Leyton est un cabinet de conseil innovant avec un objectif unique ; d’améliorer rapidement la performance financière de ses clients sans impacter leur cœur de métier. Leyton représente un vaste réseau de marché international avec une expertise locale à Toronto, Montréal et Calgary.
Actuellement au Canada, notre expertise spécifique est dans la mise en œuvre et l’optimisation des incitations à l’innovation, la récupération de la taxe de vente, les subventions gouvernementales, le conseil en fiscalité foncière.
Nous offrons de réelles opportunités de carrière dans un cabinet convivial et en pleine croissance avec une équipe dynamique et ambitieuse. Notre package de rémunération est compétitif et vous serez récompensé sur la base de votre performance personnelle, ainsi que sur la base des réalisations globales de l’entreprise. Pour le bon candidat, les vastes plans de croissance de Leyton Canada offrent la possibilité de progresser rapidement.
Nous recherchons un/une consultant(e) en fiscalité foncière expérimenté(e) qui assistera, examinera et évaluera les propriétés des clients pour des opportunités d’économies d’impôt, développera des arguments d’évaluation et préparera des rapports clients. Il/elle effectuera des recherches et maintiendra ses connaissances sur les lois fiscales et foncières sur le marché canadien afin de représenter avec succès les clients lors des examens d’évaluation.
Il s’agit d’un rôle de conseil à cycle complet, allant du développement commercial et de l’engagement de nouveaux clients à la livraison et à la gestion de portefeuille. Le/la candidat(e) idéal(e) a une passion pour l’excellence, est déterminé(e) à réaliser son plein potentiel et comprend la valeur de l’établissement de relations avec ses clients et ses collègues.
Leyton offre des possibilités d’emploi égales à tous les employés et demandeurs d’emploi et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans égard à la race, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’origine nationale, le statut d’invalidité, la génétique, le statut d’ancien combattant protégé, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales.
Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, la cessation d’emploi, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.
