Heeft u werknemers die in een ploegensysteem werken? <\/p>\n\n\n\n
Let dan op de nieuwe regeling “bis-variant”<\/strong>! Het is essentieel om de nodige informatie tijdig door te geven aan het sociaal secretariaat. Leyton staat klaar om u hierbij te begeleiden.<\/p>\n\n\n\n Een onderneming die ploegenarbeid verricht, moet aan de volgende voorwaarden voldoen om recht te hebben op de vrijstelling:<\/p>\n\n\n Het Grondwettelijk Hof heeft in februari 2024 geoordeeld dat de voorwaarde \u201chetzelfde werk qua omvang\u201d strikt ge\u00efnterpreteerd moet worden. Dit kan complicaties met zich meebrengen voor werkgevers die momenteel de vrijstelling toepassen.<\/p>\n\n\n\n Daarom is de tijdelijke regeling “bis-variant” in het leven geroepen, die van toepassing is van 01\/01\/2021 tot en met 31\/12\/2026. De voorwaarden blijven grotendeels hetzelfde, behalve voor de vereiste \u201chetzelfde werk qua omvang.\u201d<\/p>\n\n\n\n De vrijstelling wordt verminderd naarmate het verschil in omvang van het werk tussen de opeenvolgende ploegen groter is.<\/p>\n\n\n\n Stappen voor Berekening:<\/strong><\/p>\n\n\nVoorwaarden voor de vrijstelling<\/mark><\/h2>\n\n\n\n
\n
Wijzigingen in de regelgeving<\/mark><\/h2>\n\n\n\n
Hoe werkt de regeling “bis-variant”?<\/mark><\/h2>\n\n\n\n