{"id":985,"date":"2023-04-25T10:00:10","date_gmt":"2023-04-25T10:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.majjane.agency\/es\/article\/todavia-no-te-beneficias-de-las-bonificaciones-por-personal-investigador-no-pierdas-tiempo-el-1-de-septiembre-entra-en-vigor-la-nueva-legislacion-que-cuenta-con-menos-ventajas\/"},"modified":"2026-07-14T17:06:01","modified_gmt":"2026-07-14T15:06:01","slug":"todavia-no-te-beneficias-de-las-bonificaciones-por-personal-investigador-no-pierdas-tiempo-el-1-de-septiembre-entra-en-vigor-la-nueva-legislacion-que-cuenta-con-menos-ventajas","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/leyton.com\/es\/insights\/articles\/todavia-no-te-beneficias-de-las-bonificaciones-por-personal-investigador-no-pierdas-tiempo-el-1-de-septiembre-entra-en-vigor-la-nueva-legislacion-que-cuenta-con-menos-ventajas\/","title":{"rendered":"\u00bfTodav\u00eda no te beneficias de las bonificaciones por personal investigador? No pierdas tiempo, el 1 de septiembre entra en vigor la nueva legislaci\u00f3n que cuenta con menos ventajas"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las\u00a0<strong>bonificaciones por personal investigador<\/strong>\u00a0son una palanca de ahorro que permiten\u00a0<strong>bonificar el 40% de las aportaciones a la Seguridad Social<\/strong>\u00a0de aquellos empleados que se dedican a actividades de I+D+i<\/li>\n\n\n\n<li>Con esta nueva legislaci\u00f3n, aunque el porcentaje se mantiene y, que adem\u00e1s, se\u00a0<strong>a\u00f1ade un 5% adicional con la contrataciones de mujeres y j\u00f3venes<\/strong>, las bonificaciones\u00a0<strong>s\u00f3lo podr\u00e1n aplicarse durante tres a\u00f1os<\/strong>\u00a0y estar\u00e1n\u00a0<strong>limitadas al personal investigador con contrato indefinido<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hace unos meses avanz\u00e1bamos en<a href=\"https:\/\/leyton.com\/es\/news\/el-anteproyecto-de-ley-para-las-bonificaciones-a-personal-investigador-una-amenaza-a-la-contratacion-del-talento-innovador\/\">&nbsp;este blog<\/a>&nbsp;los detalles del anteproyecto que propon\u00eda modificar las bonificaciones en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social del personal investigador. Tambi\u00e9n aprovechamos para arrojar luz sobre la&nbsp;<strong>amenaza que supon\u00eda para la competitividad de las empresas y del pa\u00eds,&nbsp;<\/strong>ya que afectaba directamente a la contrataci\u00f3n de este talento altamente cualificado y, en definitiva, a la inversi\u00f3n empresarial en I+D+i. Pues bien,&nbsp;<strong>el anteproyecto ya es una realidad y entra en vigor a partir del pr\u00f3ximo 1 de septiembre del 2023<\/strong>. Aunque, gracias a la reacci\u00f3n del sector, los cambios ser\u00e1n de menor calado de lo previsto inicialmente. Veamos c\u00f3mo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A modo de resumen, antes de entrar en materia, explicamos r\u00e1pidamente qu\u00e9 son estas bonificaciones: son un incentivo no tributario que constituye un mecanismo de ahorro ideal para las compa\u00f1\u00edas innovadoras ya que permite&nbsp;<strong>bonificar el 40% de las aportaciones a las cuotas de la Seguridad Socia<\/strong>l de los empleados que se dedican entre un 85% \u2013 100% de su jornada laboral a proyectos de I+D+i. Se pusieron en marcha&nbsp;<strong>el 13 de junio de 2014<\/strong>, a trav\u00e9s del<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2014-6276\">&nbsp;Real Decreto 475\/2014<\/a>, y su objetivo era fomentar la contrataci\u00f3n de este personal, asegurando el mantenimiento del empleo altamente cualificado, impulsando la competitividad empresarial y mejorando el nivel de innovaci\u00f3n del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo cambian las bonificaciones del personal investigador?