La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de notre ADN
Le développement responsable est au cœur de l’ADN de Leyton.
A travers le programme Sustainability by Leyton, nous développons des actions coordonnées en nous appuyant sur les expertises de nos collaborateurs en matière de transition technique, énergétique et économique.
Notre groupe est aussi engagé aux côtés de nombreuses associations et fondations dont nous soutenons les causes sociales, environnementales et sociétales.
Afin de structurer sa démarche, nous avons choisi d’adhérer au UN Global Compact, réseau international des Nations Unies, prenant ainsi l’engagement de mettre en œuvre 10 principes universels et de communiquer annuellement sur les progrès réalisés dans chaque bureau à travers le monde
Leyton publie chaque année une communication sur le progrès (COP) précise dans le cadre du Pacte mondial des Nations Unies afin de mettre en évidence ses principales réalisations en matière de développement durable.
La Fondation Pure Ocean soutient des projets innovants visant à améliorer la connaissance et la préservation des écosystèmes marins fragiles et de la biodiversité. Le soutien apporté par Leyton depuis 2019 permet de financer de nouvelles innovations technologiques, environnementales et sociales pour la protection des océans.
Dans tous les pays où nous sommes présents, nos collaborateurs sont mobilisés afin de répondre aux enjeux de demain, auprès des clients comme des associations. Plus que jamais, notre responsabilité en tant qu’entreprise est de participer activement à la transition sociale et environnementale en intégrant ces sujets au sein de notre activité. Nous avons de grandes ambitions et de nombreux projets pour inscrire notre développement, ceux de nos collaborateurs et de nos clients dans une perspective durable.
Au-delà d’une ambition de Groupe, chaque pays Leyton agit de manière autonome et adaptée aux spécificités locales, les équipes de collaborateurs volontaires mettant en œuvre au quotidien des actions concrètes sociales ou environnementales.
En interne, la santé et le bien-être de nos employés constituent des piliers de notre culture d’entreprise. Au Canada, nos employés ont accès à Dialogue, une société de télémédecine qui offre un accès illimité aux soins de santé virtuels à l’équipe canadienne.
En janvier 2020, nous avons organisé le Sustainable Start-up Challenge, un concours international où des start-ups se sont affrontées pour avoir l’opportunité de remporter un stand au CES de Las Vegas. BeFC Bioenzymatic Fuel Cells s’est distinguée avec un système de pile à combustible écologique à base de papier qui emploie un catalyseur biologique et non chimique.
Ces derniers mois, nous avons lancé plusieurs campagnes afin de soutenir et de remercier toutes les personnes qui ont participé à la lutte contre le COVID-19, par exemple en faisant don de 1% des frais collectés par l’entreprise entre avril et juin au National Health Service (National Health Services, Inc) au Royaume-Uni, à l’Institut Pasteur en France ou au Conseil supérieur de recherche scientifique (CSIC) en Espagne.
Au Canada, nous soutenons la transition vers une économie verte en développant les connaissances en matière de technologies propres et via une équipe dédiée qui soutient et contribue au financement des entreprises du secteur de la protection de l’environnement et du développement durable.
Pour soutenir l’égalité entre les sexes à notre niveau, nous soutenons CryptoChicks - le pôle international des talents féminins en matière de Blockchain, une association qui forme des milliers de femmes et d’adolescentes du monde entier aux technologies de Blockchain et de d’intelligence artificielle.
Au Maroc, nos employés ont organisé une opération de nettoyage des plages, et au Royaume-Uni, plusieurs employés ont participé à une opération de plantation d’arbres.