes docteurs : le remède miracle ?

L’embauche de Jeunes Docteurs permet de sécuriser son Crédit d’Impôt Recherche (CIR) tout en l’optimisant. En effet, pendant les 24 premiers mois suivant son embauche, si le docteur est exclusivement affecté à des travaux de R&D le ratio global de CIR dépasse 100% du salaire, qui peut être récupéré sous forme de crédit d’impôt. Ces dépenses non supportées pourront alors être réinjectées dans votre pôle de R&D afin de financer d’autres projets, du matériel ou d’intégrer de nouvelles ressources !

Comparaison du montant du CIR récupérable entre deux salariés ayant des activités dédiées à la R&D
Le tableau présente le mode de calcul du montant de CIR récupérable en comparant un salarié non éligible au statut de jeune docteur (JD) à un salarié JD.
*Les frais de fonctionnement ont été réduits depuis en passant de 50 à 43% : Article 244 quater B – Modifié par LOI n°2018-1317 du 28 décembre 2018 – art. 150 (Ab)

Recruter des Jeunes Docteurs est l’un des moyens qui permet de booster son activité et sa croissance gratuitement pour préserver ou développer ses avantages concurrentiels malgré le tumulte actuel causé par la crise de la COVID-19.

Leyton, spécialiste de l’innovation et du recrutement de docteurs, via sa filiale Science me Up, vous accompagne selon vos besoins pour trouver le talent nécessaire à votre R&D, optimiser votre financement et sécuriser votre CIR.

Notre auteur

David bruchlen - spécialiste aide recrutement R&D - plan de relance

David Bruchlen PhD

Dirigeant fondateur de Science Me Up filiale du groupe Leyton, spécialiste du recrutement de profils scientifiques (BAC+5 à BAC+8).

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