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El mayor cambio lo vemos en la duraci\u00f3n de las bonificaciones, que&nbsp;<strong>solo se aplicar\u00e1n durante los tres primeros a\u00f1os de contrataci\u00f3n de cada profesional<\/strong>; mientras que, en la versi\u00f3n anterior, no exist\u00eda ninguna limitaci\u00f3n al respecto. En este sentido, si ya est\u00e1s bonificando a alg\u00fan trabajador, podr\u00e1s seguir haci\u00e9ndolo indefinidamente, ya&nbsp;<strong>que la norma entra en vigor el 1 de septiembre y solo afectar\u00e1 a las nuevas contrataciones que realices a partir de esa fecha<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, con la modificaci\u00f3n, las bonificaciones quedan&nbsp;<strong>restringidas a los contratos indefinidos<\/strong>, excluyendo al personal en pr\u00e1cticas o con contrato por obra y servicio, y deben activarse en el momento de la contrataci\u00f3n, cuando antes eran autom\u00e1ticas desde el momento del alta. Las buenas noticias son que los porcentajes no solo se mantienen, sino que se a\u00f1ade un 5% adicional y acumulable en el caso de que contrates a trabajadores menores de 30 a\u00f1os o mujeres. En estos casos, puedes llegar al 50% de bonificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 implican estos cambios?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De la forma en la que estaba planteada la ley, las bonificaciones en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social del personal investigador supon\u00edan grandes ventajas para las empresas que se dedican a actividades de I+D+i. La raz\u00f3n detr\u00e1s de esto es que,&nbsp;<strong>al tener un efecto inmediato en la tesorer\u00eda, permit\u00eda afrontar en mejores condiciones los retos de financiaci\u00f3n de la plantilla<\/strong>&nbsp;\u2013 estamos hablando de ahorros de hasta 4.689 euros anuales por empleado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque, ahora, las contrataciones de mujeres y j\u00f3venes est\u00e1n incentivadas con un 50% de bonificaci\u00f3n,&nbsp;<strong>reducir la duraci\u00f3n a solo tres a\u00f1os supone un duro golpe para las empresas&nbsp;<\/strong>y tendr\u00e1 un impacto importante en sus previsiones de contrataci\u00f3n e, incluso, en su capacidad de retenci\u00f3n de un talento de gran valor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y las empresas no son las \u00fanicas perjudicadas, ya que&nbsp;<strong>un tejido empresarial competitivo es la base de una econom\u00eda s\u00f3lida y resiliente<\/strong>. Sin olvidar las compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas extranjeras que, atra\u00eddas por estos incentivos, ya estaban invirtiendo en centros de innovaci\u00f3n locales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La interpretaci\u00f3n de alguno de los aspectos de estas modificaciones est\u00e1 pendiente de aclaraci\u00f3n por parte de la Administraci\u00f3n, seg\u00fan las \u00faltimas informaciones se prev\u00e9 en breve la publicaci\u00f3n de un recopilatorio de aclaraciones al respecto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Todav\u00eda no es tarde<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como coment\u00e1bamos, la modificaci\u00f3n entra en vigor el 1 de septiembre y solo afectar\u00e1 a las nuevas contrataciones. Si cuentas con personal investigador, pero a\u00fan no te beneficias de este incentivo, est\u00e1s a tiempo de remediarlo. Ap\u00f3yate en nuestra experiencia y metodolog\u00eda \u00fanicas para dar el paso antes de que cambie la legislaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En lo que respecta a las bonificaciones de personal investigador, en Leyton tenemos un porcentaje de \u00e9xito de m\u00e1s del 99% de los casos presentados y somos una de las compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s IMV de bonificaci\u00f3n del pa\u00eds. \u00a1Cont\u00e1ctanos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace unos meses avanz\u00e1bamos en&nbsp;este blog&nbsp;los detalles del anteproyecto que propon\u00eda modificar las bonificaciones en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social del personal investigador. 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