{"id":10082,"date":"2023-01-03T15:57:19","date_gmt":"2023-01-03T15:57:19","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.com\/es\/?post_type=news&#038;p=10082"},"modified":"2025-02-11T16:29:26","modified_gmt":"2025-02-11T16:29:26","slug":"el-anteproyecto-de-ley-para-las-bonificaciones-a-personal-investigador-una-amenaza-a-la-contratacion-del-talento-innovador","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/leyton.com\/es\/news\/el-anteproyecto-de-ley-para-las-bonificaciones-a-personal-investigador-una-amenaza-a-la-contratacion-del-talento-innovador\/","title":{"rendered":"El anteproyecto de ley para las bonificaciones a personal investigador, \u00bfuna amenaza a la contrataci\u00f3n del talento innovador?"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El anteproyecto, propone la derogaci\u00f3n del RD 475\/2014, reduciendo las bonificaciones que perciben las empresas por la contrataci\u00f3n de personal investigador, algo que incide en la situaci\u00f3n laboral del sector<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Los expertos de Leyton advierten de que tambi\u00e9n podr\u00eda impactar directamente a la inversi\u00f3n empresarial en I+D+i y a la competitividad de las empresas y del pa\u00eds<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>En la actualidad, adem\u00e1s de ofrecer una gran seguridad jur\u00eddica y ser accesible para empresas de todo tama\u00f1o y sector, estas bonificaciones son un incentivo ideal para las empresas que desarrollan proyectos de I+D+i<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"leyton-block-container\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:53px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El 7 de octubre finaliz\u00f3 la consulta p\u00fablica que el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social abri\u00f3 con motivo del anteproyecto que propone la derogaci\u00f3n del Real Decreto 475\/2014. Esto provocar\u00eda una reducci\u00f3n dr\u00e1stica de las bonificaciones en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social del personal investigador y, tal y como advierte&nbsp;Leyton, la consultora de asesoramiento global especializada en la financiaci\u00f3n a la innovaci\u00f3n, tendr\u00eda un impacto negativo en la innovaci\u00f3n empresarial y en la competitividad del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>En el anteproyecto, la justificaci\u00f3n de la propuesta de reforma pasa por&nbsp;<strong>poner orden y actualizar los incentivos y las bonificaciones existentes<\/strong>&nbsp;para que sean&nbsp;<strong>m\u00e1s efectivos, transparentes y eficientes<\/strong>, dado que, actualmente, no existe un marco jur\u00eddico \u00fanico que los regule, con el coste que esto supone para el erario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 propone la propuesta de reforma?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tal como est\u00e1 planteada actualmente la ley, las bonificaciones son una ventaja inmediata que las empresas perciben en la cotizaci\u00f3n por el investigador. En algunos casos, de hasta 4.689\u20ac al a\u00f1o por trabajador bonificado. Esta bonificaci\u00f3n supone un ahorro medio de 300 euros por empleado y mes. En total, en 2020 esto ha permitido a las empresas generar un ahorro de 180 millones de euros, y se estima que el valor a finales de 2022 podr\u00eda llegar a los 250 millones de euros. No obstante, ahora lo que plantea la reforma, entre otros puntos, es que la contrataci\u00f3n indefinida de personas investigadoras a tiempo completo por parte de pymes permite una bonificaci\u00f3n de 110\u20ac al mes solamente durante tres a\u00f1os por cada trabajador \u2013 125\u20ac\/mes en el caso de los j\u00f3venes y 150\u20ac\/mes en el de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLas bonificaciones en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social del personal investigador como las conocemos actualmente permiten la atracci\u00f3n de empresas tecnol\u00f3gicas y fomentan la creaci\u00f3n de empleo altamente cualificado\u201d, afirma Lluis Mesquida, Coordinador Consultor\u00eda Leyton Iberia. \u201cUna reducci\u00f3n como la planteada tendr\u00e1 un gran impacto en las previsiones de contrataci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas, llegando