Actualmente, en un contexto imperado por la presion fiscal, aumento de costes debido a la inflaci\u00f3n y la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica constante, las empreas se ven obligadas a apostar por la innovaci\u00f3n. Pese a que muchas empresas ya lo hacen, una gran parte desconoce c\u00f3mo aprovechar al m\u00e1ximo los incentivos disponibles para dicha inversi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas que invierten en I+D+i<\/strong> cuentan con las deducciones fiscales en el Impuesto de Sociedades<\/strong> y bonificaciones en la Seguridad Social por personal investigador<\/strong>. Aunque tradicionalmente se han gestionado de forma indpendiente, la estrategia actual apunta hacia una gesti\u00f3n combinada de ambos incentivos<\/strong>, maximizando as\u00ed el ahorro total cumpliendo a su vez con la normativa.<\/p>\n\n\n\n Las deducciones por I+D+i permiten minorar significativamente la cuota del impuesto de sociedades, llegando en algunos casos a suponer hasta alrededor de la mitad del importe por pagar. La deducci\u00f3n se aplica sobre los gastos elegibles de I+D+i y ofrecen la posibilidad de su monetizaci\u00f3n, particularmente en aquellas empreas que no generan beneficios. Se trata de un inventivo con un impacto directo en el cierre fiscal del ejercicio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Las bonificaciones, por su parte, permiten reducir las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes del personal investigador en exclusiva a I+D+i. Este incentivo resulta muy interesante porque permite un ahorro inmediato en costes salariales<\/strong> y, por ende, en la liquidez de la empresa, reduciendo el coste estructural del equipo t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el marco normativo ambos incentivos se pueden combinar pero con algunas limitaciones:<\/p>\n\n\n La correcta aplicaci\u00f3n y combinaci\u00f3n de bonificaciones y deducciones requiere un conocimiento profundo tanto t\u00e9cnico como normativo. Pero m\u00e1s all\u00e1 de eso, cada empresa es diferente<\/strong>. Por eso, en Leyton: <\/p>\n\n\n Si tu empresa est\u00e1 invirtiendo en I+D+i o cuenta con personal t\u00e9cnico, es muy probable que exista margen de mejora. <\/p>\n\n\n\n Analizamos tu caso sin compromiso y te mostramos cu\u00e1nto podr\u00edas estar ahorrando realmente<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Porque en muchos casos, el ahorro no est\u00e1 en hacer m\u00e1s\u2026 sino en hacerlo mejor. <\/p>\n\n\n\n Actualmente, en un contexto imperado por la presion fiscal, aumento de costes debido a la inflaci\u00f3n y la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica constante, las empreas se ven obligadas a apostar por la innovaci\u00f3n. Pese a que muchas empresas ya lo hacen, una gran parte desconoce c\u00f3mo aprovechar al m\u00e1ximo los incentivos disponibles para dicha inversi\u00f3n. Las empresas […]<\/p>\n","protected":false},"author":76,"featured_media":3630,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[42],"expertise":[84],"class_list":["post-3629","article","type-article","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-idi","expertise-financiacion-de-la-innovacion"],"acf":[],"yoast_head":"\nDeducciones fiscales por I+D+i: Impacto en el resultado fiscal. <\/mark><\/h2>\n\n\n\n
Bonificaciones por personal investigador: reducci\u00f3n del coste laboral. <\/mark><\/h2>\n\n\n\n
\u00bfSe pueden combinar ambos incentivos? <\/mark><\/h2>\n\n\n\n
\n u003cliu003eSolamente las u003cstrongu003ePYMES con sello PYME INNOVADORAu003c\/strongu003e pueden combinar ambos incentivos para un mismo trabajador.u003c\/liu003eu003cliu003eEn el caso de grandes empresas no es posible aplicar simult\u00e1neamente ambos incentivos sobre el mismo coste, pero s\u00ed pueden coexistir dentro de un mismo proyecto con diferente personal.u003c\/liu003eu003cliu003eEn todos los casos, los u003cstrongu003ecostes bonificados se deben excluir de la base de deducci\u00f3nu003c\/strongu003e, evitando una doble incentivaci\u00f3n.u003c\/liu003e <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n
La clave: estrategia, no automatismo.<\/mark><\/h2>\n\n\n
\n u003cliu003eu003cstrongu003eSegmentaci\u00f3n del personalu003c\/strongu003e\u00a0: Identificar qu\u00e9 perfiles\u00a0son elegibles para bonificaci\u00f3n\u00a0y cu\u00e1les pueden ser m\u00e1s eficientes desde el punto de vista fiscal.\u00a0u003c\/liu003eu003cliu003eu003cstrongu003eImputaci\u00f3n y trazabilidad de costesu003c\/strongu003e\u00a0: Disponer de un sistema robusto de control horario y asignaci\u00f3n de actividades que permita justificar:\u00a0dedicaci\u00f3n en exclusiva a I+D+i, distribuci\u00f3n entre los proyectos de la empresa y las actividades colaterales (formaciones,\u00a0redacci\u00f3n informes, redacci\u00f3n de tesis, etc.)\u00a0u003c\/liu003eu003cliu003eu003cstrongu003ePlanificaci\u00f3n fiscal y financierau003c\/strongu003e\u00a0: Evaluar el equilibrio entre\u00a0el\u00a0u003cstrongu003eahorro inmediatou003c\/strongu003e\u00a0que ofrecen las bonificaciones y el\u00a0u003cstrongu003eahorro diferidou003c\/strongu003e\u00a0conseguido\u00a0mediante las deducciones en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa.\u00a0\u00a0u003c\/liu003eu003cliu003eu003cstrongu003eSeguridad jur\u00eddicau003c\/strongu003e\u00a0: Apoyarse en\u00a0informes motivados, certificaciones externas y la documentaci\u00f3n t\u00e9cnica s\u00f3lida.\u00a0\u00a0u003c\/liu003e <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n
\u00bfPor qu\u00e9 nos necesitas? <\/mark><\/h2>\n\n\n\n
\n u003cliu003eAnalizamos cada caso de forma individual.\u00a0\u00a0u003c\/liu003eu003cliu003eDise\u00f1amos una estrategia personalizada.\u00a0\u00a0u003c\/liu003eu003cliu003eAseguramos el cumplimiento normativo.\u00a0\u00a0u003c\/liu003eu003cliu003eMaximizamos el ahorro sin asumir riesgos.\u00a0\u00a0u003c\/liu003e <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n
\u00bfHablamos? <\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"