Directeur du développement commercial

Nous recherchons des directeur(rice)s du développement commercial pour rejoindre notre équipe de Montréal et Toronto. Ils travailleront avec une variété d'entreprises différentes au Canada e aux États-Unis.

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À propos de Leyton

Leyton est un cabinet de conseil innovant avec un objectif unique ; d’améliorer rapidement la performance financière de ses clients sans impacter leur cœur de métier. Leyton représente un vaste réseau de marché international avec une expertise locale à Toronto, Montréal et Calgary.

Actuellement au Canada, notre expertise spécifique est dans la mise en œuvre et l’optimisation des incitations à l’innovation, la récupération de la taxe de vente, les subventions gouvernementales, le conseil en fiscalité foncière.

Nous offrons de réelles opportunités de carrière dans un cabinet convivial et en pleine croissance avec une équipe dynamique et ambitieuse. Notre package de rémunération est compétitif et vous serez récompensé sur la base de votre performance personnelle, ainsi que sur la base des réalisations globales de l’entreprise. Pour le bon candidat, les vastes plans de croissance de Leyton Canada offrent la possibilité de progresser rapidement.

Fonction du rôle

Nous desservons une grande variété de clients dans tous les secteurs de l’industrie. Par conséquent, le directeur du développement commercial travaillera avec une variété d’entreprises différentes au Canada et aux États-Unis généralement impliquées dans l’innovation, le conseil en taxe de vente et le conseil en fiscalité foncière.

La principale responsabilité du directeur du développement commercial est de générer de nouveaux comptes commerciaux, tout en étant soutenu par une équipe de ventes internes onshore et offshore.

Les principales responsabilités comprendront

  • Générer des prospects et conclure des ventes en étudiant le marché et en cultivant votre propre réseau personnel ;
  • Maintenir un contact étroit avec les consultants, les professionnels externes et les associations pour identifier et développer des pistes d’affaires grâce à des références ;
  • Gérer l’ensemble du processus de vente pour tous les prospects;
  • Identifier les décideurs, planifier des réunions, rencontrer des prospects qualifiés et exécuter des techniques de vente et un cycle appropriés pour conclure les ventes ;
  • Diagnostiquer le climat des affaires, les défis, les besoins stratégiques et les points faibles des prospects et développer une proposition à valeur réelle pour avoir un impact positif sur leurs activités ;
  • Travailler avec la direction pour développer des stratégies de vente/marketing et pénétrer de nouveaux marchés;
  • Générer des prospects en faisant des recherches sur le marché et en cultivant votre réseau personnel ;
  • Relevant directement de la direction tout en travaillant de manière autonome et en collaborant avec les autres BDM, les consultants et les ventes internes ;
  • Former l’équipe des ventes internes pour générer des rendez-vous selon vos préférences;
  • Générer des leads et assister à des réunions régulièrement chaque mois grâce au réseautage et à la prospection générale ;
  • Atteindre et dépasser les KPI et les objectifs du mois ; et Objectif de revenu annuel déterminé ;
  • Gestion des comptes des clients existants.

Expérience et compétences souhaitées

  • Une formation post-secondaire ou une équivalence, avec un MBA comme atout;
  • Un minimum de 2 ans de vente de services-conseils à des clients du marché intermédiaire. Une expérience de travail préalable dans un grand cabinet de conseil est un atout certain;
  • Une expérience éprouvée en utilisant une méthodologie de vente pour générer des prospects, ouvrir des portes et gérer le cycle de vente jusqu’à la signature du contrat ;
  • Très motivé, axé sur les résultats, penseur indépendant et sens aigu de l’initiative ;
  • Forte orientation client, compétences interpersonnelles et esprit d’équipe;
  • Excellentes aptitudes à la communication (verbale et écrite) associées à des compétences d’écoute   
  • accrues;
  • Haut niveau d’intégrité et d’éthique en affaires ;
  • Posséder votre propre véhicule et un permis de conduire valide;
  • Maîtrise de l’anglais et très bonne connaissance de la langue française ou espagnole est un atout considérable ;
  • Haut niveau d’intégrité et d’éthique en affaires ;
  • Posséder votre propre véhicule et un permis de conduire valide.

Pourquoi rejoindre Leyton?

  • Croissance et progression de carrière, au sein d’une organisation dynamique et en croissance;
  • Marque mondialement établie où vous pourrez développer votre carrière et avoir un impact significatif ;
  • Autonomie, équilibrée avec un solide niveau de soutien et de collaboration;
  • Excellent salaire de base, avec un potentiel de gains élevé en primes, avantages sociaux, vacances, etc.

Politique d’égalité des chances dans l’emploi

Leyton offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats à l’emploi et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans distinction de race, de couleur, de religion, d’âge, de sexe, d’origine nationale, de handicap, de génétique, de statut de vétéran protégé, d’orientation sexuelle, d’identité de genre ou expression, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales.

Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, la résiliation, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.

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