{"id":4233,"date":"2024-03-28T14:53:04","date_gmt":"2024-03-28T14:53:04","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.majjane.agency\/be\/insights\/articles\/auto-draft\/"},"modified":"2024-05-02T07:54:53","modified_gmt":"2024-05-02T07:54:53","slug":"impact-op-bedrijfsvoorheffing-bv-vrijstelling-voor-ploegenarbeid","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/leyton.com\/be\/nl\/insights\/articles\/impact-op-bedrijfsvoorheffing-bv-vrijstelling-voor-ploegenarbeid\/","title":{"rendered":"Impact op bedrijfsvoorheffing (BV)-vrijstelling voor ploegenarbeid"},"content":{"rendered":"\n

We willen uw aandacht vestigen op een recente ontwikkeling die van invloed kan zijn op uw bedrijf en de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid. De federale regering heeft een overgangsregeling ingevoerd om te voorkomen dat bedrijven hun fiscale voordeel voor ploegenarbeid verliezen, nadat het Grondwettelijk Hof het gunstregime op losse schroeven had gezet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Belangrijke uitspraak van het Grondwettelijk Hof<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Het Grondwettelijk Hof heeft recent een belangrijke uitspraak gedaan met betrekking tot de toepassing van de BV-vrijstelling voor ploegenarbeid.<\/strong> Het Hof oordeelde dat voor deze vrijstelling de opeenvolgende ploegen hetzelfde werk qua omvang moeten verrichten. Er heerste echter onduidelijkheid over de interpretatie van “hetzelfde werk”, met name of dit ‘identiek’ moest zijn of dat vergelijkbaar werk ook in aanmerking kwam voor de vrijstelling.<\/p>\n\n\n\n

Het Hof heeft geoordeeld dat een strikte interpretatie van “hetzelfde werk” als “identiek” geen onredelijk onderscheid vormt en dus het gelijkheidsbeginsel niet schendt.<\/mark>Dit heeft verstrekkende gevolgen voor veel ondernemingen die mogelijk niet meer in aanmerking komen voor de BV-vrijstelling als gevolg van deze uitspraak.<\/p>\n\n\n\n

Hoewel het Grondwettelijk Hof zich niet heeft uitgesproken over hoe “hetzelfde” werk moet worden ge\u00efnterpreteerd, wordt verwacht dat het Hof van Cassatie zich hierover zal buigen. Dit kan leiden tot een striktere interpretatie die grote gevolgen zal hebben voor bedrijven die arbeid met piek- en daluren hebben of waarbij het werk van opeenvolgende ploegen verschilt.<\/p>\n\n\n\n

Overgangsregime BV-vrijstelling voor Ploegenarbeid voor Meer Rechtszekerheid<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Om deze onzekerheid aan te pakken, heeft de regering een “bis-variant” ingevoerd als een overgangsregeling tot en met 31 december 2026. Deze nieuwe regeling heeft enkele belangrijke kenmerken:<\/p>\n\n\n

\n
\n
\n
\n