incluso a potenciar una importante fuga de talento\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Una ayuda importante para incentivar la innovaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Espa\u00f1a, a nivel de innovaci\u00f3n, necesita mejorar. Efectivamente, seg\u00fan el estudio elaborado por el European Innovation Scoreboard 2022, Espa\u00f1a se sit\u00faa en el puesto 17 y est\u00e1 por debajo del promedio de los pa\u00edses Innovadores Moderados (89,7%). La principal debilidad de nuestro pa\u00eds es la falta de apoyo gubernamental a la I+D empresarial y sus efectos en la creaci\u00f3n de empleo en las empresas innovadoras.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"776\" height=\"323\" src=\"https:\/\/leyton.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2023\/01\/original-f96a0cb0f4cc62ce0117d20df7e21bd2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10083\" srcset=\"https:\/\/leyton.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2023\/01\/original-f96a0cb0f4cc62ce0117d20df7e21bd2.png 776w, https:\/\/leyton.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2023\/01\/original-f96a0cb0f4cc62ce0117d20df7e21bd2-400x166.png 400w, https:\/\/leyton.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2023\/01\/original-f96a0cb0f4cc62ce0117d20df7e21bd2-150x62.png 150w, https:\/\/leyton.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2023\/01\/original-f96a0cb0f4cc62ce0117d20df7e21bd2-768x320.png 768w\" sizes=\"(max-width: 776px) 100vw, 776px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><em>Figure 4: Performance of EU Member States\u2019 innovation systems &#8211; EUROPEAN INNOVATION SCOREBOARD 2022<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desde 2014, momento en el que entra en vigor el Real Decreto, las bonificaciones a la cuota de la Seguridad Social han crecido considerablemente y son una de las herramientas m\u00e1s utilizadas por el tejido empresarial, desde grandes emprendedores tecnol\u00f3gicos a startups y centros tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las bonificaciones fomentan la contrataci\u00f3n de personal cualificado<\/h2>\n\n\n\n<p>Las bonificaciones tienen un impacto muy positivo en la reinversi\u00f3n en I+D+i, la contrataci\u00f3n y el mantenimiento de personal muy cualificado. Pueden optar a ellas compa\u00f1\u00edas que desarrollan proyectos para sus clientes y carecen de su propiedad intelectual. Adem\u00e1s, al no centrarse en un sector concreto y tener un efecto inmediato en la tesorer\u00eda, permiten a las empresas intensivas en I+D+i abordar los retos de financiaci\u00f3n de su personal y retener el talento. Hasta la fecha, ya son el principal incentivo a Organismos de investigaci\u00f3n y centros tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLa propuesta de reforma no ha tenido en cuenta a los principales actores del sistema y no ha medido el impacto en futuras inversiones de empresas altamente tecnol\u00f3gicas,\u201d concluye David Parra, CEO de Leyton Iberia. \u201cSi lo propuesto se aprueba, no solo amenazar\u00e1 la competitividad de las empresas y del pa\u00eds, sino que afectar\u00e1 directamente a las compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas extranjeras que ven\u00edan implant\u00e1ndose estos \u00faltimos a\u00f1os y que generaban centros de innovaci\u00f3n locales\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>La normativa relacionada con las bonificaciones al personal investigador no ha estado exenta de pol\u00e9mica; ya que el actual RD 475\/2014 viene a restituir una normativa previa cuyos efectos en la contrataci\u00f3n fueron muy negativos. Dada la cantidad de protestas que ha suscitado, todav\u00eda no se conoce con total seguridad si su tramitaci\u00f3n se paralizar\u00e1 o sufrir\u00e1 alguna modificaci\u00f3n. Por este motivo, los art\u00edculos que dedicaba a la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad ya se han retirado<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 7 de octubre finaliz\u00f3 la consulta p\u00fablica que el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social abri\u00f3 con motivo del anteproyecto que propone la derogaci\u00f3n del Real Decreto 475\/2014. 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